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团队心理资本与团队成员关系绩效关系的实证分析——基于HLM模型的跨层研究 被引量:1
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作者 焦永纪 +1 位作者 张晓曼 邓雨倩 《管理科学与研究(中英文版)》 2023年第3期12-19,共8页
通过86个人力资源管理团队的387名团队成员的配对数据,基于HLM跨层模型探究了团队心理资本、团队成员关系绩效、团队支持感三者之间关系。使用跨层研究方法对团队层面变量与个体层面变量进行分析,结果显示团队心理资本与团队成员关系绩... 通过86个人力资源管理团队的387名团队成员的配对数据,基于HLM跨层模型探究了团队心理资本、团队成员关系绩效、团队支持感三者之间关系。使用跨层研究方法对团队层面变量与个体层面变量进行分析,结果显示团队心理资本与团队成员关系绩效呈显著正相关;团队支持感在团队心理资本与团队成员关系绩效中发挥中介作用。最后根据分析结果,对企业提出了相关的建议。 展开更多
关键词 团队成员关系绩效 团队心理资本 跨层研究 团队支持感 人力资源管理团队
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组织承诺与工作绩效的关系研究述评
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作者 陆思雯 焦永纪 +1 位作者 黄薪屹 《管理科学与研究(中英文版)》 2023年第7期164-172,共9页
为了探究组织承诺与个体工作绩效之间的关系,本文首先对组织承诺与工作绩效各自的概念、维度、影响因素展开了探讨,其次在阅读国内外文献的过程中,使用Cite Space软件对二者之间的关系进行梳理与总结,最后对组织承诺和工作绩效的关系研... 为了探究组织承诺与个体工作绩效之间的关系,本文首先对组织承诺与工作绩效各自的概念、维度、影响因素展开了探讨,其次在阅读国内外文献的过程中,使用Cite Space软件对二者之间的关系进行梳理与总结,最后对组织承诺和工作绩效的关系研究进行了回顾及未来展望。 展开更多
关键词 组织承诺 个体工作绩效 企业员工 Cite Space
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5G手机网络口碑对消费者购买意愿的影响研究---消费者感知的中介作用 被引量:1
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作者 焦永纪 张晓曼 +2 位作者 陆思雯 桂颢铭 《生产力研究》 2022年第8期94-98,共5页
文章以网络口碑作为主要调研因子,以5G手机作为调研对象,研究5G手机网络口碑是否会对消费者5G手机购买意愿和行为产生影响,以及消费者感知在二者间的中介作用。对428名消费者进行问卷调查,获取数据并运用SPSS进行相关性检验及回归统计... 文章以网络口碑作为主要调研因子,以5G手机作为调研对象,研究5G手机网络口碑是否会对消费者5G手机购买意愿和行为产生影响,以及消费者感知在二者间的中介作用。对428名消费者进行问卷调查,获取数据并运用SPSS进行相关性检验及回归统计分析。研究结果表明:5G手机网络口碑的三个维度均对消费者购买5G手机的意愿产生正向影响,且消费者感知的中介作用成立。最后根据研究结论对5G手机的销售提出建议。 展开更多
关键词 5G手机 网络口碑 消费者感知 购买意愿
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团队心理资本与团队成员关系绩效的相关性分析:研究综述与展望
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作者 焦永纪 陆思雯 《管理科学与研究(中英文版)》 2023年第6期150-156,共7页
我国是典型的关系导向社会,个人的心态和行为容易被周围人际关系所影响。团队成员的关系绩效作为企业工作绩效考核的重点部分之一,能够推进组织内部的沟通从而降低完成组织目标的过程中产生的矛盾,对企业的进步与发展至关重要。该研究... 我国是典型的关系导向社会,个人的心态和行为容易被周围人际关系所影响。团队成员的关系绩效作为企业工作绩效考核的重点部分之一,能够推进组织内部的沟通从而降低完成组织目标的过程中产生的矛盾,对企业的进步与发展至关重要。该研究综述从团队成员关系绩效、团队心理资本以及二者内在关系入手,梳理归纳现有文献,对两变量的梳理从概念界定、维度与测量、相关关系以及中间变量等展开。最后,对关系绩效未来的研究重点作出说明。 展开更多
关键词 关系绩效 团队心理资本 心理资本
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基于Citespace的高校劳动教育研究可视化分析
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作者 焦永纪 黄薪屹 +1 位作者 陆思雯 《教育研究前沿(中英文版)》 2023年第3期17-26,共10页
社会科学需要密切关注社会热点问题。2018年,习近平总书记特别提及高校加强劳动教育这一新任务。在此背景下,对领域内文献进行梳理以便更好把握研究热点显得尤为重要。通过Citespace对CNKI中文文献数据库中2003年—2023年CSSCI和北大核... 社会科学需要密切关注社会热点问题。2018年,习近平总书记特别提及高校加强劳动教育这一新任务。在此背景下,对领域内文献进行梳理以便更好把握研究热点显得尤为重要。通过Citespace对CNKI中文文献数据库中2003年—2023年CSSCI和北大核心期刊收录的高校劳动教育研究文献进行分析。结果显示:从研究群体和结构来看,目前领域内虽然形成了一定的核心团队,但学术交流还存在短板;从研究主题来看,主要聚焦于内涵界定、价值意蕴、实践路径等理论探讨上;从研究阶段来看,主要可以分为2003年—2017年的发展阶段和2018年—2023年的爆炸式增长阶段。未来高校劳动研究可以在实证研究、跨区域跨学科学术合作、高校劳动教育实施效果等方面进一步展开。 展开更多
关键词 高校劳动教育 知识图谱 CITESPACE 可视化分析 文献计量
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团队心理资本对个体创新绩效的影响研究:回顾与展望
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作者 张晓曼 焦永纪 +2 位作者 陆思雯 桂颢铭 《生产力研究》 2022年第5期100-104,共5页
个体创新绩效是企业创新绩效的基本组成单元,是衡量企业创新发展水平的重要因素。从个体创新绩效、团队心理资本以及二者内在关系入手,对已有的文献研究进行梳理。对个体创新绩效的梳理从概念界定、维度与测量等展开,而对其相关关系的... 个体创新绩效是企业创新绩效的基本组成单元,是衡量企业创新发展水平的重要因素。从个体创新绩效、团队心理资本以及二者内在关系入手,对已有的文献研究进行梳理。对个体创新绩效的梳理从概念界定、维度与测量等展开,而对其相关关系的讨论则主要包括团队心理资本对个体创新绩效的直接影响与间接影响,并对跨层次方面的研究成果进行了概括。最后对团队心理资本对个体创新绩效的研究进行了总结与展望。 展开更多
关键词 企业创新 个体创新绩效 团队心理资本 跨层次研究
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