地方劳动合同立法及其与《劳动合同法(草案)》比较(上) 被引量：2

1

作者 杨杰 唐付强 《中国劳动》 北大核心 2006年第5期28-31,共4页

关键词 劳动合同法 《劳动法》 合同订立 地方立法 原则性

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录用通知的法律风险知多少 被引量：1

2

作者 唐付强 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2008年第10期88-89,93,共3页

在企业招聘实务中，很多企业尤其是跨国公司在经过层层筛选之后，会向决定录用的候选人发出一份录用通知。发出录用通知往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的一个前置阶段，甚至成为一些企业招聘过程中的一个必经程序。在实务操作中... 在企业招聘实务中，很多企业尤其是跨国公司在经过层层筛选之后，会向决定录用的候选人发出一份录用通知。发出录用通知往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的一个前置阶段，甚至成为一些企业招聘过程中的一个必经程序。在实务操作中，一些企业对录用通知的性质认识不清，误以为只要没有签订劳动合同便不受法律的束缚，在发出录用通知后反悔，殊不知此中蕴藏着巨大的法律风险，在这一类案件中企业的败诉率居高不下。 展开更多

关键词 法律风险 企业招聘 劳动合同 实务操作 跨国公司 用人单位 候选人 败诉率

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不定时工时制若干问题的法律解析 被引量：2

3

作者 唐付强 《劳动保障世界》 2013年第5期51-52,共2页

根据国家的现行规定，目前有三种不同的工时制：标准工时制、综合工时制、不定时工时制。不定时工时制，是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制。而直接确定职工劳动量的工时制度。不定时工时制所涉及的... 根据国家的现行规定，目前有三种不同的工时制：标准工时制、综合工时制、不定时工时制。不定时工时制，是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制。而直接确定职工劳动量的工时制度。不定时工时制所涉及的诸多问题在实践中均存在着争议，对此。笔者对不定时工时制所涉及的若干问题加以厘清和解析。希望能对有相关需求的朋友以帮助。 展开更多

关键词 工时制度 解析 法律 工作职责 工作性质 工作时间 劳动者 劳动量

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劳务派遣中常见的风险及防范 被引量：1

4

作者 唐付强 《劳动保障世界》 2012年第12期30-31,共2页

劳务派遣，是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式。劳务派遣用工既有其存在的社会... 劳务派遣，是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式。劳务派遣用工既有其存在的社会价值，同时又隐藏着风险。因此，用工单位应辩证地看待劳务派遣，既要充分利用劳务派遣的优势，又要正视劳务派遣隐含的风险并积极采取措施加以防范，确保企业和谐发展。 展开更多

关键词 劳务派遣 风险 防范 用工单位 劳动合同 派遣单位 工作场所 用工方式

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劳动力派遣各地立法

5

作者 唐付强 《中国劳动》 北大核心 2007年第5期54-57,共4页

近年来北京、上海、河北、湖北、新疆、福建、安徽、湖南、青海、深圳、南京、苏州、扬州、宿迁、泰州、青岛、新乡等省市相继出台了有关劳动力派遣的地方规范性文件，对劳动力派遣的运作进行了一定的规范。从这些地方规范性法律文件的... 近年来北京、上海、河北、湖北、新疆、福建、安徽、湖南、青海、深圳、南京、苏州、扬州、宿迁、泰州、青岛、新乡等省市相继出台了有关劳动力派遣的地方规范性文件，对劳动力派遣的运作进行了一定的规范。从这些地方规范性法律文件的制定机关来看，可谓政出多门，其制定机关有人大常委会、政府、劳动部门、人事部门等，亦有由几个机关联合制定。 展开更多

关键词 劳动力 地方规范性文件 规范性法律文件 立法 人大常委会 劳动部门 人事部门 机关

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劳动者维权需注意“时效”

6

作者 唐付强 《劳动保障世界》 2011年第4期44-45,共2页

随着《劳动合同法》以及其它一系列劳动法律法规的施行,如今劳动者的维权意识越来越强。但是在日常解答咨询中笔者也发现,许多劳动者对法律的理解往往重实体、轻程序。也就是说,对法律的一些具体规定,劳动者往往通过各种途径有所了解,... 随着《劳动合同法》以及其它一系列劳动法律法规的施行,如今劳动者的维权意识越来越强。但是在日常解答咨询中笔者也发现,许多劳动者对法律的理解往往重实体、轻程序。也就是说,对法律的一些具体规定,劳动者往往通过各种途径有所了解,但对于仲裁、诉讼的程序性问题,他们却一知半解。在程序性规定中，最重要的无疑就是关于“时效”的规定。 展开更多

关键词 维权意识 劳动者 时效 程序性问题 《劳动合同法》 法律法规 仲裁 诉讼

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劳动争议中的经济补偿问题该如何处理?

7

作者 唐付强 《劳动保障世界》 2012年第11期37-38,共2页

经济补偿,即劳动合同解除或终止时,用人单位在法定条件下按照法定标准向劳动者支付的补偿费用,是国家分配给用人单位的法定义务。我国《劳动合同法》规定用人单位支付经济补偿,其立法本意是要求用人单位承担一种社会责任,即由用人单位... 经济补偿,即劳动合同解除或终止时,用人单位在法定条件下按照法定标准向劳动者支付的补偿费用,是国家分配给用人单位的法定义务。我国《劳动合同法》规定用人单位支付经济补偿,其立法本意是要求用人单位承担一种社会责任,即由用人单位支付一定经济补偿,以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活,不至于生活水平急剧下降,同时维护社会稳定,形成社会互助的良好氛围。 展开更多

关键词 经济补偿 补偿问题 劳动争议 《劳动合同法》 用人单位 劳动合同解除 维护社会稳定 生活水平

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工资支付中的九大误区

8

作者 唐付强 《劳动保障世界》 2011年第1期44-45,共2页

工资是用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。实践中,因工资支付而产生的争议在劳动争议中占据着较大的比例,几乎每个劳动争议或多或少都与工资支付有着直接或者间接的联系。本文归纳了用人... 工资是用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。实践中,因工资支付而产生的争议在劳动争议中占据着较大的比例,几乎每个劳动争议或多或少都与工资支付有着直接或者间接的联系。本文归纳了用人单位在工资支付中一些常见的、易忽视的理解误区,以帮助用人单位和劳动者理清工资支付的有关法律问题。 展开更多

关键词 工资支付 理解误区 用人单位 劳动争议 劳动关系 劳动报酬 货币形式 法律问题

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竞业限制的九大常见问题

9

作者 唐付强 陈劢 《劳动保障世界》 2011年第3期46-47,共2页

在竞争激烈的经济生活中,商业秘密对于一个用人单位而言至关重要,甚至关系到一个企业的生死存亡。因此,用人单位往往要求一些掌握了商业秘密的人员签署保守商业秘密协议,防止他们将商业秘密泄露出去；或者与该类人员签订竞业限制协议，... 在竞争激烈的经济生活中,商业秘密对于一个用人单位而言至关重要,甚至关系到一个企业的生死存亡。因此,用人单位往往要求一些掌握了商业秘密的人员签署保守商业秘密协议,防止他们将商业秘密泄露出去；或者与该类人员签订竞业限制协议，防止他们去相关竞争企业工作。 展开更多

关键词 竞业限制协议 商业秘密 用人单位 企业工作 经济生活 秘密协议 秘密泄露 竞争

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哪些劳动争议是“一裁终局”

10

作者 唐付强 《劳动保障世界》 2012年第10期32-33,共2页

一般的劳动争议案件的处理程序包括一裁两审，即劳动仲裁和法院一审、二审。劳动仲裁系法定前置程序，劳动争议当事人中的任何一方对劳动仲裁的裁决结果不服，均可在法定期限内向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。2008年5月1日起实施的... 一般的劳动争议案件的处理程序包括一裁两审，即劳动仲裁和法院一审、二审。劳动仲裁系法定前置程序，劳动争议当事人中的任何一方对劳动仲裁的裁决结果不服，均可在法定期限内向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。2008年5月1日起实施的《劳动争议调解仲裁法》确定了部分案件的一裁终局制度。 展开更多

关键词 劳动争议案件 一裁终局 《劳动争议调解仲裁法》 基层人民法院 劳动仲裁 2008年 处理程序 前置程序

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派遣员工的工伤由谁负责?

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作者 唐付强 《劳动保障世界》 2008年第10期38-38,共1页

[案例]：2006年4月4日,范某与江苏省苏州市某人力资源有限公司（以下简称某公司、具有劳务派遣资质）签订了一份劳动合同,双方约定：由某公司派遣范某到巴拉斯塑胶（苏州）有限公司（以下简称巴拉斯公司）工作,工资为每月690元。合同签... [案例]：2006年4月4日,范某与江苏省苏州市某人力资源有限公司（以下简称某公司、具有劳务派遣资质）签订了一份劳动合同,双方约定：由某公司派遣范某到巴拉斯塑胶（苏州）有限公司（以下简称巴拉斯公司）工作,工资为每月690元。合同签订后,范某即按约被派遣至巴拉斯公司工作。同年4月28日，巴拉斯公司作为甲方、某公司作为乙方签订了劳务派遣协议一份，双方约定： 展开更多

关键词 工伤 员工 资源有限 劳务派遣 劳动合同 合同签订 苏州市 公司

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探亲假能否与年休假冲抵 被引量：1

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作者 唐付强 《劳动保障世界》 2009年第7期36-36,共1页

[案例一] 黎某和妻子是大学同学．毕业后两人均到杭州的一家科研机构从事科研工作。后来，北京的一家外企向黎某发来邀请，黎某只身一人到了北京。工作期间，很少回家探望妻子。

关键词 探亲假 休假 科研工作 科研机构 妻子 北京

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“值班”与“加班”是不是一回事

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作者 唐付强 《劳动保障世界》 2009年第8期34-34,共1页

“值班”与“加班”虽然只是一字之差,却含义迥异,容易被人们混淆,实践中因此而产生的劳动争议也屡见不鲜。部分用人单位以“值班”的名义,模糊法定的“加班”概念,从而逃避按照法定标准支付加班费的义务,而有些劳动者也错误地认为,“... “值班”与“加班”虽然只是一字之差,却含义迥异,容易被人们混淆,实践中因此而产生的劳动争议也屡见不鲜。部分用人单位以“值班”的名义,模糊法定的“加班”概念,从而逃避按照法定标准支付加班费的义务,而有些劳动者也错误地认为,“值班”就是“加班”,值班也应当按照法定标准获得加班费。 展开更多

关键词 法定标准 劳动争议 用人单位 加班费 模糊法 劳动者

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对员工进行网络监控是否侵犯个人隐私

14

作者 唐付强 《劳动保障世界》 2009年第4期40-40,共1页

目前,MSN以及QQ、E-mail等,已经成为人们日常主要的通讯方式之一。2007年,中国人才热线针对MSN、QQ等聊天工具的使用情况开展的网络调查显示,有89.2%的上班族在办公室中使用了MSN、QQ等网络聊天工具。越来越多的企业也已经开始对员工的... 目前,MSN以及QQ、E-mail等,已经成为人们日常主要的通讯方式之一。2007年,中国人才热线针对MSN、QQ等聊天工具的使用情况开展的网络调查显示,有89.2%的上班族在办公室中使用了MSN、QQ等网络聊天工具。越来越多的企业也已经开始对员工的网络使用进行监控，很多企业都认为，员工在工作时间上网进行私人聊天或发送私人邮件，会导致工作效率降低、网络带宽资源浪费、商业秘密泄露等一系列问题的出现， 展开更多

关键词 网络监控 个人隐私 员工 侵犯 E-MAIL 聊天工具 MSN 通讯方式

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无固定期限劳动合同是否可以解除?

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作者 唐付强 《劳动保障世界》 2009年第2期38-38,共1页

《劳动合同法》出台后，无固定期限劳动合同问题成为讨论最为激烈的问题，引起了广泛的关注。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，甚至认为无固定期限劳动合同一经签... 《劳动合同法》出台后，无固定期限劳动合同问题成为讨论最为激烈的问题，引起了广泛的关注。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，甚至认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。用人单位更是将无固定期限劳动合同视为“洪水猛兽”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。殊不知，这些都是对法律的片面曲解。 展开更多

关键词 无固定期限劳动合同 《劳动合同法》 劳动合同制度 法律义务 合同问题 用人单位 终身制 逃避

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劳动合同终止 补偿金该如何支付

16

作者 唐付强 《劳动保障世界》 2011年第5期49-49,共1页

【案例】：2008年1月12日,熊某进入上海的一家实业公司（以下简称＂实业公司＂）工作。2009年6月1日,双方签订了一份期限为2009年6月1日至2009年12月30日的劳动合同,合同中未约定具体工资标准。劳动合同到期后,双方未能续签,实业公司也... 【案例】：2008年1月12日,熊某进入上海的一家实业公司（以下简称＂实业公司＂）工作。2009年6月1日,双方签订了一份期限为2009年6月1日至2009年12月30日的劳动合同,合同中未约定具体工资标准。劳动合同到期后,双方未能续签,实业公司也未向熊某支付经济补偿金。 展开更多

关键词 劳动合同终止 经济补偿金 2009年 实业公司 2008年 工资标准 约定 续签

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异地用工加班费该咋算?

17

作者 唐付强 《劳动保障世界》 2013年第3期53-53,共1页

很多用人单位由于生产经营的需要存在着异地用工的情形，比如在异地设立分公司、办事处，由于我国劳动法规有着地区差异，这就造成了人们对法律适用上的一些困惑，下面我们以一件典型案例来加以分析。

关键词 加班费 生产经营 用人单位 劳动法规 法律适用 典型案例 办事处 公司

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就业歧视何时了

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作者 唐付强 《天津社会保险》 2008年第5期59-59,共1页

案情:高先生是上海一家单位的助理工程师。最近,比德创展公司找到他,希望他能到比德创展公司工作。经过慎重考虑,高先生表示同意。此后,高先生完成了一份由比德创展公司经理交给的一份测试卷,该经理看过测试卷后称可以接收其任职。不久... 案情:高先生是上海一家单位的助理工程师。最近,比德创展公司找到他,希望他能到比德创展公司工作。经过慎重考虑,高先生表示同意。此后,高先生完成了一份由比德创展公司经理交给的一份测试卷,该经理看过测试卷后称可以接收其任职。不久,高先生按照公司要求进行了体检。 展开更多

关键词 就业歧视 体检结果 就业促进法 用人单位 平等就业权 就业权利 劳动合同 精神损害 携带者 比德

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学历造假被辞退单位无需支付经济补偿

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作者 唐付强 《劳动保障世界》 2009年第1期37-37,共1页

当前，一些求职者为了迎合用人单位的需求而在个人简历上乱做文章，殊不知这样将会导致签订的劳动合同无效，进而使自己的权利得不到有效保障。近年来，由于劳动者的简历作假而导致的劳动争议数量也日益增加。劳动者如果伪造假文凭而求... 当前，一些求职者为了迎合用人单位的需求而在个人简历上乱做文章，殊不知这样将会导致签订的劳动合同无效，进而使自己的权利得不到有效保障。近年来，由于劳动者的简历作假而导致的劳动争议数量也日益增加。劳动者如果伪造假文凭而求职成功，用人单位是否可以解除劳动合同？用人单位因此而解除劳动合同是否需要支付经济补偿？ 展开更多

关键词 用人单位 经济补偿 解除劳动合同 辞退 学历 个人简历 劳动争议 合同无效

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规章制度如何才能对劳动者适用

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作者 唐付强 《劳动保障世界》 2009年第3期37-37,共1页

规章制度是国家法规政策的延伸和补充,是"用人单位内部的法律"。规章制度在劳动争议案件的处理中占据着重要地位,有时甚至对案件的胜败起着决定性作用。有资料显示,在全国各级劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件中,企业由... 规章制度是国家法规政策的延伸和补充,是"用人单位内部的法律"。规章制度在劳动争议案件的处理中占据着重要地位,有时甚至对案件的胜败起着决定性作用。有资料显示,在全国各级劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件中,企业由于其内部的规章制度而导致败诉的案件,占所有败诉案件的23%。 展开更多

关键词 用人单位 劳动争议案件 用工单位 生产力 劳动者 劳动合同

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