美国企业人力资源管理再造 被引量：14

1

作者 吴雯芳 《中国人力资源开发》 1999年第2期41-43,共3页

关键词 美国 企业 人力资源管理

原文传递

企业员工培训的基本原理与技术 被引量：4

2

作者 吴雯芳 《中国人力资源开发》 1999年第9期27-30,共4页

关键词 企业 员工培训 基本原理 人力资源开发

原文传递

马端临《经籍考》辑录方法及其影响 被引量：2

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作者 吴雯芳 《新世纪图书馆》 1984年第3期51-56,共6页

马端临是我国宋末元初的大史学家、目录学家。他所撰《经籍考》凡七十六卷,是一部具有独特风格的目录。在编撰《经籍考》的目录学实践中,马氏融史料学、历史考据学和目录学方法于一炉,首创辑录体目录的编篡方法。马氏辑录方法不仅构成... 马端临是我国宋末元初的大史学家、目录学家。他所撰《经籍考》凡七十六卷,是一部具有独特风格的目录。在编撰《经籍考》的目录学实践中,马氏融史料学、历史考据学和目录学方法于一炉,首创辑录体目录的编篡方法。马氏辑录方法不仅构成《经籍考》的独特风格,且对后世,主要是清代目录学,产生过深刻的影响。本文拟对马氏辑录方法的产生,特点及影响作一探讨。一、马端临辑录方法的产生余嘉锡有云:“古者目录家之书。 展开更多

关键词 马端临 经籍 直斋书录解题 编纂方法 独特风格 清代目录学 马氏 目录学家 辑录体 序跋

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人力资源会计的主要功用 被引量：2

4

作者 吴雯芳 《中国人才》 北大核心 1994年第6期20-21,共2页

在我国,尽管人力资源管理对于大多数企业来说还是一个新的认识和实践领域,但在进一步改革开放的形势下,企业对科学而实用的人力资源管理经验和方法的需求日益迫切。基于此,让更多的人力资源管理人员了解人力资源会计学的有关知识,无疑... 在我国,尽管人力资源管理对于大多数企业来说还是一个新的认识和实践领域,但在进一步改革开放的形势下,企业对科学而实用的人力资源管理经验和方法的需求日益迫切。基于此,让更多的人力资源管理人员了解人力资源会计学的有关知识,无疑是十分必要的。 一、人力资源会计兴起的背景 人力资源会计发端于60年代初的美国。直接促成其产生的原因主要有:人力资本经济理论、组织行为学家关于领导与管理效益的研究成果、新的人力资源观念以及将人力资产作为企业信誉的组成部分的观念。 从80年代开始。 展开更多

关键词 人力资源会计 人力资源管理 人力资源观念 人力资产 组织行为学家 人力资本 企业信誉 人力资源配置 人力资源开发 人力资源价值

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“情绪商”:使智慧之花结果 被引量：2

5

作者 吴雯芳 《中国人才》 北大核心 1996年第2期52-53,共2页

长期以来,我们已经习惯了用“智商”来预测人的成功。然而,美国研究人员最新提出:预测一个人能否成功的主要指标可能不是智商(1Q),而是情绪商(EQ)。 “情绪商”概念的提出 在过去很长时间中,科学家们对人的头脑硬件和心智软件进行了大... 长期以来,我们已经习惯了用“智商”来预测人的成功。然而,美国研究人员最新提出:预测一个人能否成功的主要指标可能不是智商(1Q),而是情绪商(EQ)。 “情绪商”概念的提出 在过去很长时间中,科学家们对人的头脑硬件和心智软件进行了大量的研究,但始终未能回答这样一类令人疑惑的问题: 展开更多

关键词 情绪商 情绪智力 情绪控制能力 乐观测试 智商 工作绩效 情绪反应 新皮质 推销员 果汁软糖

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书库危机 藏书研究和剔旧提存图书——兼论藏书稳定状态 被引量：2

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作者 吴雯芳 《山东图书馆学刊》 1983年第1期24-30,共7页

(一) 图书资料是图书馆用以开展工作、实现其社会职能的物质基础。而要采购、利用、典藏保管图书资料则需资金、人员和书库设备。目前我国大多数图书馆在这几方面都有困难,而其中最为突出的就是“书满为患”的书库危机。

关键词 图书采购 藏书楼 剔旧 图书资料 提存 保存本 图书流通工作 联合目录 书刊资料 阅读倾向

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科学发展的整体化趋势与我国当代目录学研究 被引量：2

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作者 吴雯芳 《图书馆学刊》 1983年第4期36-40,52,共6页

现代科学发展的既分化又综合的整体化趋势给各门科学研究和科学文献带来深刻变化,现代科学发展的这一趋势必然影响到目录学研究引起目录学研究内容及方法等一系列变化。毫无疑问,研究这些变化,探讨当代目录学研究的特点及其任务,具有重... 现代科学发展的既分化又综合的整体化趋势给各门科学研究和科学文献带来深刻变化,现代科学发展的这一趋势必然影响到目录学研究引起目录学研究内容及方法等一系列变化。毫无疑问,研究这些变化,探讨当代目录学研究的特点及其任务,具有重大现实意义。本文愿在这方面作一尝试。 展开更多

关键词 目录学研究 整体化趋势 文献目录学 传统目录学 专科目录 考镜源流 辨章学术 余嘉锡 书本式目录 目录服务

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改善外商投资企业劳资关系刍议

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作者 吴雯芳 甄源泰 《中国外资》 1995年第5期44-46,共3页

至1994年底,在我国注册的外商投资企业近20万家,数以千万计的中国员工从业于这些企业。这些外商投资企业不仅为我国引入了资金和项目,也带来了新的管理模式和新的思想观念。同时,新的“劳资关系问题”也随之出现。 众所周知,劳资关系与... 至1994年底,在我国注册的外商投资企业近20万家,数以千万计的中国员工从业于这些企业。这些外商投资企业不仅为我国引入了资金和项目,也带来了新的管理模式和新的思想观念。同时,新的“劳资关系问题”也随之出现。 众所周知,劳资关系与社会的政治、经济、文化前景有着深刻的联系,各国不同的政治、经济。 展开更多

关键词 外商投资企业 劳资关系 劳资矛盾 中国员工 劳动合同制度 企业文化 劳动仲裁 劳动调解 资方人员 工会

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中国的人力资源开发：现状与战略

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作者 吴雯芳 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 1995年第6期25-28,共4页

中国的人力资源开发：现状与战略吴雯芳人事部人事与人才研究所８０年代以来，我国宏观经济体制的变革带来了国民经济的快速发展，使中国成为世界上最富有发展活力的国家之一。在这个过程中，由于科技进步对经济增长的作用日益增强，导... 中国的人力资源开发：现状与战略吴雯芳人事部人事与人才研究所８０年代以来，我国宏观经济体制的变革带来了国民经济的快速发展，使中国成为世界上最富有发展活力的国家之一。在这个过程中，由于科技进步对经济增长的作用日益增强，导致作为直接联结科技进步与经济生产活... 展开更多

关键词 中国 人力资源 开发 专业技术人才 战略

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科技人力资源发展态势分析 被引量：1

10

作者 甄源泰 吴雯芳 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 1996年第3期6-9,共4页

科技人力资源发展态势分析甄源泰，吴雯芳中国人事与人才科学研究所一、“八五”时期，我国的科技人力资源发展取得的成绩１．规模发展适度平稳，基本满足了经济需求科技人力资源规模的发展速度与国民经济的增长速度之间存在着明显的正... 科技人力资源发展态势分析甄源泰，吴雯芳中国人事与人才科学研究所一、“八五”时期，我国的科技人力资源发展取得的成绩１．规模发展适度平稳，基本满足了经济需求科技人力资源规模的发展速度与国民经济的增长速度之间存在着明显的正比例对应关系：一定的国民经济增长速... 展开更多

关键词 科技人力资源 发展趋势 宏观配置

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你能当个谈判专家吗?

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作者 甄源泰 吴雯芳 《中国人才》 北大核心 1994年第12期35-37,共3页

这是著名谈判专家切斯特·L·卡瑞斯(Chesterl.Karrass)设计的检测个人谈判能力潜在素质的问卷。如果你在每个问题后的选择答案中选定一个最切合你情况的答案,你就能了解自己的谈判能力是个什么水平。请试试看! 1.只要条件允许。

关键词 谈判能力 多数人 承受力 潜在素质 加收费 竞争与合作 谈判者 身体语言 相机而行 表达能力

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测测你的管理与监督能力

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作者 吴雯芳 袁娟 《中国人才》 北大核心 1995年第1期46-48,共3页

这项测试是针对企业中各层次管理监督人员而进行的一项测试。这里所说的管理与监督能力,是指在管理或领导岗位上对下属进行指导、管理、监控、培养和教育的能力。 根据管理人员一般应具备的知识、能力、态度、信念等方面的素质,测试分... 这项测试是针对企业中各层次管理监督人员而进行的一项测试。这里所说的管理与监督能力,是指在管理或领导岗位上对下属进行指导、管理、监控、培养和教育的能力。 根据管理人员一般应具备的知识、能力、态度、信念等方面的素质,测试分三部分设计了10个项目75个问题。以下是一份完整的问卷。 展开更多

关键词 监督管理 管理与监督 下属人员 教育培训 层次管理 创造力 培养和教育 人的监督管理 监督人员 任职者

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你适合干什么

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作者 吴雯芳 袁娟 《中国人才》 北大核心 1994年第11期47-48,共2页

本项测试的目的在于了解受试者的个性,以便确定人才开发的具体方式和环境。其主要用于新员工录用测试和员工工作分配、调动、晋升以及教育培训前的测试。它一般应与岗位适应性测试、印象测试、监督管理能力测试等配合进行,对其测试结果... 本项测试的目的在于了解受试者的个性,以便确定人才开发的具体方式和环境。其主要用于新员工录用测试和员工工作分配、调动、晋升以及教育培训前的测试。它一般应与岗位适应性测试、印象测试、监督管理能力测试等配合进行,对其测试结果也应与上述其他测试的结果综合评价。对不同人员应实施不同的测试搭配,见下表: 展开更多

关键词 适应性测试 人才开发 综合评价 能力测试 员工录用 监督管理 测试结果 遇到困难 具体方式 身体不舒服

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测试情绪商的一种方法 被引量：2

14

作者 吴雯芳 《中国人才》 北大核心 1996年第3期56-56,共1页

与智商不同,任何数量标准都不适用于评价情绪商。情绪智力表现的是一种复杂、多面的代表象自我意识、移情、固执、社会灵活性一类无形东西的素质。 但是,某些方面的情绪智力是可以用数量衡量的。例如,乐观程度就是表示一个人自我价值的... 与智商不同,任何数量标准都不适用于评价情绪商。情绪智力表现的是一种复杂、多面的代表象自我意识、移情、固执、社会灵活性一类无形东西的素质。 但是,某些方面的情绪智力是可以用数量衡量的。例如,乐观程度就是表示一个人自我价值的明确标准。根据宾夕法尼亚大学心理学家马丁·塞里格曼的观点,人们对挫折的反应(乐观或悲观)是一个准确预测其在学校、体育运动以及某些种类的工作中取得成功程度的指标。为验证他的理论,他设计的一个问卷,用于大都市生活公司(MetLife)甄别挑选推销员。 在他的测试中,要求求职者想象一种假设的事件,然后选择最象他们自己的回答(A或B)。以下是该问卷中的部分内容。 展开更多

关键词 情绪商 情绪智力 奥运会 宾夕法尼亚大学 自我意识 自我价值 体育运动 数量标准 游泳运动员 明确标准

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CEO以及企业高层经营管理者 被引量：2

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作者 吴雯芳 《中国人才》 北大核心 1996年第6期56-56,共1页

CEO是美国企业中最高的职衔,其全称为Chief Executive Officer,译成中文可为:最高层主管、最高经营者、首席执事、最高行政负责人等等。在美国企业中,就职位设置来看,CEO大约有三种状态:第一种是集董事长与总经理双职于一身的CEO;第二... CEO是美国企业中最高的职衔,其全称为Chief Executive Officer,译成中文可为:最高层主管、最高经营者、首席执事、最高行政负责人等等。在美国企业中,就职位设置来看,CEO大约有三种状态:第一种是集董事长与总经理双职于一身的CEO;第二种是董事长与总经理分设,以总经理为CEO,董事长只过问企业大政方针,不负责企业运营;第三种是董事长与总经理分设,以董事长为CEO,全面负责企业经营。无论是哪一种状态,CEO都是企业经营的最高负责人。在CEO之下,或设总经理(COO),再设执行副总经理;或直接设执行副总经理;每个执行副总经理执掌2—3个事业集团,每个事业集团分设副总经理。一般而言,从CEO到各事业集团副总经理,构成所谓企业“高层经营管理”队伍。 展开更多

关键词 经营管理人员 降落伞 副总经理 企业经营 董事长 股票购买权 经营管理者 美国企业 OFFICE 克莱斯勒公司

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企业再造　管理再造　人力资源管理再造

16

作者 吴雯芳 《中国人力资源开发》 1999年第4期34-34,共1页

关键词 企业再造 管理再造 人力资源管理 人事管理再造

原文传递

发展中国家人才外流问题及其对策

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作者 吴雯芳 《信息世界》 1992年第2期37-37,共1页

关键词 发展中国家 人才 人才外流 政策

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管理与监督能力测试答案与评分标准

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作者 吴雯芳 《中国人才》 北大核心 1995年第3期35-35,共1页

选以上答案每题得一分。 第二部分的打分方法为,按正确答案标准给回答正确的题记分。

关键词 能力测试 管理与监督 参考标准 价值判断 扣分标准 正确答案 适应性测试 综合评价 必要的水平 评分标准

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