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高绩效工作系统与组织绩效:中国连锁行业的实证研究被引量：88: 1; 作者刘善仕周巧笑晁罡《中国管理科学》 CSSCI 2005年第1期141-148,共8页; 本文分析了一项对中国 83家连锁企业的人力资源实践状况的最新调查。本文对管理人员和生产人员及其不同的人力资源实践类型进行了区分 ,同时基于人力资源实践的组合 ,使用聚类分析划分了它们的高低水平组别。本文在高水平组别中 ,分析... 展开更多; 关键词高绩效工作系统人力资源实践连锁店; 下载PDF 职称材料

企业战略、人力资源管理系统与企业绩效的关系研究被引量：85: 2; 作者刘善仕周巧笑 +1 位作者黄同圳刘学《中国管理科学》 CSSCI 2008年第3期181-192,共12页; 有关战略人力资源管理的研究认为,企业通过人力资源实践活动之间的契合,及它们与企业目标之间的契合,可以获得高附加值、稀缺性、难以模仿和不可替代的竞争优势。本研究采用形态理论的方法探讨人力资源管理实践组合与企业战略之间的最... 展开更多; 关键词人力资源管理系统企业战略企业绩效; 下载PDF 职称材料

高绩效工作系统与绩效关系研究被引量：55: 3; 作者刘善仕周巧笑《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2004年第7期19-23,共5页; 本文系统介绍了高绩效工作系统与组织绩效关系研究的最新动态 ,分析了高绩效工作系统研究的理论背景 ,阐述了高绩效工作系统的概念和结构、人力资源管理实践活动与“最佳实践”的关系 ,以及高绩效工作系统的内部契合与外部契合问题 ;最... 展开更多; 关键词高绩效工作系统人力资源管理实践最佳实践外部契合内部契合; 原文传递

消费者再购决策模型:环境及个人变量的双重影响被引量：2: 4; 作者何云周巧笑《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2009年第4期35-39,共5页; 本文从来自于企业的外界环境变量和消费者的个人变量出发,实证研究了消费者再购决策模型。研究结果发现,服务人员与顾客的交往质量及企业的环境质量对顾客的满意感和再购意向有显著影响,但满意感与顾客再购意向之间没有显著的正向关系... 展开更多; 关键词消费者再购决策顾客满意感服务质量个人变量; 下载PDF 职称材料

香港雇佣条例简介: 5; 作者周巧笑《法学评论》 CSSCI 北大核心 1990年第3期57-59,共3页; 香港的劳工法例主要是追随英国的劳工法例及其一些国际劳工公约。香港的雇佣条例可追溯自一九六八年以来所颁布或修订之条例。主要的内容包括:雇佣契约之终止方法;试用期;暂时停工;工资期;支付工资之时间、方法及地点;年终酬金;扣除工资... 展开更多; 关键词雇主国际劳工公约劳工法雇佣条件试用期通知期限津贴雇佣契约受雇假期工资; 原文传递

新创企业高绩效工作系统影响机制研究:一个多层模型被引量：1: 6; 作者刘芳肖旦 +1 位作者周巧笑王浩《南方经济》 CSSCI 北大核心 2016年第2期87-105,共19页; 现有高绩效工作系统(HPWS)研究的不足表现为:较少探讨情境因素对HPWS内部结构的影响、对新创企业的疏漏、对员工HPWS感知的忽视、对多层次方法应用的缺乏等。通过对64家农业新创企业及其246个员工的多层数据进行分析,文章探讨了新创企业... 展开更多; 关键词新创企业 HPWS 激励理论员工创新行为组织创新行为; 下载PDF 职称材料

高绩效工作系统与农业新创企业绩效——基于资源基础观的视角被引量：1: 7; 作者刘芳周巧笑王浩《广东社会科学》 CSSCI 北大核心 2016年第3期16-25,共10页; 与全球创新、创业的大背景和大量的创业研究形成强烈对比的是,我国农业经济管理领域创业研究比较薄弱,关注农业企业创业的研究也比较少见。基于资源基础观,试图探讨动态能力和发展型文化在高绩效工作系统(HPWS)与农业新创企业绩效间的... 展开更多; 关键词农业新创企业 HPWS 资源基础观动态能力发展型文化; 下载PDF 职称材料

管理人员的角色: 8; 作者周巧笑《党的生活（贵州）》 2000年第10期33-,共1页; 关键词领导者商业决策优先次序决策性传播者企业家管理人员; 下载PDF 职称材料

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