-
题名公司战略可以解释高管与员工的薪酬差距吗?
被引量：31
- 1
-
-
作者
吴昊旻
墨沈微
孟庆玺
-
机构
石河子大学经济与管理学院
上海财经大学会计学院
-
出处
《管理科学学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018年第9期105-117,共13页
-
基金
国家自然科学基金资助项目(71762025
71262006)
+3 种基金
博士后科学基金面上资助项目(2014M56082)
国家社会科学基金资助项目(14BGL040)
财政部"全国会计领军人才"资助项目
石河子大学"3152"高层次人才支持计划资助项目
-
文摘
如何权衡"公平与效率",进而设计出有效的薪酬激励契约是保证企业发展的重要问题.文章基于2003年～2014年A股上市公司样本,从公司战略这一独特视角解释高管与员工形成较大薪酬差距的合理成因.研究结果表明,公司战略越趋于进攻型,高管薪酬相对越高,员工薪酬相对越低,公司内部高管与员工的薪酬差距也就越大;相对于中央和地方国有企业,上述关系在民营企业中表现最为明显.且不同于管理层权力,公司战略引起的内部高管员工薪酬差距能够显著提升投资效率和经营业绩.研究结论对于客观评价公司内部的高管员工薪酬差距进而优化薪酬管制政策具有一定的参考价值.
-
关键词
公司战略
薪酬差距
产权性质
经济后果
-
Keywords
corporate strategy
pay gap
ownership
economic outcomes
-
分类号
F272
[经济管理—企业管理]
-
-
题名经营环境、机构投资者持股与公司价值
被引量：6
- 2
-
-
作者
孟庆玺
墨沈微
-
机构
石河子大学经济与管理学院
-
出处
《金融论坛》
CSSCI
北大核心
2015年第8期38-46,共9页
-
基金
国家自然科学基金"金融发展异质债务与资本配置效率"(71262007)
-
文摘
本文以2008~2012年A股上市公司为样本研究经营环境、机构投资者持股与公司价值的关系。研究发现,机构投资者持股比例与上市公司短期价值显著正相关,与长期价值负相关,这表明机构投资者持股提升了上市公司的短期价值,但损害了其长期价值;经营环境改善有利于促进企业放弃短期价值,更加关注长期价值;相对于国有企业,机构投资者的这种角色转变在非国有企业更为显著。
-
关键词
经营环境
机构投资者
公司价值
产权性质
-
Keywords
business environment
institutional investor
company value
nature of property rights
-
分类号
F832.51
[经济管理—金融学]
-
-
题名家族企业传承中的盈余管理行为研究——以HX为例
- 3
-
-
作者
墨沈微
池玉莲
张富豪
-
机构
石河子大学经济与管理学院
-
出处
《中国注册会计师》
北大核心
2017年第1期59-64,共6页
-
基金
新疆自治区人文社科重点研究基地项目<事务所规模
签字会计师任期与审计质量研究>(项目编号:XJEDU020114C06)
+1 种基金
国家自然科学基金项目<公司治理(环境)
产品市场竞争与股票特质性风险>(项目编号:71262006)的资助
-
文摘
家族企业传承过程中的具体财务行为一直是一个"黑箱"。本文对HX这一典型案例的分析发现,家族企业的上一代在即将卸任时会通过大量计提资产减值准备等财务手段进行负向盈余管理,这一看似"损己"行为实则有着"利他"目的,即为下一代接班提供可转回的"秘密储备",使其在继任之后再进行正向盈余管理而使公司业绩在短期内大幅提升,助其顺利接班。进一步研究还发现,盈余管理虽然能在短期内提升公司业绩,帮助下一代树立权威,但这毕竟是以损害公司的正常生产经营活动为代价的,所以降低了公司的长期价值,是一种"治标不治本"的做法。
-
关键词
家族企业
传承
应计项盈余管理
真实项盈余管理
-
分类号
F275
[经济管理—企业管理]
-
