期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到10篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
乡村振兴战略背景下的乡村教师队伍建设研究 被引量：5
1
作者 吴雨荣 《连云港师范高等专科学校学报》 2019年第4期93-96,共4页
振兴乡村教育的关键是提高乡村教师队伍的专业素质,但是当前乡村教师队伍建设陷入了困境,在一定程度上影响了乡村教育的可持续发展。在乡村振兴战略视域下,教育行政部门要加大对乡村师资队伍的扶持力度,完善乡村师资配置机制,增强乡村... 振兴乡村教育的关键是提高乡村教师队伍的专业素质,但是当前乡村教师队伍建设陷入了困境,在一定程度上影响了乡村教育的可持续发展。在乡村振兴战略视域下,教育行政部门要加大对乡村师资队伍的扶持力度,完善乡村师资配置机制,增强乡村师资岗位培训的实效性,不断加强乡村教师队伍建设。 展开更多
关键词 乡村振兴 乡村教师 队伍建设
下载PDF
高校人事档案管理存在问题及对策研究 被引量：4
2
作者 吴雨荣 《江苏海洋大学学报（人文社会科学版）》 2011年第18期139-140,共2页
由于在人员配备、业务能力、管理手段和规范性等方面存在不足,高校人事档案管理工作已无法适应"以人为本"的人事档案管理新要求。新形势下,高校人事档案管理应采取完善人员配备,提高队伍素质,实行电子档案管理,规范存档形式... 由于在人员配备、业务能力、管理手段和规范性等方面存在不足,高校人事档案管理工作已无法适应"以人为本"的人事档案管理新要求。新形势下,高校人事档案管理应采取完善人员配备,提高队伍素质,实行电子档案管理,规范存档形式等四方面措施,进一步完善高校人事档案管理工作。 展开更多
关键词 高校 人事档案管理 以人为本 对策
下载PDF
城镇化进程中农村教育面临问题的分析与建议 被引量：3
3
作者 吴雨荣 《教学与管理（理论版）》 北大核心 2015年第12期24-26,共3页
随着城镇化的推进,现代工业和服务业兴起,对劳动力的技能提出了更高的要求,对教育也提出了更高的要求,而现有的农村教育在城镇化中面临许多亟待解决的问题。要想农村教育在城镇化过程中实现均衡教育、平等教育,须加强经济的投入,加强农... 随着城镇化的推进,现代工业和服务业兴起,对劳动力的技能提出了更高的要求,对教育也提出了更高的要求,而现有的农村教育在城镇化中面临许多亟待解决的问题。要想农村教育在城镇化过程中实现均衡教育、平等教育,须加强经济的投入,加强农村师资队伍建设,让农村学生也享受优质教育。 展开更多
关键词 城镇化 农村教育 问题 策略
下载PDF
高职院校学生数字素养现状分析与提升路径 被引量：2
4
作者 吴雨荣 《淮北职业技术学院学报》 2023年第3期64-66,75,共4页
数字素养是现代社会人的综合素质中不可或缺的要素之一,提升大学生数字素质是信息时代高职院校需要正视和解决的重要问题。根据当前社会特别是企业对高职院校学生数字素养的需求,通过对某地区高职院校学生数字素养现状分析,构建符合高... 数字素养是现代社会人的综合素质中不可或缺的要素之一,提升大学生数字素质是信息时代高职院校需要正视和解决的重要问题。根据当前社会特别是企业对高职院校学生数字素养的需求,通过对某地区高职院校学生数字素养现状分析,构建符合高职生特征的数字素养模型,探讨数字化环境下高职生数字素养提升策略,为充实和丰富数字素养理论提供参考。 展开更多
关键词 数字素养 现状分析 提升策略
下载PDF
新形势下高职院校人事档案管理探索 被引量：2
5
作者 吴雨荣 《连云港师范高等专科学校学报》 2010年第3期104-106,共3页
随着高职院校规模不断扩大,高职院校人事档案管理面临着新的挑战。文章分析了目前高职院校人事档案管理存在的主要问题,并从人本化管理视角,提出了进一步加强高职院校人事档案管理的有效策略。
关键词 高职院校 人事档案管理 人本化管理策略
下载PDF
赋权多阶段有向图最短路的求法 被引量：1
6
作者 吴雨荣 李步军 《淮北煤炭师范学院学报（自然科学版）》 2007年第4期23-26,共4页
多阶段有向图是常见的一种有向图,许多运输、工程、管理等实际问题能转化为有向图最短路问题进行求解,尤其赋权多阶段有向图对解决该类实际问题更具有重要意义.研究了赋权多阶段有向图的最短路问题,从图上逆序标号法、表上作业法和动态... 多阶段有向图是常见的一种有向图,许多运输、工程、管理等实际问题能转化为有向图最短路问题进行求解,尤其赋权多阶段有向图对解决该类实际问题更具有重要意义.研究了赋权多阶段有向图的最短路问题,从图上逆序标号法、表上作业法和动态规划法不同的角度对文中实例给出了赋权多阶段有向图最短路求解方法。 展开更多
关键词 多阶段 有向图 赋权多阶段有向图 最短路
下载PDF
高校人事制度改革与发展趋势探析 被引量：1
7
作者 吴雨荣 《淮海工学院学报（人文社会科学版）》 2015年第7期132-134,共3页
通过回顾高校人事制度改革、发展的历程,分析高校人事制度改革的特点,审视当前高校人事制度改革中出现的新情况和存在的新问题,研究了高校人事制度改革的发展趋势,对建立科学、高效的高校人事制度模式,推进高校人事制度的改革和发展,促... 通过回顾高校人事制度改革、发展的历程,分析高校人事制度改革的特点,审视当前高校人事制度改革中出现的新情况和存在的新问题,研究了高校人事制度改革的发展趋势,对建立科学、高效的高校人事制度模式,推进高校人事制度的改革和发展,促进现代高校人事制度的转型和变革等问题进行了探讨。 展开更多
关键词 高校 人事制度 改革 趋势
下载PDF
转型期高职院校优化师资管理的思考——以连云港师范高等专科学校为例 被引量：1
8
作者 吴雨荣 《当代职业教育》 2015年第12期83-85,共3页
目前,高职院校在师资培养工作中,人事部门的管理制度还存在不适应市场发展、分配制度不均等不足。针对这些不足,高职院校人事部门应进一步完善人事制度,确立发展目标,开放管理形式,优化转型期高职院校师资管理。
关键词 高校 人事管理 人事制度
下载PDF
大学生参与高校管理的问题和对策探析
9
作者 吴雨荣 《佳木斯职业学院学报》 2015年第10期216-217,共2页
大学生承担部分管理工作,对高校和参与管理的学生本人都有积极的意义。目前大学生参与高校管理实践中还存在一些问题和不足,可以通过高校和学生双方的努力,从几个方面入手去解决,以便更好地推动学校管理和学生管理能力的提升。
关键词 大学生 高校管理 问题 对策
下载PDF
连云港普通高校人才队伍建设的困境与出路
10
作者 吴雨荣 《开封教育学院学报》 2015年第9期96-97,共2页
高校负责为国家输送高素质的建设者,而高校人才队伍的整体水平直接影响学生培养质量。以连云港某高校为调查对象,探究连云港普通高校在人才队伍建设中问题的产生原因,提出合理规划,建立长效人才培养机制,加强"梯队"人才队伍结... 高校负责为国家输送高素质的建设者,而高校人才队伍的整体水平直接影响学生培养质量。以连云港某高校为调查对象,探究连云港普通高校在人才队伍建设中问题的产生原因,提出合理规划,建立长效人才培养机制,加强"梯队"人才队伍结构,加大实践型教师比重,创造正向、宽松的青年教师成长环境等建议,以期为高校人才队伍的建设提供借鉴。 展开更多
关键词 普通高校 人才队伍 困境 出路
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部