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企业薪酬激励制度研究 被引量：1
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作者 唐瑜筱 《人力资源管理》 2017年第12期49-50,共2页
薪酬是企业运营的必要条件,也是激励企业职员的重要方法。技术型产业作为21世纪经济发展的活动载体,具有不可小觑的作用和不可撼动的地位。对于技术型产业来说,支撑他的主要是人才力量、知识力量以及技术力量,其中最重要的当然是创新性... 薪酬是企业运营的必要条件,也是激励企业职员的重要方法。技术型产业作为21世纪经济发展的活动载体,具有不可小觑的作用和不可撼动的地位。对于技术型产业来说,支撑他的主要是人才力量、知识力量以及技术力量,其中最重要的当然是创新性思维。因此为了促进技术型企业的发展,提高企业的利润,领导者必须要实施合理的、科学的激励制度。所以积极寻求人力资源管理的方法和体系,成为高新技术企业发展的基础。本篇主要针对技术型企业的薪酬激励制度进行研究,并提出客观问题和解决对策。 展开更多
关键词 高新技术产业 薪酬激励 客观问题 解决对策
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