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论直销企业薪酬分配制度——以安利公司销售人员薪酬的公平分配为例 被引量：1
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作者 唐运俊 《昆明冶金高等专科学校学报》 CAS 2006年第4期84-87,共4页
直销企业的薪酬管理是一项敏感且政策性较强的工作。安利公司销售人员的激励制度体现了企业薪酬管理中的公平理论在实践中的成功应用:薪酬分配与员工绩效挂钩,薪酬分配制度的超越性,薪酬分配制度设计体现出的人文关怀,领导奖金等制度的... 直销企业的薪酬管理是一项敏感且政策性较强的工作。安利公司销售人员的激励制度体现了企业薪酬管理中的公平理论在实践中的成功应用:薪酬分配与员工绩效挂钩,薪酬分配制度的超越性,薪酬分配制度设计体现出的人文关怀,领导奖金等制度的建立,值得其他企业学习和借鉴。 展开更多
关键词 直销企业 薪酬分配 制度建立
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