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工作-家庭冲突视角下建设工程项目经理激励机制研究
1
作者 林陵娜 孙懿恩 《工程经济》 2023年第2期28-38,共11页
基于委托代理理论,考虑工作-家庭冲突、工作资源、家庭支持型主管行为等因素,构建建设工程项目经理工作投入激励模型。采用MATLAB软件对模型结论进行数据模拟与仿真,并对226个有效样本进行统计分析与结构模型验证。研究结果表明:工作资... 基于委托代理理论,考虑工作-家庭冲突、工作资源、家庭支持型主管行为等因素,构建建设工程项目经理工作投入激励模型。采用MATLAB软件对模型结论进行数据模拟与仿真,并对226个有效样本进行统计分析与结构模型验证。研究结果表明:工作资源的补充丰富了项目经理的个体资源,对工作投入产生激励效果,同时削弱了工作-家庭冲突的消极程度;工作-家庭冲突的存在使得项目经理产生工作压力,导致工作投入显著下降;在家庭支持型主管行为的影响下,工作资源对工作投入的激励效果相较于不考虑家庭支持型主管行为的情况更为显著,而工作-家庭冲突对工作投入的消极效果得以减弱,即考虑家庭支持型主管行为的激励机制更为适宜。 展开更多
关键词 工作-家庭冲突 建设工程项目经理 激励
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工程项目团队任务冲突升级为关系冲突:团队效能的中介与调节
2
作者 林陵娜 骆晓伟 +2 位作者 程赛男 孙懿恩 邵嘉敏 《苏州科技大学学报（社会科学版）》 2022年第5期37-44,共8页
团队效能在团队合作尤其是临时性项目团队合作的任务与情感关系中扮演着重要角色。对189份来自工程项目团队的有效调查问卷进行实证研究,构建团队效能在任务冲突转化为关系冲突过程中的中介与调节效应模型。研究结果表明:团队效能与关... 团队效能在团队合作尤其是临时性项目团队合作的任务与情感关系中扮演着重要角色。对189份来自工程项目团队的有效调查问卷进行实证研究,构建团队效能在任务冲突转化为关系冲突过程中的中介与调节效应模型。研究结果表明:团队效能与关系冲突呈显著负相关关系,并在任务冲突和关系冲突间的正相关关系中起部分中介作用,其负向调节作用降低了任务冲突向关系冲突的转化。 展开更多
关键词 任务冲突 关系冲突 团队效能 冲突转化 工程项目团队
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