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火力发电厂工人职业紧张影响因素分析 被引量：8
1
作者 韩金珂 李宾 +4 位作者 沈杰鑫 柳善河 唐荟瑜 刘玉梅 燕贞 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2021年第6期670-674,共5页
目的 分析火力发电厂工人(以下简称“电力工人”)职业紧张现况及其影响因素。方法 采用判断抽样方法,选择2家火力发电厂531名一线工人为研究对象,采用《工作内容问卷》《付出-回报失衡问卷》评估其职业紧张情况。结果 研究对象工作要求... 目的 分析火力发电厂工人(以下简称“电力工人”)职业紧张现况及其影响因素。方法 采用判断抽样方法,选择2家火力发电厂531名一线工人为研究对象,采用《工作内容问卷》《付出-回报失衡问卷》评估其职业紧张情况。结果 研究对象工作要求-自主(JDC)模式高职业紧张检出率低于付出-回报失衡(ERI)模式高职业紧张检出率(42.4%vs 86.3%,P<0.01)。多因素Logistic回归分析结果显示,年龄、饮酒情况、作业模式和接触职业病危害因素数量均是研究对象JDC模式高职业紧张的影响因素(P值均<0.05);性别、接触职业病危害因素数量均是研究对象ERI模式高职业紧张的影响因素(P值均<0.05)。结论 电力工人的ERI模式高职业紧张检出率高于JDC模式高职业紧张检出率;接触职业病危害因素数量是该群体2种模式职业紧张的共同影响因素。 展开更多
关键词 火力发电厂 一线工人 职业紧张 工作要求-自主模式 付出-回报失衡模式 影响因素
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石化工人职业紧张与职业倦怠现况及其影响因素分析 被引量：1
2
作者 唐荟瑜 柳善河 +3 位作者 韩金珂 金蕾 赵婵娟 燕贞 《职业与健康》 CAS 2023年第17期2318-2321,2326,共5页
目的探讨石化工人职业紧张与职业倦怠现况及其影响因素,为促进石化工人身心健康提供理论指导。方法2021年6—7月,采用随机整群抽样法抽取海南省4家石化企业一线工人为研究对象,采用基于工作要求-自主性模式(job demand control model,J... 目的探讨石化工人职业紧张与职业倦怠现况及其影响因素,为促进石化工人身心健康提供理论指导。方法2021年6—7月,采用随机整群抽样法抽取海南省4家石化企业一线工人为研究对象,采用基于工作要求-自主性模式(job demand control model,JDC)的工作内容问卷、付出-回报失衡问卷(effort-reward imbalance model,ERI)和职业倦怠通用量表进行现况调查并对数据进行分析。结果共调查434名石化工人,JDC和ERI模式职业紧张检出率分别为51.2%和68.4%,职业倦怠检出率为32.3%。存在ERI模式职业紧张组石化工人职业倦怠综合得分高于非职业紧张组(P<0.05);ERI模式职业紧张与职业倦怠呈正相关关系(P<0.05);性别、学历、饮酒和ERI模式职业紧张是职业倦怠的影响因素(均P<0.05)。结论石化工人存在一定的职业紧张和职业倦怠,且随着付出-回报失衡程度的增加导致职业倦怠加重。 展开更多
关键词 石化工人 职业倦怠 职业紧张
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某大型石油炼化企业工人职业紧张现状及其影响因素调查分析 被引量：1
3
作者 柳善河 唐荟瑜 +5 位作者 韩金珂 李彦芳 聂滢潭 李宾 赵婵娟 燕贞 《工业卫生与职业病》 CAS 2023年第4期294-299,315,共7页
目的了解石油炼化(以下简称石化)企业工人的职业紧张水平及其影响因素。方法通过多阶段整群抽样方法选取海南省某大型石化企业1037名工人作为调查对象,采用一般情况调查表、付出-回报失衡(Effort-reword Imbalance,ERI)问卷和工作内容问... 目的了解石油炼化(以下简称石化)企业工人的职业紧张水平及其影响因素。方法通过多阶段整群抽样方法选取海南省某大型石化企业1037名工人作为调查对象,采用一般情况调查表、付出-回报失衡(Effort-reword Imbalance,ERI)问卷和工作内容问卷(Job Comtent Questionmaire,JCQ)评估工人职业紧张水平,采用二元logistic回归分析其职业紧张的影响因素。结果工人付出-回报失衡(ERI)模式高职业紧张和工作需求-自主(Job Demand-Control,JDC)模式高职业紧张检出率分别为43.7%(453/1037)、51.7%(536/1037),JDC模式高职业紧张检出率高于ERI模式(χ^(2)=16.760,P<0.01)。年龄为40~50岁(OR=2.541,95%CI:1.020~6.325,P=0.045)、加班(OR=3.991,95%CI:2.848~5.593,P<0.01)、工作强度重/极重(OR=1.858,95%CI:1.234~2.798,P<0.01)、苯接触史(OR=1.378,95%CI:1.045~1.818,P=0.023)是ERI模式高职业紧张的危险因素,常白班(OR=0.658,95%CI:0.495~0.874,P<0.01)是ERI模式高职业紧张的保护因素。加班(OR=1.362,95%CI:1.033~1.795,P=0.031)、工作强度重/极重(OR=1.625,95%CI:1.140~2.212,P=0.012)是JDC模式高职业紧张的危险因素。结论该大型石化企业工人职业紧张水平较高,建议企业适度减轻工人工作负担,合理安排工作时间,以降低石化工人职业紧张感,保护石化工人的身心健康。 展开更多
关键词 石化工人 职业紧张 付出-回报失衡 工作需求-自主
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海南省电力工人炎症因子水平及影响因素分析
4
作者 韩金珂 李宾 +3 位作者 赵婵娟 柳善河 唐荟瑜 燕贞 《中华劳动卫生职业病杂志》 CAS CSCD 北大核心 2022年第8期586-591,共6页
目的了解海南省电力工人血清炎症因子水平及其影响因素。方法于2020年9月,应用整群随机抽样抽取海南省2家发电厂509名一线电力工人为研究对象,采用问卷调查收集其人口学特征、生活行为方式以及工作相关情况等信息,并检测血清白细胞介素(... 目的了解海南省电力工人血清炎症因子水平及其影响因素。方法于2020年9月,应用整群随机抽样抽取海南省2家发电厂509名一线电力工人为研究对象,采用问卷调查收集其人口学特征、生活行为方式以及工作相关情况等信息,并检测血清白细胞介素(IL)-6、IL-8及肿瘤坏死因子α(TNF-α)水平,用Mann-Whitney U检验或Kruskal-Wallis H检验进行组间炎症因子水平比较,有序多因素logistic回归进行影响因素分析。结果509名海南省电力工人平均年龄为(43.13±11.26)岁,平均工龄为(20.27±11.85)年,血清中IL-6、IL-8和TNF-α浓度中位数[M(Q1,Q3)]分别为2.78(1.77,4.00)、9.77(7.10,13.23)和8.18(6.18,11.26)pg/ml。与女性比较,性别为男性是电力工人IL-6水平升高的危险因素(OR=1.80,95%CI:1.08~3.00,P=0.024)。与51~60岁年龄段比较,21~31岁(OR=0.27,95%CI:0.18~0.42,P<0.001)、31~41岁(OR=0.27,95%CI:0.17~0.43,P<0.001)及41~51岁(OR=0.64,95%CI:0.41~0.99,P=0.043)均是IL-8水平升高的保护因素;与常白班作业的工人比较,倒班作业是电力工人IL-8水平升高的危险因素(OR=1.73,95%CI:1.21~2.48,P=0.003)。与女性比较,性别为男性是电力工人TNF-α水平升高的危险因素(OR=2.87,95%CI:1.70~4.86,P<0.001);与接触职业病危害因素数目为7种及以上的工人比较,接触1~3种(OR=0.53,95%CI:0.30~0.92,P=0.024)职业病危害因素是电力工人TNF-α水平升高的保护因素。结论海南省电力工人血清IL-6、IL-8和TNF-α水平与性别、年龄、工作制度和职业环境有关。 展开更多
关键词 工人 炎症趋化因子类 白细胞介素 肿瘤坏死因子 炎症因子 影响因素 电力工人
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