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完善专业技术职务聘任制的思考
1
作者 周夕根 《天然气技术与经济》 1996年第6期37-38,共2页
实行专业技术职务聘任制度,是我国专业技术人员管理制度的一项重大改革,是关系社会主义现代化建设的一项基础工作。由于新旧体制交错,监督制约机制和配套措施尚未跟上,难免存在一些问题。1.配套措施未跟上,聘任制难以正常化、规范化。
关键词 专业技术岗位 职务聘任制度 专业技术人员 配套措施 监督制约机制 社会主义现代化建设 规范化 考核结果 行政领导 基础工作
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深刻理解贯彻干部“四化”方针的丰富内涵
2
作者 魏亮 方向 周夕根 《南京政治学院学报》 CSSCI 北大核心 1994年第4期44-45,共2页
贯彻干部“四化”方针,选拔培养好接班人,是关系到党、国家、军队长远利益的根本大计。当前,从我们了解的一些干部的思想反映看,要深刻理解和把握“四化”方针的精神实质和丰富内涵,从思想认识上增强贯彻执行的自觉性,应进一步统一以下... 贯彻干部“四化”方针,选拔培养好接班人,是关系到党、国家、军队长远利益的根本大计。当前,从我们了解的一些干部的思想反映看,要深刻理解和把握“四化”方针的精神实质和丰富内涵,从思想认识上增强贯彻执行的自觉性,应进一步统一以下四个方面的认识: 一、干部“四化”方针是一个有科学含义、相互联系的完整方针 “革命化、年轻化、知识化、专业化”的标准是对干部素质的全面要求。革命化是前提条件,年轻化是重要条件,知识化、专业化是基本条件,四个方面有机统一,缺一不可。 展开更多
关键词 干部“四化” “四化”方针 丰富内涵 深刻理解 年轻化 知识化 专业化 文凭 科学含义 选拔培养
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搞活青年科技人员管理的思考
3
作者 周夕根 《天然气技术与经济》 1997年第3期71-73,共3页
青年科技人员是跨世纪的人才,在很大程度上决定着我们民族的盛衰和现代化进程。然而从目前的实际情况看,在科技人员管理和使用上还存在一些问题。主要表现为以下三个方面:
关键词 青年科技人员 科技人才 用人单位 人员管理体制 人才市场 现代化进程 主要表现 思考 三个方面 人才培养
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公开 平等 竞争 择优──改革选拔任用企业领导人员制度的思考
4
作者 周夕根 《石油政工研究》 1997年第4期12-12,共1页
公开平等竞争择优改革选拔任用企业领导人员制度的思考周夕根如何做到竞争择优选拔企业领导人员，笔者认为应把握“四个公开”，做到“两个平等、一个竞争”，坚持“四个优先”。把握四个“公开”选拔企业领导人员，要广开识人选人的渠... 公开平等竞争择优改革选拔任用企业领导人员制度的思考周夕根如何做到竞争择优选拔企业领导人员，笔者认为应把握“四个公开”，做到“两个平等、一个竞争”，坚持“四个优先”。把握四个“公开”选拔企业领导人员，要广开识人选人的渠道，公开、公正、公平地进行，以增强... 展开更多
关键词 企业领导人员 选拔任用 人员制度 干部选拔任用 竞争上岗 公平竞争 群众公认 竞争择优 困难企业 政治思想素质
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