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寻找合适的中医药人才培养方式 被引量:7
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作者 姜永红 解伟 《中国卫生人才》 2021年第2期27-31,共5页
中医药学是中华民族的伟大创造,传承创新发展中医药是新时代中国特色社会主义事业的重要内容。“十四五”开局之年,各地基本明确了中医药发展的诸多举措。比如,北京市提出加大中医药创新和人才培养支持力度,设立市级中医医学中心;天津... 中医药学是中华民族的伟大创造,传承创新发展中医药是新时代中国特色社会主义事业的重要内容。“十四五”开局之年,各地基本明确了中医药发展的诸多举措。比如,北京市提出加大中医药创新和人才培养支持力度,设立市级中医医学中心;天津市坚持中西医并重,建立符合中医药特点的服务体系、服务模式、人才培养模式;上海市坚持中西医并重和优势互补,打响“海派中医”品牌。 展开更多
关键词 新时代中国特色社会主义 中西医并重 中医药学 海派中医 中医药发展 中医药人才培养 人才培养模式 服务模式
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医学科研成果转化该如何加速推进? 被引量:2
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作者 安宇 解伟 《中国卫生人才》 2023年第11期10-14,共5页
医学科研成果转化为可用、实用的医疗技术、产品或服务,可以更好地体现科研成果的价值,推动医学事业发展,促进人民健康水平提升。近年来,一系列支持医学科研成果转化的扶持政策和配套措施相继出台,比如设立科研成果转化基金、提供税收... 医学科研成果转化为可用、实用的医疗技术、产品或服务,可以更好地体现科研成果的价值,推动医学事业发展,促进人民健康水平提升。近年来,一系列支持医学科研成果转化的扶持政策和配套措施相继出台,比如设立科研成果转化基金、提供税收优惠、加强知识产权保护等。 展开更多
关键词 科研成果转化 医学科研成果 人民健康水平 知识产权保护 税收优惠 扶持政策 配套措施 医学事业
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人工智能走进临床,作为医生,你怎么看?
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作者 解伟 侯代伦 《中国卫生人才》 2024年第6期12-19,共8页
被誉为第四次工业革命核心驱动技术的人工智能(AI)既是计算机科学的重大突破,也对医学、生物学、心理学、哲学乃至经济、文化、社会等方面产生着广泛而深刻的影响。经过半个多世纪的探索,人工智能已经进化到深度学习和人工神经网络阶段... 被誉为第四次工业革命核心驱动技术的人工智能(AI)既是计算机科学的重大突破,也对医学、生物学、心理学、哲学乃至经济、文化、社会等方面产生着广泛而深刻的影响。经过半个多世纪的探索,人工智能已经进化到深度学习和人工神经网络阶段,可以模拟人类的语言理解、视觉识别、决策制定等复杂任务。进入21世纪以来,人工智能与临床医学加速融合,在影像、病理、基因组学等多个专业领域展示出惊人的能力。 展开更多
关键词 人工神经网络 计算机科学 视觉识别 语言理解 第四次工业革命 深度学习 基因组学 决策制定
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年轻科主任的“成长烦恼”
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作者 解伟 张英 《中国卫生人才》 2023年第3期10-15,共6页
小李是某公立医院重点培养的优秀骨干,刚参加工作时就频频参加各种业务技能竞赛并且拿奖拿到“手软”。虽然还不到40岁,业务上已经能够独当一面,只是受限于第一学历为普通本科,在研究生和“双一流”云集的单位里,他的职称晋升稍慢了一... 小李是某公立医院重点培养的优秀骨干,刚参加工作时就频频参加各种业务技能竞赛并且拿奖拿到“手软”。虽然还不到40岁,业务上已经能够独当一面,只是受限于第一学历为普通本科,在研究生和“双一流”云集的单位里,他的职称晋升稍慢了一些。小李是个热心肠,科室的各项工作都冲在前面,很快就成为科主任的得力助手。随着科室规模扩大,加上亚专业分化需要,医院决定从小李所在的A科分出一个独立的B科,委任小李以B科副主任身份主持工作。 展开更多
关键词 普通本科 双一流 研究生 职称晋升 专业分化 公立医院 技能竞赛 第一学历
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医院后勤的“养老院”困局
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作者 陈海啸 解伟 《中国卫生人才》 2023年第5期16-19,共4页
戴霖(化名)在临床科主任的岗位上表现出色,被提拔为副院长,分管后勤工作。曾在临床一线摸爬滚打多年,戴霖对医院的后勤服务情况难言满意。临床同事普遍反映,后勤服务差、价格高,比如科室申请的办公电脑,后勤采购价格经常比网上同款产品... 戴霖(化名)在临床科主任的岗位上表现出色,被提拔为副院长,分管后勤工作。曾在临床一线摸爬滚打多年,戴霖对医院的后勤服务情况难言满意。临床同事普遍反映,后勤服务差、价格高,比如科室申请的办公电脑,后勤采购价格经常比网上同款产品高出一大截,而后勤部门的说法是实体店经营成本高,但质量可靠。 展开更多
关键词 办公电脑 实体店 养老院 后勤部门 后勤工作 后勤服务 医院后勤 经营成本
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信息化建设的集约、共享如何落地?
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作者 彭明强 解伟 《中国卫生人才》 2023年第8期15-19,共5页
2022年,国家卫生健康委等三部门联合发布《“十四五”全民健康信息化规划》(以下简称《规划》),总结分析“十三五”期间全民健康信息化建设成效、存在的问题和不足,谋划“十四五”时期全民健康信息化建设的时间表、路线图、任务书。“... 2022年,国家卫生健康委等三部门联合发布《“十四五”全民健康信息化规划》(以下简称《规划》),总结分析“十三五”期间全民健康信息化建设成效、存在的问题和不足,谋划“十四五”时期全民健康信息化建设的时间表、路线图、任务书。“十三五”期间我国全民健康信息化建设成效显著,但在基础设施、共享应用、投入保障、网络安全等方面还存在短板与弱项,“数字鸿沟”“数据壁垒”依然存在,网络安全形势严峻复杂,数据治理能力有待进一步提升。 展开更多
关键词 信息化建设 网络安全形势 数据治理 共享应用 信息化规划 全民健康 基础设施 任务书
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2020年版评审标准能为三级医院带来哪些新机遇? 被引量:4
7
作者 陈海啸 解伟 《中国卫生人才》 2021年第5期29-34,共6页
2020年年底,国家卫生健康委正式发布《三级医院评审标准(2020年版)》,标志着三级医院等级评审工作掀开了新的一页。我国医院评审工作起步较早。1989年11月,《卫生部关于实施“医院分级管理办法(试行)”的通知》印发,提出要积极稳妥,有... 2020年年底,国家卫生健康委正式发布《三级医院评审标准(2020年版)》,标志着三级医院等级评审工作掀开了新的一页。我国医院评审工作起步较早。1989年11月,《卫生部关于实施“医院分级管理办法(试行)”的通知》印发,提出要积极稳妥,有计划、有步骤地搞好医院分级管理工作。1994年2月,国务院印发《医疗机构管理条例》,第四十一条明确提出:“国家实行医疗机构评审制度,由专家组成的评审委员会按照医疗机构评审办法和评审标准,对医疗机构的执业活动、医疗服务质量等进行综合评价。” 展开更多
关键词 医院分级管理 医院等级评审 执业活动 积极稳妥 评审标准 评审委员会 医疗机构 医疗服务质量
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医疗投诉的解决之道 被引量:4
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作者 解伟 项国平 《中国卫生人才》 2020年第9期29-35,共7页
案例背景某医院通过公开招聘,录用了一批“过关斩将、脱颖而出”的年轻医务人员。科主任们很高兴,争着要求“补充新鲜血液”。然而经过一段时间磨合,科主任们又开始嘀咕“年轻人个性太强,不好管!容易给科室惹麻烦!”巧的是,近期连续发... 案例背景某医院通过公开招聘,录用了一批“过关斩将、脱颖而出”的年轻医务人员。科主任们很高兴,争着要求“补充新鲜血液”。然而经过一段时间磨合,科主任们又开始嘀咕“年轻人个性太强,不好管!容易给科室惹麻烦!”巧的是,近期连续发生了两起年轻医生被患者投诉的情况,当事人和所在科室受到处罚,似乎印证了科主任们的担忧。 展开更多
关键词 案例背景 公开招聘 医疗投诉 患者投诉 解决之道 新鲜血液 科室
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“尊严死”,让医生有些为难 被引量:2
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作者 《中国卫生人才》 2013年第11期34-35,共2页
案例背景 生存还是死亡,这是个问题。尤其在生命遭受顽疾困扰的最后时刻.对生命终结及有创支持手段的双重恐惧.会使患者难以做出生存还是死亡的重大选择。对医院和医生而言.“救人”的天职决定了竭尽现有技术手段、最大限度延长生... 案例背景 生存还是死亡,这是个问题。尤其在生命遭受顽疾困扰的最后时刻.对生命终结及有创支持手段的双重恐惧.会使患者难以做出生存还是死亡的重大选择。对医院和医生而言.“救人”的天职决定了竭尽现有技术手段、最大限度延长生命是一种本能的选择。对家属而言,主动放弃治疗任由至亲之人生命终结,无论内心感情还是外界舆论显然都是无法接受的。在此背景下,即使病情已进入不可逆转阶段.但只要经济条件尚可勉力维持,患者通常会在遍身插管、大量用药的情况下.艰难而痛苦地走完最后的生命旅程。 展开更多
关键词 医生 尊严 主动放弃治疗 生命 可逆转 死亡 患者
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用人权力下放,如何接得住用得好? 被引量:1
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作者 解伟 安宇 《中国卫生人才》 2022年第6期27-32,共6页
“当前,我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程,我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,也比历史上任何时期都更加渴求人才。”2021年12月,习近平总书记在《求是》杂志发表... “当前,我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程,我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,也比历史上任何时期都更加渴求人才。”2021年12月,习近平总书记在《求是》杂志发表《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》重要文章并指出,“‘水积而鱼聚,木茂而鸟集。’我们要锚定2035年跻身创新型国家前列、建成人才强国的远景目标,下大气力全方位培养、引进、用好人才”。 展开更多
关键词 权力下放 《求是》杂志 远景目标 创新型国家 全方位培养 人才强国 用好人才 创新高地
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诺贝尔奖对临床及科研的启示 被引量:1
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作者 解伟 +1 位作者 徐向英 胡才宝 《中国卫生人才》 2022年第1期29-32,共4页
2021年10月4日,年度诺贝尔生理学或医学奖揭晓。戴维·朱利叶斯和阿德姆·帕塔普蒂安因发现温度与触碰“感受器”方面所作出的贡献而获奖。从1901年到2021年,诺贝尔奖迎来了自己的120岁生日。120年来,诺贝尔奖一直关注那些“从0... 2021年10月4日,年度诺贝尔生理学或医学奖揭晓。戴维·朱利叶斯和阿德姆·帕塔普蒂安因发现温度与触碰“感受器”方面所作出的贡献而获奖。从1901年到2021年,诺贝尔奖迎来了自己的120岁生日。120年来,诺贝尔奖一直关注那些“从0到1的研究”,那些迈出第一步、打开一扇新大门的发明和发现的研究者。 展开更多
关键词 诺贝尔奖 诺贝尔生理学或医学奖 感受器 科研
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“996”,我们该如何面对? 被引量:1
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作者 孙波 +1 位作者 解伟 范玉才 《中国卫生人才》 2019年第7期27-32,共6页
近段时间,热词“996”频频刷屏。所谓“996”是指每天从上午9点工作到晚上9点,每周工作6天。类似“996”的各种超负荷工作状态在互联网行业普遍存在。据调查,互联网企业虽然普遍施行弹性工作制,但员工每天工作10小时属正常水平,技术、... 近段时间,热词“996”频频刷屏。所谓“996”是指每天从上午9点工作到晚上9点,每周工作6天。类似“996”的各种超负荷工作状态在互联网行业普遍存在。据调查,互联网企业虽然普遍施行弹性工作制,但员工每天工作10小时属正常水平,技术、研发等部门加班最为严重,“996”或者“10106”是家常便饭。有员工表示,KPI(关键绩效指标)负担重和工作量大是超时工作的主要原因。 展开更多
关键词 关键绩效指标 互联网行业 弹性工作制 互联网企业 工作状态 超负荷 工作量 KPI
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后“四唯”时代,如何实施“三评”? 被引量:1
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作者 《中国卫生人才》 2018年第12期35-40,共6页
案例背景 人才是经济社会发展的第一资源.人才评价又是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发管理和使用的前提.建立科学的人才分类评价机制,对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设... 案例背景 人才是经济社会发展的第一资源.人才评价又是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发管理和使用的前提.建立科学的人才分类评价机制,对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设人才强国具有重要作用. 展开更多
关键词 人才资源开发 人才发展 经济社会发展 人才评价 人才创新
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规章易制定,落实非坦途
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作者 《中国卫生人才》 2015年第4期35-39,共5页
案例背景根据上级安排,某三甲医院将对本市一家区人民医院实施托管。经研究,李微被任命为被托管医院的院长。由于历史原因,这家区医院底子薄、基础差、缺乏管理、整改难度大,门诊量逐年降低,外科医生一个月也上不了几次手术台。同时,业... 案例背景根据上级安排,某三甲医院将对本市一家区人民医院实施托管。经研究,李微被任命为被托管医院的院长。由于历史原因,这家区医院底子薄、基础差、缺乏管理、整改难度大,门诊量逐年降低,外科医生一个月也上不了几次手术台。同时,业务骨干流失严重,医院发展后劲不足。对于这个任务,李微深感责任重大。赴任前,李微悄悄到区医院"暗访"。 展开更多
关键词 李微 外科医生 案例背景 患者投诉 制度落实情况 医疗废弃物 一本 中层干部 职能科室 亲力亲为
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不协调的“协调”会
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作者 《中国卫生人才》 2014年第8期36-41,共6页
为方便群众就医,某市卫生局于年初放开了新农合患者首诊的区域限制,允许患者直接到市属三级医院就诊。政策落地后,受到了参合群众和市属各医院的好评。然而进入下半年,市属几家医院却先后到卫生局“告状”。原来,好几个区出台了“... 为方便群众就医,某市卫生局于年初放开了新农合患者首诊的区域限制,允许患者直接到市属三级医院就诊。政策落地后,受到了参合群众和市属各医院的好评。然而进入下半年,市属几家医院却先后到卫生局“告状”。原来,好几个区出台了“土政策”,变相对首诊医院做出限制。比如,A区对未经区级医院转诊直接到市属医院就诊的患者,按照明显低于全市统一标准的比例予以报销;B区规定了市属各医院每年报销金额的“封顶线”,超出部分原则上不予结报;C区的做法更“出格”,居然要求区农合办见到区级医院负责人在转诊单上的签字后方可同意转院,否则就认为患者未办理转诊手续,按照较低的比例予以报销。除了市属医院反映强烈,市卫生局也陆续接到了一些群众关于类似情况的投诉。 展开更多
关键词 医院就诊 市卫生局 医院转诊 区级医院 统一标准 市属医院 患者 报销
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“抓阄院长”难题待解
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作者 《中国卫生人才》 2014年第12期36-39,共4页
内地某三线城市的A医院,最近因为一起“抓阄”事件成为网络焦点,院长高俊“抓阄院长”的雅号一时在坊间名声大噪. 事件起因并不复杂一去年以来,该市多家医院受市政府委派开展异地医疗卫生对口支援工作,先后派出三批医疗队20多位队员.... 内地某三线城市的A医院,最近因为一起“抓阄”事件成为网络焦点,院长高俊“抓阄院长”的雅号一时在坊间名声大噪. 事件起因并不复杂一去年以来,该市多家医院受市政府委派开展异地医疗卫生对口支援工作,先后派出三批医疗队20多位队员.由于成绩突出,政府给予A医院1个记功表彰名额. 展开更多
关键词 院长 对口支援工作 事件起因 医疗卫生 医院 医疗队 政府
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打响医院人才抢夺战
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作者 《中国卫生人才》 2013年第8期34-35,共2页
崔鹏是一家大型企业医院A医院的新晋院长。由于企业特有的管理体系.A医院实行财务“收支两条线”管理制度,业务收入需上缴总部,然后根据医院收入情况和发展需要予以返还。
关键词 医院人才 企业医院 管理制度 管理体系 业务收入 医院收入
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从党史中汲取医院管理智慧
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作者 刘晓红 解伟 《中国卫生人才》 2021年第9期30-34,共5页
"在庆祝我们党百年华诞的重大时刻,在‘两个一百年’奋斗目标历史交汇的关键节点,在全党集中开展党史学习教育,正当其时,十分必要。"在党史学习教育动员大会上,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平进行了全面动员... "在庆祝我们党百年华诞的重大时刻,在‘两个一百年’奋斗目标历史交汇的关键节点,在全党集中开展党史学习教育,正当其时,十分必要。"在党史学习教育动员大会上,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平进行了全面动员和部署,深刻阐明了开展党史学习教育的重大意义,勉励全党同志要做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行,学党史、悟思想、办实事、开新局。 展开更多
关键词 党史学习 中共中央总书记 百年华诞 学史 管理智慧 关键节点 两个一百年 习近平
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我本天使,奈何遇“暴”
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作者 《中国卫生人才》 2014年第3期40-47,共8页
案例背景几个从医的同学朋友小聚。耳鼻喉科医生赵剑聊起自己的一段遭遇:一天上午,赵剑在专家门诊连续看了40多位患者。接诊最后一位外地口音的患者时早已过了正常下班时间,他询问了一下病情,开出单子让患者下午上班后先去做几项检查... 案例背景几个从医的同学朋友小聚。耳鼻喉科医生赵剑聊起自己的一段遭遇:一天上午,赵剑在专家门诊连续看了40多位患者。接诊最后一位外地口音的患者时早已过了正常下班时间,他询问了一下病情,开出单子让患者下午上班后先去做几项检查。患者却要求他当场说明病情、给出诊断。因为急着上厕所,赵剑告诉患者诊断还需要进一步明确时声调有些高,患者立马就翻了脸,揪住他的衣襟推搡起来。赵剑要求对方先让自己上厕所,但患者不同意, 展开更多
关键词 天使 耳鼻喉科 专家门诊 外地口音 患者 病情 诊断 厕所
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