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员工愤怒表达对领导力涌现的影响:温暖和能力感知的中介作用以及愤怒道歉的弥补作用
被引量：
8
1
作者
蒋旭婷
吴
小
玥
+1 位作者
范雪灵
贺伟
《心理学报》
CSCD
北大核心
2023年第5期812-830,共19页
基于刻板印象内容模型和内隐领导理论,本研究探讨了员工的愤怒表达类型对其领导力涌现的影响及其作用机制,并提出愤怒表达之后的弥补策略,从而把愤怒表达对领导力的影响从纵向领导力拓展至横向领导力。研究1(N=279)采用情景实验法,设计2...
基于刻板印象内容模型和内隐领导理论,本研究探讨了员工的愤怒表达类型对其领导力涌现的影响及其作用机制,并提出愤怒表达之后的弥补策略,从而把愤怒表达对领导力的影响从纵向领导力拓展至横向领导力。研究1(N=279)采用情景实验法,设计2(愤怒表达类型:合理愤怒表达vs.越轨愤怒表达)×2(愤怒道歉:是vs.否)和抑制愤怒5个情景;研究2(N=200)采用关键事件法,调查真实的员工发怒事件。研究3(N=354)通过3(愤怒表达类型:间接愤怒vs.合理愤怒表达vs.越轨愤怒表达)×2(愤怒原因:利他vs.自利)和暗自愤怒7个情景的情景实验重复验证了研究2的结论,并探讨了研究1和2结论不一致可能的原因,但未发现愤怒原因的调节作用;研究4开发了愤怒表达类型的测量量表,并通过问卷方式采集西方样本,除重复验证前3个研究的结论外,亦发现了合理愤怒表达相比于抑制愤怒的间接愤怒对能力感知的正向作用。通过4个研究得出结论:合理愤怒表达与越轨愤怒表达相比更有利于同事对表达者温暖和能力的感知进而更利于表达者的领导力涌现;而与抑制愤怒相比,得出的发现较为复杂。最后,愤怒道歉会通过增加温暖感知而促进领导力涌现。
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关键词
员工愤怒表达
领导力涌现
能力感知
温暖感知
愤怒道歉
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职称材料
界面酸碱作用理论在聚合物基复合材料界面粘接性能研究中的应用
被引量：
5
2
作者
朱锦涛
邓剑如
+1 位作者
盛亚俊
吴
小
玥
《湖南大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2002年第S1期20-24,共5页
简要介绍了界面酸碱作用理论及研究界面酸碱作用的两种常用方法 ,浅析了界面酸碱作用理论在聚合物基复合材料界面粘接性质表征及界面粘接性能预估方面的应用 ,并以界面酸碱作用理论为基础 。
关键词
聚合物基复合材料界面
酸碱理论
粘附功
反相气相色谱
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职称材料
远程办公情境下情绪自我领导力的理论构建
被引量：
2
3
作者
贺伟
吴
小
玥
《华南师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2022年第2期159-172,共14页
数字经济时代,远程办公模式作为新的办公模式日益盛行,高度自主性的远程办公情境使得自我领导的重要性愈发突显。尽管个体在远程办公情境下具有丰富的积极情绪体验和消极情绪体验,但目前研究缺乏对远程办公者情绪的自我管理与自我激励...
数字经济时代,远程办公模式作为新的办公模式日益盛行,高度自主性的远程办公情境使得自我领导的重要性愈发突显。尽管个体在远程办公情境下具有丰富的积极情绪体验和消极情绪体验,但目前研究缺乏对远程办公者情绪的自我管理与自我激励的关注。基于自我领导和远程办公相关文献,构建远程办公情境下的情绪自我领导理论,就是要解决在远程办公情境下如何提升个体的情绪自我领导力,以及如何利用情绪自我领导的行为选择策略、情感体验策略和认知调整策略,以帮助个体管理和应对积极情绪与消极情绪,最终产生积极的情感类结果与绩效类结果等问题。
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关键词
远程办公
自我领导
情绪体验
情绪自我领导
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职称材料
题名
员工愤怒表达对领导力涌现的影响:温暖和能力感知的中介作用以及愤怒道歉的弥补作用
被引量：
8
1
作者
蒋旭婷
吴
小
玥
范雪灵
贺伟
机构
南京大学商学院
出处
《心理学报》
CSCD
北大核心
2023年第5期812-830,共19页
基金
国家自然科学基金面上项目(71772073)
国家杰出青年科学基金(72225007)
+1 种基金
国家自然科学青年科学基金(72002098)
国家自然科学基金创新群体项目(71921003)。
文摘
基于刻板印象内容模型和内隐领导理论,本研究探讨了员工的愤怒表达类型对其领导力涌现的影响及其作用机制,并提出愤怒表达之后的弥补策略,从而把愤怒表达对领导力的影响从纵向领导力拓展至横向领导力。研究1(N=279)采用情景实验法,设计2(愤怒表达类型:合理愤怒表达vs.越轨愤怒表达)×2(愤怒道歉:是vs.否)和抑制愤怒5个情景;研究2(N=200)采用关键事件法,调查真实的员工发怒事件。研究3(N=354)通过3(愤怒表达类型:间接愤怒vs.合理愤怒表达vs.越轨愤怒表达)×2(愤怒原因:利他vs.自利)和暗自愤怒7个情景的情景实验重复验证了研究2的结论,并探讨了研究1和2结论不一致可能的原因,但未发现愤怒原因的调节作用;研究4开发了愤怒表达类型的测量量表,并通过问卷方式采集西方样本,除重复验证前3个研究的结论外,亦发现了合理愤怒表达相比于抑制愤怒的间接愤怒对能力感知的正向作用。通过4个研究得出结论:合理愤怒表达与越轨愤怒表达相比更有利于同事对表达者温暖和能力的感知进而更利于表达者的领导力涌现;而与抑制愤怒相比,得出的发现较为复杂。最后,愤怒道歉会通过增加温暖感知而促进领导力涌现。
关键词
员工愤怒表达
领导力涌现
能力感知
温暖感知
愤怒道歉
Keywords
anger expression
leader emergence
perceived competence
perceived warmth
anger apology
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [哲学宗教—心理学]
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职称材料
题名
界面酸碱作用理论在聚合物基复合材料界面粘接性能研究中的应用
被引量：
5
2
作者
朱锦涛
邓剑如
盛亚俊
吴
小
玥
机构
湖南大学化学化工学院
出处
《湖南大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2002年第S1期20-24,共5页
文摘
简要介绍了界面酸碱作用理论及研究界面酸碱作用的两种常用方法 ,浅析了界面酸碱作用理论在聚合物基复合材料界面粘接性质表征及界面粘接性能预估方面的应用 ,并以界面酸碱作用理论为基础 。
关键词
聚合物基复合材料界面
酸碱理论
粘附功
反相气相色谱
Keywords
interface of the filled polymer composites
acid base theory
work of adhesion
inverse gas chromatograghy
分类号
O647.11 [理学—物理化学]
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职称材料
题名
远程办公情境下情绪自我领导力的理论构建
被引量：
2
3
作者
贺伟
吴
小
玥
机构
南京大学商学院
出处
《华南师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2022年第2期159-172,共14页
基金
国家自然科学基金优秀青年科学基金项目“组织薪酬分配与员工激励”(71822203)
国家自然科学基金面上项目“遵从规范还是真情流露?组织情境下领导情绪表达策略研究”(71772073)。
文摘
数字经济时代,远程办公模式作为新的办公模式日益盛行,高度自主性的远程办公情境使得自我领导的重要性愈发突显。尽管个体在远程办公情境下具有丰富的积极情绪体验和消极情绪体验,但目前研究缺乏对远程办公者情绪的自我管理与自我激励的关注。基于自我领导和远程办公相关文献,构建远程办公情境下的情绪自我领导理论,就是要解决在远程办公情境下如何提升个体的情绪自我领导力,以及如何利用情绪自我领导的行为选择策略、情感体验策略和认知调整策略,以帮助个体管理和应对积极情绪与消极情绪,最终产生积极的情感类结果与绩效类结果等问题。
关键词
远程办公
自我领导
情绪体验
情绪自我领导
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
员工愤怒表达对领导力涌现的影响:温暖和能力感知的中介作用以及愤怒道歉的弥补作用
蒋旭婷
吴
小
玥
范雪灵
贺伟
《心理学报》
CSCD
北大核心
2023
8
下载PDF
职称材料
2
界面酸碱作用理论在聚合物基复合材料界面粘接性能研究中的应用
朱锦涛
邓剑如
盛亚俊
吴
小
玥
《湖南大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2002
5
下载PDF
职称材料
3
远程办公情境下情绪自我领导力的理论构建
贺伟
吴
小
玥
《华南师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2022
2
下载PDF
职称材料
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