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央企分三类考核并与负责人薪酬挂钩
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作者 国务院国资委官网 《国企管理》 2016年第18期12-13,共2页
国资委、财政部近日联合印发《关于完善中央企业功能分类考核的实施方案》，明确将对中央企业分三类进行考核，考核结果将与企业负责人薪酬相挂钩。具体而言，主要分为：对主业处于充分竞争行业和领域的商业类中央企业，重点考核企业经... 国资委、财政部近日联合印发《关于完善中央企业功能分类考核的实施方案》，明确将对中央企业分三类进行考核，考核结果将与企业负责人薪酬相挂钩。具体而言，主要分为：对主业处于充分竞争行业和领域的商业类中央企业，重点考核企业经济效益、资本回报水平和市场竞争能力；对主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类中央企业，加强对服务国家战略、保障国家安全和国民经济运行、发展前瞻性战略性产业以及完成重大专项任务情况的考核；对公益类中央企业，重点考核产品服务质量、成本控制和保障能力等。 展开更多
关键词 分类考核 中央企业 企业负责人 挂钩 薪酬 产品服务质量 企业经济效益 市场竞争能力
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