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题名瑞典个人主义与中国集体主义对员工激励的影响
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作者
商盼盼
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机构
沃乐沃中国投资有限公司上海分公司
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出处
《才智》
2008年第19期160-163,共4页
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文摘
目前国内对于文化差异对员工激励的影响的研究主要涉及在企业文化对员工激励模式的影响,而并没有完全考虑多元化的跨国企业中投资双方,两个国家不同的社会文化背景对员工激励模式的影响。而另一方面,在为数不多的对中西文化差异对员工激励所带来影响的研究中,也较偏重于选择以美国为代表的西方文化,而忽略了西方文化的多样性。笔者在本文中,着重通过参考社会学家,荷兰文化协会研究所所长霍夫斯坦德所研究的国家文化分析模型文化差异五个纬度中的个人主义与集体主义,研究瑞典文化和中国文化之间的差异以及所折射出的在企业组织内部中的员工的不同行为表现和价值观,并在此基础上结合激励原理和体制研究对员工激励所带来的影响。研究方法主要包括对国内外相关文献的搜集、整理、分析和综合。通过本文的研究,笔者希望能够为北欧企业工作的人力资源经理们在制定和实施员工的激励计划时提出有价值的建议和参考。
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关键词
个人主义
集体主义
员工
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名弹性光网络中面向业务精确迁移的频谱碎片整理算法
被引量：4
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作者
商盼盼
任丹萍
张娟
王健
赵继军
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机构
河北工程大学信息与电气工程学院
河北工程大学河北省安防信息感知与处理重点实验室
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出处
《光通信技术》
2021年第10期51-57,共7页
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基金
河北省自然科学基金(F2019402240、F2018402198)资助。
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文摘
针对弹性光网络中现有碎片整理方法未能充分利用最大空闲频谱块且业务迁移数目较多的问题,提出一种剩余持续时间触发的最大带宽业务精确迁移的碎片整理(BBSEM-DF)算法。首先,构建碎片度量模型,衡量链路中频谱碎片的分布状态;然后,根据碎片量和业务的剩余持续时间设置阈值,触发碎片整理过程;最后,将最大连续业务组迁移至链路中与之所需频隙数相匹配的空闲频谱块处,进行精确迁移。仿真结果表明:与传统碎片整理算法相比,该算法可以减少频谱碎片,降低阻塞率,提高网络性能。
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关键词
弹性光网络
碎片整理
持续时间
业务迁移
阻塞率
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Keywords
elastic optical networks
defragmentation
holding time
services migration
blocking rate
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分类号
TN929.11
[电子电信—通信与信息系统]
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