儿童肺炎链球菌感染的临床特征及耐药性分析 被引量：25

1

作者 邓素翰 孙碧霞 +1 位作者 汪玲娟 周锦来 《中华医院感染学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2018年第7期1093-1096,共4页

目的探讨儿童肺炎链球菌感染的临床特征及耐药性,为临床肺炎链球菌感染的治疗提供依据。方法选择于2015年6月-2016年6月医院收治的473例确诊为肺炎链球菌感染的患儿为试验组,选择同期于医院健康检查的儿童280名为对照组,对试验组患儿进... 目的探讨儿童肺炎链球菌感染的临床特征及耐药性,为临床肺炎链球菌感染的治疗提供依据。方法选择于2015年6月-2016年6月医院收治的473例确诊为肺炎链球菌感染的患儿为试验组,选择同期于医院健康检查的儿童280名为对照组,对试验组患儿进行肺炎链球菌培养鉴定及药敏分析,并记录试验组患儿临床特征,检测并比较两组研究对象的白细胞计数、中性粒细胞比值及血清C-反应蛋白(CRP)水平。结果 473例肺炎链球菌感染患儿中,年龄分布主要为≤2岁291例占61.52%,发病季节分布以冬季247例占52.22%为主,标本分布以痰标本429例占90.70%为主,疾病分布以肺炎344例占72.73%为主;473株肺炎链球菌对厄他培南、万古霉素、利奈唑胺及莫西沙星的敏感率最高,均为100.00%,而对红霉素耐药率最高为97.67%;试验组白细胞计数、中性粒细胞比值及血清CRP水平均高于对照组(P<0.05)。结论儿童肺炎链球菌感染主要以<5岁儿童为主,冬季发病率最高,且急性期炎性反应较为明显,肺炎链球菌对红霉素耐药率极高,不适用于临床治疗,临床中应根据药敏结果选择合适的抗菌药物。 展开更多

关键词 儿童 肺炎链球菌 感染 临床特征 耐药性

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人乳头状瘤病毒宫颈糜烂感染保妇康栓治疗的疗效观察 被引量：17

2

作者 周锦来 沈彩糯 陈洁洁 《中华医院感染学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2014年第8期2037-2038,2041,共3页

目的探讨保妇康栓治疗宫颈糜烂人乳头状瘤病毒(HPV)感染的临床疗效及安全性,为临床资料提供参考依据。方法选取2011年9月-2013年9月科室确诊患有宫颈糜烂HPV感染以及宫颈柱状上皮外移患者120例,随机分为A组、B组及C组,各40例,A组使用保... 目的探讨保妇康栓治疗宫颈糜烂人乳头状瘤病毒(HPV)感染的临床疗效及安全性,为临床资料提供参考依据。方法选取2011年9月-2013年9月科室确诊患有宫颈糜烂HPV感染以及宫颈柱状上皮外移患者120例,随机分为A组、B组及C组,各40例,A组使用保妇康栓治疗、B组使用重组人干扰素α-2a阴道栓治疗、C组未用药物治疗,对比3组患者宫颈糜烂治疗结果、HC2结果以及不良反应,所得数据采用SPSS 13.0进行分析。结果 A组治愈占57.50%、显效占30.00%、好转占12.50%;B组治愈占37.50%、显效占27.50%、好转占35.00%,A组治疗效果优于B组,差异有统计学意义(P<0.05);C组无治愈病例,B组治疗效果优于C组患者,差异有统计学意义(P<0.05);HC2转阴率A组97.50%、B组85.00%,A组明显好于B组,差异有统计学意义(P<0.05),B组HC2转阴率优于C组的30.0%,差异有统计学意义(P<0.05),3组患者均无严重不良反应发生。结论保妇康栓治疗宫颈糜烂HPV感染疗效确切显著、不良反应小,值得临床推广应用。 展开更多

关键词 保妇康栓 宫颈糜烂 人乳头状瘤病毒 临床疗效

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变革人力资源管理与领导行为对组织创新的组态效应 被引量：5

3

作者 赵晨 林晨 +1 位作者 周锦来 高中华 《科学管理研究》 北大核心 2023年第1期52-59,共8页

组织创新是推动企业创新绩效提升的关键要素,对企业生存及持续健康发展具有重要意义。基于“制度”与“人”要素框架,运用模糊集定性比较分析方法,以变革导向人力资源管理与领导变革行为的构件为条件,并考虑外部威胁的影响,开展对组织... 组织创新是推动企业创新绩效提升的关键要素,对企业生存及持续健康发展具有重要意义。基于“制度”与“人”要素框架,运用模糊集定性比较分析方法,以变革导向人力资源管理与领导变革行为的构件为条件,并考虑外部威胁的影响,开展对组织创新的组态分析。研究发现:在构件层面,变革导向人力资源管理与领导变革行为对组织创新的影响同时存在替代和协同效应:通过替代效应产生未面临外部威胁时实现高组织创新的四条路径;通过协同效应产生实现高组织创新的两条路径,其中存在外部威胁时,个性化支持需起辅助作用。 展开更多

关键词 领导行为 人力资源管理 组织创新 组态分析

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新就业形态劳动者的数字素养:概念、内涵及培育路径 被引量：5

4

作者 赵晨 林晨 +1 位作者 周锦来 高中华 《图书情报知识》 北大核心 2023年第3期52-61,共10页

[目的/意义]新就业形态已成为我国经济的重要支撑,提高新就业形态劳动者的数字素养对夯实我国数字经济发展起关键作用。有必要对新就业形态下数字素养的概念、内涵及培育路径展开系统性分析。[研究设计/方法]基于胜任特征理论界定新就... [目的/意义]新就业形态已成为我国经济的重要支撑,提高新就业形态劳动者的数字素养对夯实我国数字经济发展起关键作用。有必要对新就业形态下数字素养的概念、内涵及培育路径展开系统性分析。[研究设计/方法]基于胜任特征理论界定新就业形态下数字素养的概念,在此基础上对2,063份招聘文本进行质性编码,对新就业形态数字素养的概念内涵展开梳理。[结论/发现]新就业形态劳动者的数字素养包含动机、技能、特质、知识、自我概念五维度,在不同劳动情境下呈现出层次性特征:在线劳动情境下,具有以应用为导向、服务为中心的特点;在数字创作和专业工作情境下,具有以分析为导向、运营为中心的特点;在数字决策和研发情境下,具有以研究为导向、探索为中心的特点。[创新/价值]对新就业形态数字素养的概念内涵进行全方位解析,深入探讨新就业形态数字素养的情境差异,提出各层次劳动者数字素养的针对性培育路径。 展开更多

关键词 数字素养 新就业形态 胜任特征 理论建构

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突发公共事件风险感知对员工复工的双重影响 被引量：8

5

作者 赵晨 周锦来 高中华 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2021年第3期1-14,共14页

突发公共事件过后,企业如何有效组织员工复工成为首要问题。在复工期间,突发公共事件风险感知使员工精神紧张,进而影响其心理状态和工作行为。员工能否快速适应变化并进入工作状态对企业恢复生产非常关键,已有研究中关于突发公共事件风... 突发公共事件过后,企业如何有效组织员工复工成为首要问题。在复工期间,突发公共事件风险感知使员工精神紧张,进而影响其心理状态和工作行为。员工能否快速适应变化并进入工作状态对企业恢复生产非常关键,已有研究中关于突发公共事件风险感知对员工复工影响的结果存在争议,有必要基于新的理论视角整合已有研究发现。基于压力源-压力-反应框架,以目标压力为中介建立突发公共事件风险感知对员工复工状态的双重影响机制,引入员工焦虑作为调节变量,以明晰工作场所中突发公共事件风险感知的影响机制及其边界条件。以新冠肺炎疫情后复工为研究情景,采用经验取样法,收集254名员工在疫情后复工第1周连续5个工作日的问卷数据。运用Spss 22.0和Mplus 7.4统计分析工具进行数据分析,利用多层线性模型对研究假设进行检验。研究结果表明,突发公共事件风险感知对员工的目标压力具有正向影响,目标压力同时对员工的主动性行为和工作疲劳有正向影响,突发公共事件风险感知通过目标压力提高员工复工期间的主动性行为和工作疲劳。员工焦虑不仅对目标压力与主动性行为、目标压力与工作疲劳之间的关系有正向调节作用,而且对目标压力在突发公共事件风险感知与主动性行为和工作疲劳之间的中介关系起调节作用,即对于高焦虑的员工,突发公共事件风险感知通过目标压力提高员工的主动性行为,但也引发更强的工作疲劳。研究结果从压力视角揭示了突发公共事件风险感知对员工的双重影响,发现员工焦虑作为边界条件对突发公共事件复工过程中员工风险感知"双刃剑"效应具有调节作用,在一定程度上回应了学界在突发公共事件研究上的争议,厘清了不同特质的员工在复工过程中的差异化行为,对于企业复工复产具有指导意义。 展开更多

关键词 突发公共事件 风险感知 压力源-压力-反应框架 目标压力 员工焦虑

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城管执法冲突的微观互动过程、诱因与结果——基于互动仪式理论的民族志研究 被引量：8

6

作者 赵晨 付悦 +2 位作者 高中华 周锦来 郝志鹏 《公共管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第4期87-97,171,共12页

近年来,城管执法冲突时有发生且造成负面社会影响。现有研究从制度规范、队伍建设和个人特征等方面探讨了引发城管执法冲突的各层级背景因素,但仍不足以解释一次特定的城管执法活动为何会演变为冲突。基于互动仪式理论,通过对273段城管... 近年来,城管执法冲突时有发生且造成负面社会影响。现有研究从制度规范、队伍建设和个人特征等方面探讨了引发城管执法冲突的各层级背景因素,但仍不足以解释一次特定的城管执法活动为何会演变为冲突。基于互动仪式理论,通过对273段城管执法冲突视频进行民族志分析,以及深入基层城管执法单位开展田野调查,提出了城管执法冲突的微观互动解释框架。据此框架,城管执法冲突是高度情境化的,其核心机制是城管执法者与执法对象之间的相互关注和情绪连带。在干扰性互动节奏的持续作用下,双方共享的负向情绪逐渐转化为更为稳定的负向情绪能量,此种能量对比的瞬时波动是引发城管执法双方冲突行为的关键,同时也会影响符号储备和社会距离等变量。上述互动过程受到来自个体、群体、交互以及第三方这四个方面因素的共同影响。研究结论在微观互动层面为防范城管执法冲突提供了启示。 展开更多

关键词 城管执法冲突 互动仪式理论 微观社会学 民族志

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科技战略导向驱动关键核心技术领域持续创新的过程机制——以移动通信为例 被引量：1

7

作者 周锦来 赵晨 +1 位作者 林晨 贺俊 《中国科技论坛》 北大核心 2024年第4期22-32,共11页

传统观点认为政府推动科技创新难以持续,然而这一观点与中国诸多关键核心技术领域的经验事实相悖。针对这一问题,本研究基于战略导向视角,构建科技战略导向驱动关键核心技术领域持续创新的过程机制,并利用过程追踪法剖析移动通信这一典... 传统观点认为政府推动科技创新难以持续,然而这一观点与中国诸多关键核心技术领域的经验事实相悖。针对这一问题,本研究基于战略导向视角,构建科技战略导向驱动关键核心技术领域持续创新的过程机制,并利用过程追踪法剖析移动通信这一典型案例。研究发现:战略匹配、政策驱动和系统演化3个必要构件及其关系构成科技战略导向与持续创新之间的因果链条。政府需要依据机会窗口、系统基础的变化选择规范型战略导向、聚合型战略导向与前瞻型战略导向3种战略导向形式,以实现战略与环境的匹配。科技战略导向最终以新型举国体制为载体,分别起到破解外部路径依赖、构建内部路径优势、破解内部路径惯性的作用,以驱动科技创新系统实现“框架雏形—共同价值—自组织演化”的阶段性发展,进而推动关键核心技术领域实现持续创新。本研究回应了文献对新型举国体制认识不足的同时,对于中国关键核心领域的创新赶超具有指导意义。 展开更多

关键词 科技创新系统 新型举国体制 科技战略导向 移动通信

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人才国际化研究的演化历程及未来展望 被引量：7

8

作者 徐芳 高中华 +1 位作者 周锦来 赵晨 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第5期176-184,共9页

历经近30年的发展,人才国际化研究逐渐成为一个边界清晰的研究领域。为清晰了解国内外人才国际化研究的发展脉络,本文收集了从1990—2020年发表的人才国际化中文和英文文献进行计量分析。通过对比分析中英文文献中的代表性学者、研究合... 历经近30年的发展,人才国际化研究逐渐成为一个边界清晰的研究领域。为清晰了解国内外人才国际化研究的发展脉络,本文收集了从1990—2020年发表的人才国际化中文和英文文献进行计量分析。通过对比分析中英文文献中的代表性学者、研究合作网络、研究主题,本文对人才国际化研究的演化历程进行了综述。在此基础上,本文展望了人才国际化未来的研究前景与实践领域应重点关注的几个方向。一是构建并完善人才国际化研究理论体系,深入揭示人才国际化的影响机制及边界条件;二是开展负责任研究,加强理论与实践的协同发展;三是积极开展国际学术对话,向世界讲好中国故事;四是积极拓宽学者合作网络,推动不同学科对人才国际化研究的相互融合。最后,本文提出有助于推动人才国际化的实践启示。 展开更多

关键词 人才国际化 文献计量 演化历程 可视化

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数字领头雁:数字化共享愿景对企业数字化转型的影响机制

9

作者 赵晨 周锦来 +1 位作者 林晨 高中华 《中国软科学》 CSCD 北大核心 2024年第3期129-138,共10页

整合高阶理论与变革认知相关文献,构建产业链中链主与在链企业数字化共享愿景对企业数字化转型的影响机制。预研究利用二手数据研究发现,链主与在链企业的数字化共享愿景会对在链企业数字化转型产生积极影响;正式研究通过调查研究发现,... 整合高阶理论与变革认知相关文献,构建产业链中链主与在链企业数字化共享愿景对企业数字化转型的影响机制。预研究利用二手数据研究发现,链主与在链企业的数字化共享愿景会对在链企业数字化转型产生积极影响;正式研究通过调查研究发现,数字化共享愿景在降低在链企业高管团队的变革承诺差异的同时,提高在链企业高管团队的变革承诺强度,能够促进在链企业的数字化转型;进一步研究发现,链主与在链企业的协同方式(契约治理vs关系治理)不仅调节了数字化共享愿景对高管团队变革认知结构的积极作用,而且调节了数字化共享愿景对企业数字化转型的影响机制。研究结果揭示了产业链中链主企业在数字化转型过程中的领头雁效应及其作用机制,对于发挥我国的产业链优势与推进传统制造业数字化转型具有指导作用。 展开更多

关键词 数字化共享愿景 高管团队变革认知 企业数字化转型

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愿景沟通中负面反馈的解释水平对下属愿景追逐行为的影响

10

作者 赵晨 林晨 +1 位作者 周锦来 高中华 《心理学报》 CSCD 北大核心 2024年第10期1417-1430,共14页

为了让下属更好地接受并追逐愿景,领导会在与下属的愿景沟通中有意进行负面反馈。然而,领导应如何通过调整负面反馈的措辞策略,来提高愿景沟通的效果尚不明确。基于幻想实现理论开展了情景实验(研究1,N=76)及问卷调查(研究2,N=301;研究3... 为了让下属更好地接受并追逐愿景,领导会在与下属的愿景沟通中有意进行负面反馈。然而,领导应如何通过调整负面反馈的措辞策略,来提高愿景沟通的效果尚不明确。基于幻想实现理论开展了情景实验(研究1,N=76)及问卷调查(研究2,N=301;研究3,N=619),结果一致表明,愿景沟通中领导的负面反馈解释水平能够通过下属的愿景实现期望进而影响其愿景追逐行为,同时这一中介机制被组织经营状态调节。当组织处于顺境中,领导在采取负面反馈时应该采用较低的解释水平,而当组织处于逆境中则应采取较高的解释水平,这样能使负面反馈发挥出最佳效果。研究结论有助于揭示愿景沟通中负面反馈的解释水平对下属愿景认知与行为反应的作用机制,为领导者如何在与下属的愿景沟通中有效开展负面反馈提供了实践启示。 展开更多

关键词 愿景沟通 负面反馈 解释水平 愿景追逐行为 幻想实现理论

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工作场所伙伴关系:数字经济时代员工与组织共赢的逻辑基础

11

作者 赵晨 林晨 +2 位作者 周锦来 刘军 高中华 《南开管理评论》 北大核心 2024年第4期116-127,共12页

工作场所伙伴关系是一种提倡员工与组织间对等合作、互利共赢的关系理念,要求基于员工与组织间的互利制度来实现双方的价值共创。近年来,伴随数字经济及平台型组织的发展,工作场所伙伴关系受到理论界和实践界的广泛探讨。鉴于现有研究... 工作场所伙伴关系是一种提倡员工与组织间对等合作、互利共赢的关系理念,要求基于员工与组织间的互利制度来实现双方的价值共创。近年来,伴随数字经济及平台型组织的发展,工作场所伙伴关系受到理论界和实践界的广泛探讨。鉴于现有研究存在概念模糊、结论分歧及缺乏系统性研究等问题,本研究从理念、方法及实践层面系统阐述工作场所伙伴关系的概念并给出界定,从互利基础、制度保障、合法性及员工话语权角度归纳出该理念的前提框架,探讨关系建立后的影响效应并总结出边界框架。最后在理论演进、机制探索、数字经济情境研究、中国特色理论发展和新时代制度建设五个方面给出未来的研究重点。 展开更多

关键词 伙伴关系 互利理论 劳资关系 价值共创

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如何破解企业数字技能人才培养悖论?——一项基于机器学习的研究

12

作者 赵晨 高新淇 周锦来 《北京邮电大学学报（社会科学版）》 2024年第4期36-45,共10页

通过机器学习技术,借助XGBoost模型和K-means聚类分析,预测员工是否离职并构建留职员工画像,旨在为破解这一困境提供新视角。基于自愿离职模型,采用Kaggle数据分析平台上某包含19 158个样本点的开源员工离职数据集开展研究。结果发现:(1... 通过机器学习技术,借助XGBoost模型和K-means聚类分析,预测员工是否离职并构建留职员工画像,旨在为破解这一困境提供新视角。基于自愿离职模型,采用Kaggle数据分析平台上某包含19 158个样本点的开源员工离职数据集开展研究。结果发现:(1)存在四种留职员工画像,包括初入职场型、艺商文巾帼型、资深职业型和机会追逐型;(2)根据四种留职类型,提出员工筛选方案和培训策略。结果揭示了机器学习技术在建立准确的员工留职预测模型上的潜力,这对于组织在提供数字技能培训前筛选具有培养价值的员工,以及制定科学的员工保留决策等方面具有理论参考价值和实践指导意义。 展开更多

关键词 机器学习 组织人才培养悖论 数字技能培训 员工流失画像

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微波联合重组人干扰素α-2b栓治疗慢性宫颈炎30例 被引量：6

13

作者 周锦来 《中国基层医药》 CAS 2012年第9期1362-1363,共2页

目的观察微波联合重组人干扰素α-2b栓治疗慢性宫颈炎效果。方法将慢性宫颈炎患者分为观察组30例，对照组30例，观察组采用微波联合重组人干扰素仪．2b栓治疗；对照组采用保妇康栓治疗。结果观察组临床治疗总有效率明显高于对照组（X^2... 目的观察微波联合重组人干扰素α-2b栓治疗慢性宫颈炎效果。方法将慢性宫颈炎患者分为观察组30例，对照组30例，观察组采用微波联合重组人干扰素仪．2b栓治疗；对照组采用保妇康栓治疗。结果观察组临床治疗总有效率明显高于对照组（X^2=22．22，P〈0．05）。结论微波联合重组人干扰素α-2b栓治疗慢性宫颈炎效果明显。 展开更多

关键词 微波 干扰素α-2b栓 宫颈炎

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同事额外努力、员工绩效目标导向与工作结果——组织自尊的调节作用

14

作者 赵晨 林晨 周锦来 《东北大学学报（社会科学版）》 北大核心 2024年第1期43-53,共11页

同事额外努力是引发职场社会比较与影响员工行为态度的重要因素。基于社会比较理论,从他者视角出发,采用情景实验和两时点问卷调查的研究方法,分析了同事额外努力对员工绩效目标导向及工作投入和工作倦怠的作用机制。研究结果表明:同事... 同事额外努力是引发职场社会比较与影响员工行为态度的重要因素。基于社会比较理论,从他者视角出发,采用情景实验和两时点问卷调查的研究方法,分析了同事额外努力对员工绩效目标导向及工作投入和工作倦怠的作用机制。研究结果表明:同事额外努力通过影响员工的绩效趋近目标导向和绩效规避目标导向,进而影响工作投入和工作倦怠;对组织自尊越高的员工,同事额外努力越倾向于激活绩效趋近目标导向,抑制绩效规避目标导向,进而提高工作投入,缓解工作倦怠。 展开更多

关键词 同事额外努力 工作投入 工作倦怠 组织自尊 社会比较理论

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从学院派到企业家:机会—资源一体化框架下科学家创业模式研究

15

作者 赵晨 王戈菲 周锦来 《科技进步与对策》 北大核心 2024年第6期52-62,共11页

新型举国体制下核心领域科研攻关要求科学家将前沿科学发现转化为现实生产力。科学家主导创业活动是实现上述目标的有效途径之一,然而从学院派到企业家的身份转变成为科学创业的直接挑战。基于机会—资源一体化框架,从行动者视角探究科... 新型举国体制下核心领域科研攻关要求科学家将前沿科学发现转化为现实生产力。科学家主导创业活动是实现上述目标的有效途径之一,然而从学院派到企业家的身份转变成为科学创业的直接挑战。基于机会—资源一体化框架,从行动者视角探究科学家主导的创业模式。通过龙芯中科和中科纳新的双案例研究发现:首先,创业机会是科学创业的先决条件,根据创业机会涌现方式差异可将科学家创业划分为机会发现驱动模式和机会创造驱动模式。其次,两种科学家创业模式的机会—资源一体化机制存在显著差异,机会发现驱动模式强调发现科学创业机会,由外部机会—资源一体化推动内部机会—资源一体化;机会创造驱动模式强调创造科学创业机会,由内部机会—资源一体化驱动外部机会—资源一体化。最后,外部环境要素和企业内部要素影响科学家创业模式选择。研究结论可为新型举国体制下科学家为国创业提供实践启示。 展开更多

关键词 新型举国体制 科学家创业 机会—资源一体化 行动者视角

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数字创业生态影响产业数字化的组态效应研究

16

作者 林晨 赵晨 +1 位作者 周锦来 高中华 《科研管理》 CSCD 北大核心 2024年第7期40-48,共9页

产业数字化是加快形成新质生产力的重要驱动,而数字创业生态作为数字经济发展的关键基础,对推动产业数字化意义重大。然而,数字创业生态的内部要素如何驱动产业数字化仍是学界尚未理清的问题。基于创业生态系统理论,以192个地级市样本... 产业数字化是加快形成新质生产力的重要驱动,而数字创业生态作为数字经济发展的关键基础,对推动产业数字化意义重大。然而,数字创业生态的内部要素如何驱动产业数字化仍是学界尚未理清的问题。基于创业生态系统理论,以192个地级市样本为研究对象,利用模糊集定性分析方法就数字创业生态多主体互动对各阶段城市产业数字化的影响机制展开探讨。研究发现:数字创业生态的单一主体并未构成高产业数字化的必要条件;产生高产业数字化的数字创业生态组态存在政策推动型、建设带动型、全能均衡型三类,其中起步阶段城市以政策推动型和建设带动型为主,推进阶段城市以建设带动型为主,稳固阶段城市以全能均衡型为主;数字创业生态驱动产业数字化发展的组态在不同阶段下各有侧重,伴随城市发展呈现出从以“有形力量”被动推动转化为以“无形力量”主动驱动的演化趋势。研究结论有助于揭示区域产业数字化的生态治理模式,为不同阶段城市的产业治理提供理论指导。 展开更多

关键词 产业数字化 数字创业生态 区域治理 组态效应

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中小企业的韧性重铸——“政策+平台”的协同纾困机制 被引量：2

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作者 赵晨 林晨 +2 位作者 刘军 高中华 周锦来 《学术研究》 北大核心 2023年第3期84-91,共8页

政策纾困与平台纾困均在突发事件中扮演为中小企业纾困解难的重要角色,但二者间的互动过程及效果交互仍有待研究。本文以资源基础理论及企业韧性的动态生成过程为理论基础,基于扎根理论的基本思想,利用Nvivo软件对有关政策纾困和平台纾... 政策纾困与平台纾困均在突发事件中扮演为中小企业纾困解难的重要角色,但二者间的互动过程及效果交互仍有待研究。本文以资源基础理论及企业韧性的动态生成过程为理论基础,基于扎根理论的基本思想,利用Nvivo软件对有关政策纾困和平台纾困的文献资料展开分析,研究发现:(1)政策纾困具备社会影响力大、覆盖范围广、执行力度强等特点,平台纾困则更具针对性、创新性和多样性。(2)“政策+平台”协同纾困的生成逻辑为政策引领平台、平台赋能政策的措施协同以及共同塑造企业内外环境的效果协同。(3)“政策+平台”协同纾困作为外源性的资源注入,直接影响企业内外环境并带动企业认知和行为的改变,最终改善企业韧性。 展开更多

关键词 助企纾困 企业韧性 质性研究 平台纾困

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移动通信科技自立自强决策逻辑与创新生态系统协同演化机制研究 被引量：1

18

作者 周锦来 赵晨 +1 位作者 林晨 高中华 《科学学与科学技术管理》 CSCD 北大核心 2023年第11期79-93,共15页

科技自立自强决策逻辑与发展目标之间的矛盾构成了高技术领域创新生态系统的行动悖论,探究决策逻辑与生态系统的互动关系是理解高技术领域如何实现跨越式发展的关键。研究聚焦于科技自立自强决策逻辑与创新生态系统的协同演化机制,从整... 科技自立自强决策逻辑与发展目标之间的矛盾构成了高技术领域创新生态系统的行动悖论,探究决策逻辑与生态系统的互动关系是理解高技术领域如何实现跨越式发展的关键。研究聚焦于科技自立自强决策逻辑与创新生态系统的协同演化机制,从整合式创新的视角探究我国移动通信领域从2G追随到5G超越的发展过程。研究发现:首先,高技术领域的决策逻辑表现为制度部署—系统参与者双重决策逻辑,这种双重逻辑通过影响创新生态系统的演化过程来实现科技自立自强的目标;其次,制度部署逻辑始终表现为使命驱动且根据发展目标进行阶段性更新,而系统参与者的决策逻辑随着系统演化会由效果逻辑转变为因果逻辑。最后,制度部署—系统参与者双重决策逻辑塑造了创新生态系统的结构,决策逻辑更新推动了创新生态系统结构更新进而实现从科技自立到科技自强的发展。因此应该利用政府部门的制度部署逻辑引导系统参与者的响应逻辑,通过重塑科技创新生态系统实现科技自立自强的时代使命。 展开更多

关键词 移动通信 部门创新系统 科技自立自强 5G

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地方党政干部选拔的注意力分配与多元化晋升路径研究——基于X市干部选拔实践的模糊集定性比较分析

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作者 赵晨 周锦来 龚诗阳 《中国行政管理》 北大核心 2023年第9期22-29,62,共9页

对地方党政干部的有效选拔任用是推进中国式现代化的有力支撑,已有文献尚未从学理层面回答如何基于统一的干部评价标准选拔出多元化的地方党政干部。本研究以X市的干部选拔实践为研究对象,从注意力分配视角剖析了党政领导干部的多元化... 对地方党政干部的有效选拔任用是推进中国式现代化的有力支撑,已有文献尚未从学理层面回答如何基于统一的干部评价标准选拔出多元化的地方党政干部。本研究以X市的干部选拔实践为研究对象,从注意力分配视角剖析了党政领导干部的多元化晋升路径及其解释逻辑。整合模糊集定性比较分析与非结构性访谈,分析该市2019-2022年1825名市管干部的考核与晋升的数据发现:地方党政干部“德、能、勤、绩、廉”五方面表现及年功组合形成的组态,构成不同单位(行政单位与事业单位)中不同职务(单位正职与单位副职)干部的多元化晋升路径。注意力分配是这一过程的主要解释逻辑,即通过“注意力聚焦-注意力情境化-注意力结构化配置”三个阶段,实现从形成考核焦点到塑造晋升路径的干部选选拔任用过程。本研究从注意力分配视角揭示了领导干部多元化晋升路径及其解释逻辑,对新时代干部选拔任用工作具有实践启示。 展开更多

关键词 注意力分配 地方党政干部晋升 模糊集定性比较分析

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策略性网络社交回避形成机制:在线工作-生活打断的作用 被引量：4

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作者 赵晨 周锦来 +2 位作者 冯宏宇 高中华 谢荣艳 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2021年第5期71-83,共13页

新冠疫情背景下,社交媒体中的工作-生活打断问题愈加凸显,员工往往会采取主动措施应对网络社交的侵扰。本研究将员工主动采取社交媒体上可用的措施以实现网络社交选择性规避的行为定义为策略性网络社交回避。基于资源保存理论,本研究提... 新冠疫情背景下,社交媒体中的工作-生活打断问题愈加凸显,员工往往会采取主动措施应对网络社交的侵扰。本研究将员工主动采取社交媒体上可用的措施以实现网络社交选择性规避的行为定义为策略性网络社交回避。基于资源保存理论,本研究提出社交媒体中的工作-生活打断会导致社交媒体倦怠,进而引起员工的策略性网络社交回避。而社交媒体嵌入不仅强化了社交媒体倦怠对策略性网络社交回避的正向影响,而且强化了社交媒体倦怠的中介机制。通过对326名员工样本进行分析,本研究提出的理论假设获得了数据支持。研究结果有助于理清员工主动回避行为的形成机理,对管理者引导员工的社交媒体使用具有指导作用。 展开更多

关键词 策略性网络社交回避 在线工作-生活打断 资源保存理论

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