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1
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心理资本:本土量表的开发及中西比较 |
柯江林
孙健敏
李永瑞
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2009 |
421
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2
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企业R&D团队之社会资本与团队效能关系的实证研究——以知识分享与知识整合为中介变量 |
柯江林
孙健敏
石金涛
顾琴轩
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《管理世界》
CSSCI
北大核心
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2007 |
167
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3
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对管理者工作绩效结构的探索性研究 |
孙健敏
焦长泉
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《人类工效学》
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2002 |
98
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4
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雇用关系中的心理契约:从组织与员工双重视角下考察契约中“组织责任”的认知差异 |
李原
孙健敏
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《管理世界》
CSSCI
北大核心
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2006 |
117
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5
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人力资本、社会资本与心理资本对工作绩效的影响——总效应、效应差异及调节因素 |
柯江林
孙健敏
石金涛
顾琴轩
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《管理工程学报》
CSSCI
北大核心
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2010 |
125
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6
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中国背景下组织认同的结构——一项探索性研究 |
孙健敏
姜铠丰
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《社会学研究》
CSSCI
北大核心
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2009 |
74
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7
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心理资本对工作满意度、组织承诺与离职倾向的影响 |
柯江林
孙健敏
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《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
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2014 |
81
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8
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差错管理氛围研究述评与展望 |
尹奎
孙健敏
陈乐妮
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《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2016 |
66
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9
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中国大学生创业动机的模型建构与测量研究 |
高日光
孙健敏
周备
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《中国人口科学》
CSSCI
北大核心
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2009 |
62
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10
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上市公司总经理更换、高管团队重组与企业绩效改进 |
柯江林
张必武
孙健敏
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《南开管理评论》
CSSCI
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2007 |
60
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11
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大学生能力素质模型建立的思路与方法 |
郑学宝
孙健敏
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《华南师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2005 |
55
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12
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组织支持感与工作投入的曲线关系及其边界条件 |
孙健敏
陆欣欣
孙嘉卿
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《管理科学》
CSSCI
北大核心
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2015 |
60
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13
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工作满意感、组织认同与离职倾向关系实证研究 |
熊明良
孙健敏
顾良智
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2008 |
42
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14
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挑战性压力源与员工创新行为:领导-成员交换与辱虐管理的作用 |
孙健敏
陈乐妮
尹奎
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2018 |
54
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15
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公仆型领导:概念的界定与量表的修订 |
孙健敏
王碧英
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2010 |
52
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16
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对环保行为的心理学解读——规范焦点理论述评 |
韦庆旺
孙健敏
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2013 |
53
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17
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中小民营企业人力资源管理的状况 |
孙健敏
穆桂斌
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2009 |
47
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18
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中国情境下职业成功观的内容与结构 |
周文霞
孙健敏
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《中国人民大学学报》
CSSCI
北大核心
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2010 |
43
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19
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授权型领导与员工创新行为:结构正式化的调节作用 |
王宏蕾
孙健敏
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《管理科学》
CSSCI
北大核心
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2018 |
40
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20
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县级党政领导正职胜任力模型研究 |
郑学宝
孙健敏
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《中州学刊》
CSSCI
北大核心
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2006 |
24
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