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关于经济合同解除权的探讨
1
作者
吕通
云
秦茂军
《吉林财贸学院学报》
CSSCI
北大核心
1992年第2期24-27,共4页
我国有关经济合同的法律法规基本上均未对经济合同的解除权作出明文规定,而其在实践中的作用却是不可替代的,急需从法理上予以研究和确认。目前学术界对此众说纷纭。本文试就经济合同解除权的一些理论问题进行初步的探讨。
关键词
经济合同
中国
解除权
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职称材料
绩效管理确保企业竞争力
2
作者
吕通
云
《人力资源管理》
2010年第2期145-145,共1页
绩效考核作为绩效管理的一个重要组成,随着21世纪人力资源管理的迅猛发展,它已逐渐演变为企业战略执行的工具,而且被越来越多的企业管理者所接受。开展有效的绩效考核与管理,不仅是提高公司战略执行的核心,更是提高员工敬业度和企...
绩效考核作为绩效管理的一个重要组成,随着21世纪人力资源管理的迅猛发展,它已逐渐演变为企业战略执行的工具,而且被越来越多的企业管理者所接受。开展有效的绩效考核与管理,不仅是提高公司战略执行的核心,更是提高员工敬业度和企业持续经营与发展的关键。随着人力资源管理角色从事务性的人事管理转变为企业的业务合作伙伴与组织变革的推动者,
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关键词
企业竞争力
绩效管理
人力资源管理
企业持续经营
业务合作伙伴
绩效考核
企业管理者
企业战略
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职称材料
题名
关于经济合同解除权的探讨
1
作者
吕通
云
秦茂军
出处
《吉林财贸学院学报》
CSSCI
北大核心
1992年第2期24-27,共4页
文摘
我国有关经济合同的法律法规基本上均未对经济合同的解除权作出明文规定,而其在实践中的作用却是不可替代的,急需从法理上予以研究和确认。目前学术界对此众说纷纭。本文试就经济合同解除权的一些理论问题进行初步的探讨。
关键词
经济合同
中国
解除权
分类号
D923.6 [政治法律—民商法学]
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职称材料
题名
绩效管理确保企业竞争力
2
作者
吕通
云
机构
瑞泰人寿
出处
《人力资源管理》
2010年第2期145-145,共1页
文摘
绩效考核作为绩效管理的一个重要组成,随着21世纪人力资源管理的迅猛发展,它已逐渐演变为企业战略执行的工具,而且被越来越多的企业管理者所接受。开展有效的绩效考核与管理,不仅是提高公司战略执行的核心,更是提高员工敬业度和企业持续经营与发展的关键。随着人力资源管理角色从事务性的人事管理转变为企业的业务合作伙伴与组织变革的推动者,
关键词
企业竞争力
绩效管理
人力资源管理
企业持续经营
业务合作伙伴
绩效考核
企业管理者
企业战略
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—国民经济]
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题名
作者
出处
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被引量
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1
关于经济合同解除权的探讨
吕通
云
秦茂军
《吉林财贸学院学报》
CSSCI
北大核心
1992
0
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职称材料
2
绩效管理确保企业竞争力
吕通
云
《人力资源管理》
2010
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