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基于FRAM的煤矿生产系统应用
被引量：
2
1
作者
郭进平
马卓远
+1 位作者
孙
寅
峰
韩欣亚
《中国安全科学学报》
CAS
CSCD
北大核心
2023年第6期73-79,共7页
针对煤矿生产系统中因人、组织和技术交互影响所造成的系统复杂性增加,导致传统线性分析方法难以解决复杂系统问题,提出一种定量化的功能共振分析方法(FRAM)。首先改进FRAM方法,通过事故调查报告数据统计结果确定功能可变性概率,采用Apr...
针对煤矿生产系统中因人、组织和技术交互影响所造成的系统复杂性增加,导致传统线性分析方法难以解决复杂系统问题,提出一种定量化的功能共振分析方法(FRAM)。首先改进FRAM方法,通过事故调查报告数据统计结果确定功能可变性概率,采用Apriori算法挖掘数据间的潜在关系,以此达到量化系统可变性的目的;然后以煤矿生产系统为研究背景,通过分析96起重、特大煤矿事故的调查报告和煤矿生产特点,建立具有14个功能的煤矿生产FRAM模型;最后采用改进的FRAM方法,找出煤矿生产系统功能模块间的非线性耦合共振链条及其事故演化路径。研究结果表明:企业生产前的安全检查落实不到位对系统造成恶劣影响;场景性能条件越差,越易造成更多的关键耦合,导致共振现象产生。
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关键词
煤矿生产系统
功能共振分析方法(FRAM)
安全管理
复杂社会技术系统
关联规则
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职称材料
代际下工作压力对矿工行为影响:差错管理氛围的中介作用
被引量：
1
2
作者
郭进平
孙
寅
峰
+1 位作者
马卓远
聂兴信
《中国矿业》
2022年第12期21-28,共8页
为降低受工作压力影响而导致的矿工不安全行为,引入差错管理氛围作为中介变量,从代际差异角度探究差错管理氛围在新、老两代矿工工作压力及不安全行为间的内在影响机制,构建矿工工作压力-多维度差错管理氛围-不安全行为的假设模型;通过...
为降低受工作压力影响而导致的矿工不安全行为,引入差错管理氛围作为中介变量,从代际差异角度探究差错管理氛围在新、老两代矿工工作压力及不安全行为间的内在影响机制,构建矿工工作压力-多维度差错管理氛围-不安全行为的假设模型;通过调研获得有效问卷284份,并采用SPSS软件和AMOS软件进行中介效应检验和调节效应检验以验证假设模型。研究结果表明:差错学习、差错纠正、差错思考、差错沟通均有效显著影响矿工工作压力及行为表现,其中差错沟通影响最大;差错管理氛围是缓解压力水平和减少矿工不安全行为发生的重要中介变量;代际差异调节作用明显;同等工作压力水平下,老一代矿工差别纠正能力优于新生代矿工;新生代矿工差错思考、差错学习和差错沟通优于老一代矿工。煤矿企业营造符合新、老矿工特征的正向差错管理氛围,能够有效缓解矿工工作压力,降低不安全行为发生的几率。
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关键词
差错管理氛围
代际差异
工作压力
不安全行为
结构方程模型(SEM)
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职称材料
题名
基于FRAM的煤矿生产系统应用
被引量：
2
1
作者
郭进平
马卓远
孙
寅
峰
韩欣亚
机构
西安建筑科技大学资源工程学院
出处
《中国安全科学学报》
CAS
CSCD
北大核心
2023年第6期73-79,共7页
文摘
针对煤矿生产系统中因人、组织和技术交互影响所造成的系统复杂性增加,导致传统线性分析方法难以解决复杂系统问题,提出一种定量化的功能共振分析方法(FRAM)。首先改进FRAM方法,通过事故调查报告数据统计结果确定功能可变性概率,采用Apriori算法挖掘数据间的潜在关系,以此达到量化系统可变性的目的;然后以煤矿生产系统为研究背景,通过分析96起重、特大煤矿事故的调查报告和煤矿生产特点,建立具有14个功能的煤矿生产FRAM模型;最后采用改进的FRAM方法,找出煤矿生产系统功能模块间的非线性耦合共振链条及其事故演化路径。研究结果表明:企业生产前的安全检查落实不到位对系统造成恶劣影响;场景性能条件越差,越易造成更多的关键耦合,导致共振现象产生。
关键词
煤矿生产系统
功能共振分析方法(FRAM)
安全管理
复杂社会技术系统
关联规则
Keywords
coal mine production system
functional resonance analysis method(FRAM)
safety management
complex socio-technical system
association rules
分类号
X924.3 [环境科学与工程—安全科学]
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职称材料
题名
代际下工作压力对矿工行为影响:差错管理氛围的中介作用
被引量：
1
2
作者
郭进平
孙
寅
峰
马卓远
聂兴信
机构
西安建筑科技大学资源工程学院
出处
《中国矿业》
2022年第12期21-28,共8页
基金
国家自然科学基金项目资助(编号:5197040521)
陕西省重点研发计划工业攻关项目资助(编号:2020GY-211)。
文摘
为降低受工作压力影响而导致的矿工不安全行为,引入差错管理氛围作为中介变量,从代际差异角度探究差错管理氛围在新、老两代矿工工作压力及不安全行为间的内在影响机制,构建矿工工作压力-多维度差错管理氛围-不安全行为的假设模型;通过调研获得有效问卷284份,并采用SPSS软件和AMOS软件进行中介效应检验和调节效应检验以验证假设模型。研究结果表明:差错学习、差错纠正、差错思考、差错沟通均有效显著影响矿工工作压力及行为表现,其中差错沟通影响最大;差错管理氛围是缓解压力水平和减少矿工不安全行为发生的重要中介变量;代际差异调节作用明显;同等工作压力水平下,老一代矿工差别纠正能力优于新生代矿工;新生代矿工差错思考、差错学习和差错沟通优于老一代矿工。煤矿企业营造符合新、老矿工特征的正向差错管理氛围,能够有效缓解矿工工作压力,降低不安全行为发生的几率。
关键词
差错管理氛围
代际差异
工作压力
不安全行为
结构方程模型(SEM)
Keywords
error management climate
intergenerational difference
working pressure
unsafe behavior
structural equation model(SEM)
分类号
X947 [环境科学与工程—安全科学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于FRAM的煤矿生产系统应用
郭进平
马卓远
孙
寅
峰
韩欣亚
《中国安全科学学报》
CAS
CSCD
北大核心
2023
2
下载PDF
职称材料
2
代际下工作压力对矿工行为影响:差错管理氛围的中介作用
郭进平
孙
寅
峰
马卓远
聂兴信
《中国矿业》
2022
1
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职称材料
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