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题名国企改革背景下国有企业绩效考核管理模式探析
被引量：1
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作者
杜瑶
夏爱霞
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机构
青岛国信城市信息科技有限公司
青岛市琴岛通卡股份有限公司
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出处
《中国经贸》
2021年第18期163-165,共3页
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文摘
本文以国企改革背景为背景,对国有企业绩效考核管理模式进行探析。首先,介绍了国企改革的背景及国企绩效考核管理的意义以及面临的问题。其次,阐述了国有企业绩效考核模式的类型,包括传统模式、发展趋势模式和行为模式,并对比了它们的特点。在指标设计方面,本文分别阐述了定量指标和定性指标的设计方法,并给出了实施指标体系的流程。在国企绩效考核管理模式改进方面,提出了转变考核对象、深化绩效分配相关机制改革、坚持考核与激励相结合等方面的建议。研究结果表明,现代化的绩效考核管理模式可以促进企业内部的改革与提升,提高国企的核心竞争力,为国家的经济发展做出积极贡献。
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关键词
国企改革
绩效考核
管理模式
国有企业
指标设计
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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