军队人才流失表现分析 被引量：4

1

作者 吴教练 张启满 《西安政治学院学报》 2006年第3期42-44,共3页

军队人才流失表现为显性流失和隐性流失两种形式。显性流失主要表现为直接改“姓”式流失、逆向流动式流失、大才小用式流失、专才杂用和杂才专用式流失等形式,隐性流失主要表现为战斗精神下降、工作活力缺乏、能力素质趋弱等方面。

关键词 军队 人才流失 显性流失 隐性流失

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建立健全科学的军队干部考核评价体系 被引量：2

2

作者 吴教练 朱志斌 《军队政工理论研究》 北大核心 2006年第2期45-47,共3页

建立健全军队干部考核评价体系,必须以科学发展观和正确的政治观为指导,建立与完善军队干部考核评价主体体系、内容体系、方法体系以及相关制度措施。

关键词 军队干部 考核评价 体系

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坚持党管干部原则需要着力研究解决的问题 被引量：2

3

作者 吴教练 《西安政治学院学报》 2006年第1期40-42,共3页

坚持党管干部原则,要在干部管理中通过一系列规则、制度的设计和完善,堵塞现有规则、制度“空转”的漏洞。为此,必须将党的路线方针政策法律化、条文化、具体化;必须正确理解和执行党委会在决策干部问题上的“少数服从多数”原则;必须... 坚持党管干部原则,要在干部管理中通过一系列规则、制度的设计和完善,堵塞现有规则、制度“空转”的漏洞。为此,必须将党的路线方针政策法律化、条文化、具体化;必须正确理解和执行党委会在决策干部问题上的“少数服从多数”原则;必须正确认识和处理对干部统一管理和分类管理的关系。 展开更多

关键词 党管干部 制度建设 问题 对策

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江泽民对党的干部队伍建设理论的重大贡献

4

作者 吴教练 邢光明 《西安政治学院学报》 2002年第2期16-18,29,共4页

江泽民关于干部队伍和领导班子建设有许多新思想、新观点 ,他提出用邓小平理论武装干部头脑 ,建设一支跨世纪的高素质干部队伍 ,注重讲政治 ,用现代科技特别是高科技武装干部 ,从严治官等。这些理论观点 ,解决了新形势下干部队伍建设的... 江泽民关于干部队伍和领导班子建设有许多新思想、新观点 ,他提出用邓小平理论武装干部头脑 ,建设一支跨世纪的高素质干部队伍 ,注重讲政治 ,用现代科技特别是高科技武装干部 ,从严治官等。这些理论观点 ,解决了新形势下干部队伍建设的性质、方向、标准、战略着眼点等重大问题 ,极大地丰富了党的干部队伍建设理论。 展开更多

关键词 江泽民 干部队伍建设理论

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中国古代人事制度的结构与功能探析

5

作者 吴教练 侯大力 《西安政治学院学报》 2003年第2期44-46,共3页

中国古代人事制度以其严密而完整的体系存在于历史长河之中。严密性使它一方面形成了一个体内自我善的互补结构。各个部分的缺陷能够得到其他部分的克服;另一方面,又形成了一个稳态僵滞的制约结构,各个部分的功能作用又要受到其他部分... 中国古代人事制度以其严密而完整的体系存在于历史长河之中。严密性使它一方面形成了一个体内自我善的互补结构。各个部分的缺陷能够得到其他部分的克服;另一方面,又形成了一个稳态僵滞的制约结构,各个部分的功能作用又要受到其他部分的制约。由此决定了它的基本作用:巩固官吏队伍;调节和平衡统治阶级内部各集团的权力和利益;“缓和冲突”与“支配社会”。 展开更多

关键词 中国古代人事制度 结构 功能

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论干部选拔任用工作中扩大民主方法的完善

6

作者 吴教练 邢光明 《西安政治学院学报》 2000年第6期36-41,共6页

扩大干部选拔任用工作民主 ,应坚持和完善民主推荐、公开考察、任前公示、差额提名、投票表决等新方法 ;建立和强化干部实绩民意登记、用人失误追究、任用监督、考任分离等制度、措施。

关键词 干部选拔任用 民主方法 完善

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以“人民公认”为基本指导思想选人用人──学习《邓小平文选》体会

7

作者 吴教练 关向东 《学术交流》 CSSCI 北大核心 1996年第4期66-68,共3页

以“人民公认”为基本指导思想选人用人──学习《邓小平文选》体会吴教练，关向东《邓小平文选》第二、三卷系统地阐明了建设有中国特色社会主义理论。人才问题、干部问题，作为建设有中国特色社会主义的四大保证之一，在二、三卷中从... 以“人民公认”为基本指导思想选人用人──学习《邓小平文选》体会吴教练，关向东《邓小平文选》第二、三卷系统地阐明了建设有中国特色社会主义理论。人才问题、干部问题，作为建设有中国特色社会主义的四大保证之一，在二、三卷中从各个角度作了全面而精辟的论述。粗略... 展开更多

关键词 人民公认 《邓小平文选》 基本指导思想 选人用人 用人思想 邓小平同志 社会主义市场经济 改革开 党的基本路线 用人观念

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部队人才流失原因探析

8

作者 吴教练 张启满 《政工导刊》 北大核心 2006年第7期31-32,共2页

造成部队人才流失的原因，从人才个体方面看。主要是追求个性的自主发展和个人需要的满足。以及不适应艰苦紧张的军营生活；从组织制度方面看．主要是考评体系不完善、保障机制不合理、继续教育制度不配套、管理方式陈旧、体制编制不稳... 造成部队人才流失的原因，从人才个体方面看。主要是追求个性的自主发展和个人需要的满足。以及不适应艰苦紧张的军营生活；从组织制度方面看．主要是考评体系不完善、保障机制不合理、继续教育制度不配套、管理方式陈旧、体制编制不稳定：从社会方面看。主要是社会对军人认可度下降、多元价值取向的影响以及择业环境的改变。 展开更多

关键词 部队 人才流失 原因

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人事公正论

9

作者 吴教练 刘明学 《组织人事学研究》 2003年第6期19-21,共3页

关键词 人事工作 中国共产党 人事公正 价值取向 先进性 人事部门 政府

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认真解决困扰预备役军官队伍建设的深层次问题

10

作者 吴教练 郭大勇 《国防》 2005年第8期13-14,共2页

关键词 预备役部队 现役军官 部队建设 地方党委 军分区 应急部队 深层次问题 组织指挥 队伍建设 国防动员

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干部鉴定材料中存在的问题及对策

11

作者 吴教练 周士民 《组织人事学研究》 2002年第3期32-33,共2页

关键词 领导干部 鉴定材料 中国共产党 选拔任用干部 综合素质

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解读人事公正

12

作者 吴教练 刘明学 《西安政治学院学报》 2004年第3期37-40,共4页

人事公正是人事管理的制度规范及行为运作能够体现出社会公正的原则和要求,它既包含人事工作的公平正义,也包括人事工作者的公平正直。当前我国人事公正所要追求的目标是人事制度和人事工作必须遵循和体现"三个代表"重要思想... 人事公正是人事管理的制度规范及行为运作能够体现出社会公正的原则和要求,它既包含人事工作的公平正义,也包括人事工作者的公平正直。当前我国人事公正所要追求的目标是人事制度和人事工作必须遵循和体现"三个代表"重要思想,其内容包括人事工作的起点公正、过程公正、结果公正及交往公正。 展开更多

关键词 社会主义 人事管理 人事公正 社会公正 人事工作 人事制度

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建立健全科学的干部考核评价体系

13

作者 吴教练 朱志斌 王艳璞(图) 《政工导刊》 北大核心 2006年第5期29-31,共3页

建立健全干部考核评价体系要以科学的发展观和正确的政绩观为指导，健全考核评价主体体系、内容体系、方法体系，完善考核评价的程序，强化考核评价结果的运用，严明考核评价工作的纪律，严格考核评价工作的监督。

关键词 干部考核评价体系 政绩观 中国 领导干部 军队

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军事指挥员个性发展的理性思考

14

作者 吴教练 邓永东 《南京政治学院学报》 北大核心 2004年第6期93-95,共3页

军事指挥员作为信息化战争的指挥者,其个性的发展直接关系到部队凝聚力、战斗力的提高和战争的成败。为此,必须正确把握军事指挥员个性发展的内涵,针对影响个性发展的主要因素,积极引导和促进个性的健康发展。

关键词 军事指挥员 个性 发展 培养

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军队人事管理的基本矛盾

15

作者 吴教练 杨邦荣 刘庆会(图) 《政工导刊》 北大核心 2006年第4期10-12,共3页

“人”与“事”的矛盾贯穿于军队人事管理活动的始终，制约着军队人事管理活动的其他矛盾，决定着军队人事管理的性质，规定着军队人事管理工作的任务，是军队人事管理的基本矛盾。我军人事管理的基本矛盾表现为“人”与“事”在总体一... “人”与“事”的矛盾贯穿于军队人事管理活动的始终，制约着军队人事管理活动的其他矛盾，决定着军队人事管理的性质，规定着军队人事管理工作的任务，是军队人事管理的基本矛盾。我军人事管理的基本矛盾表现为“人”与“事”在总体一致基础上的不一致，由此决定了军队人事管理的基本目的是实现“人事相适”。 展开更多

关键词 军队 人事管理 基本矛盾 人事相适

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“元祐更化”是复辟吗?

16

作者 吴教练 《四川大学学报（哲学社会科学版）》 1978年第1期53-58,共6页

“王安石是中国十一世纪时的改革家”。(《列宁全集》第10卷第152页注2)他在宋神宗熙宁二年(1069年)被任命为参知政事(副宰相,次年被任命为宰相)后进行变法,对封建国家的财政、经济、军事制度进行了改革,在客观上对社会生产的发展起了... “王安石是中国十一世纪时的改革家”。(《列宁全集》第10卷第152页注2)他在宋神宗熙宁二年(1069年)被任命为参知政事(副宰相,次年被任命为宰相)后进行变法,对封建国家的财政、经济、军事制度进行了改革,在客观上对社会生产的发展起了促进的作用。 王安石变法是在地主阶级内部的斗争中进行的一次改良活动。它遭到了以司马光为首的大地主保守势力的反对,王安石因受打击而两次罢相,宋哲宗继位以后。 展开更多

关键词 王安石变法 司马光 军事制度 封建国家 地主阶级 宋哲宗 参知政事 宋神宗 大地主 元祐

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对推进军事人才建设跨越式发展途径的战略构想

17

作者 吴教练 乔军 刘锋 《西安政治学院学报》 2003年第6期33-36,共4页

实施人才战略,努力造就一大批高素质新型军事人才,是推进中国特色军事变革的关键环节,是实现我军现代化跨越式发展的重要条件。推进军事人才建设跨越式发展,必须保持正确方向,激发根本动力,发挥我军政治优势;必须适应社会发展,遵循客观... 实施人才战略,努力造就一大批高素质新型军事人才,是推进中国特色军事变革的关键环节,是实现我军现代化跨越式发展的重要条件。推进军事人才建设跨越式发展,必须保持正确方向,激发根本动力,发挥我军政治优势;必须适应社会发展,遵循客观规律,发挥"市场"功能;必须打牢发展基础,保持良好态势,营造学习型军队;必须抓住根本,抓住关键,在制度、机制上不断创新。 展开更多

关键词 军事人才建设 跨越式发展 理论研究

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军事指挥员良好个性的锤炼

18

作者 吴教练 邓永东 《领导科学》 北大核心 2004年第18期42-43,共2页

关键词 军事指挥员 个性 业务素质 个人修养 军事训练 领导艺术

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促进作战部队人才资源生成战斗力思考

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作者 吴教练 《西安政治学院学报》 2005年第4期53-56,共4页

促进人才资源向战斗力转化,通过大力抓好人才建设提升打赢信息化战争的能力,是作战部队人才工作需要着力解决的一个重要问题。为此,要切实端正人才建设的指导思想;注重激发官兵成才干事业的内在动力;着力提高人才的素质和能力;坚持以人... 促进人才资源向战斗力转化,通过大力抓好人才建设提升打赢信息化战争的能力,是作战部队人才工作需要着力解决的一个重要问题。为此,要切实端正人才建设的指导思想;注重激发官兵成才干事业的内在动力;着力提高人才的素质和能力;坚持以人为本的人才管理原则。 展开更多

关键词 作战部队 人才建设 战斗力

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将帅沉浮与青年军事指挥员个性锤炼

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作者 吴教练 邓永东 《中国青年研究》 CSSCI 2004年第12期100-105,共6页

古今中外历史上每个杰出的将帅都有鲜明的个性,每一次著名的战例也都深深地打上了将帅个性的烙印。透析个性的本质内涵,把握其积极性与消极性、稳定性与可变性相统一的特点,探析中外名将的个性特征对战争成败和个人沉浮的影响,有利于青... 古今中外历史上每个杰出的将帅都有鲜明的个性,每一次著名的战例也都深深地打上了将帅个性的烙印。透析个性的本质内涵,把握其积极性与消极性、稳定性与可变性相统一的特点,探析中外名将的个性特征对战争成败和个人沉浮的影响,有利于青年军事指挥员从中吸取经验教训,不断加强个性修养和锤炼。 展开更多

关键词 个性修养 中外 成败 积极性 历史 本质内涵 青年 透析 个性特征 影响

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