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思維結构初探 |
姜兴宏
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《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》
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1988 |
3
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适应新常态 服务新布局 进一步加强改进冶金企业思想政治工作 |
姜兴宏
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《冶金企业文化》
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2015 |
2
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十六大之后的国有企业 |
姜兴宏
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《冶金企业文化》
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2003 |
0 |
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4
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文化融合要维护一致性 尊重特殊性 |
姜兴宏
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《冶金企业文化》
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2011 |
0 |
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5
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思维模拟与主客体关系 |
姜兴宏
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《内蒙古社会科学》
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1986 |
0 |
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6
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创新思想政治工作 推进企业转型发展 |
姜兴宏
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《冶金企业文化》
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2012 |
0 |
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7
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创建学习型企业 推进首钢搬迁调整 |
姜兴宏
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《前线》
北大核心
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2010 |
0 |
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8
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思维模拟界限的哲学分析 |
姜兴宏
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《哲学研究》
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1986 |
0 |
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9
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和谐,从有效沟通开始 |
姜兴宏
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《冶金企业文化》
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2007 |
0 |
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10
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关于认识过程阶段划分的讨论综述 |
姜兴宏
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《内蒙古社会科学》
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1985 |
0 |
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创建学习型企业 实现人与企业共同发展 |
姜兴宏
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《冶金企业文化》
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2010 |
0 |
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社会主义市场经济与精神文明建设研讨会综述 |
姜兴宏
张惠秋
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《中国党政干部论坛》
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1993 |
0 |
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发挥党的政治优势 确保改制平稳进行——首钢企业改制工作调研报告 |
姜兴宏
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《冶金企业文化》
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2011 |
0 |
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开展“三个代表”进班组活动 推动企业改革发展稳定 |
姜兴宏
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《冶金企业文化》
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2004 |
0 |
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15
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有效沟通在构建和谐社会中的重要作用 |
姜兴宏
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《政工师指南》
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2007 |
0 |
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试论科学的双重革命性 |
姜兴宏
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《科学管理研究》
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1986 |
0 |
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以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 聚焦新目标 开启新征程 |
姜兴宏
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《冶金企业文化》
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2018 |
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《自然辩证法》与《资本论》的逻辑体系比较——兼谈改革现行哲学体系的原则 |
姜兴宏
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《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》
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1985 |
0 |
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企业文化是企业可持续发展的永恒动力 |
姜兴宏
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《企业文化》
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2009 |
0 |
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市场经济与人的精神 |
刘世铨
姜兴宏
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《首都师范大学学报(社会科学版)》
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1994 |
0 |
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