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方坯连铸二级配水技术研究 被引量：6
1
作者 张克强 林宪 +2 位作者 高海 林剑平 吕森强 《钢铁》 CAS CSCD 北大核心 2006年第1期39-42,共4页
连铸坯的二次冷却技术对连铸机的产量及铸坯的质量极为重要。目前最新的连铸二次冷却技术为上位机配水技术,它包括铸坯目标温度确定、上位机与PLC的通讯、上位机理论计算、二冷水量确定等。杭钢转炉厂1号连铸机通过采用二级配水技术,铸... 连铸坯的二次冷却技术对连铸机的产量及铸坯的质量极为重要。目前最新的连铸二次冷却技术为上位机配水技术,它包括铸坯目标温度确定、上位机与PLC的通讯、上位机理论计算、二冷水量确定等。杭钢转炉厂1号连铸机通过采用二级配水技术,铸坯的内部质量得到明显改善。≥2级的铸坯内部角裂纹由8.3%下降为0,铸坯总内部缺陷是同型号其他连铸机的36.3%;同时由于铸坯表面温度适当下降,铸坯表面氧化铁皮也有明显的减少。上位机从读数据、显示数据、计算水量到写给PLC数据,每6 s循环一次,实现了上位机在线闭环控制二冷水量。 展开更多
关键词 二级配水 二次冷却 铸坯质量
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国有企业混合所有制改革中的公司治理分析 被引量：4
2
作者 吕森强 《企业改革与管理》 2017年第9期13-13,72,共2页
面对市场化的新形势,各个行业的国有企业都面临全方位的改革,其中典型为混合所有制的改革。近些年来,城乡经济都获得了迅速进步;在这种形势下,各行业涉及到的利益关系也表现为更高的复杂度。在国有企业中,各种类型的利益主体都受到多样... 面对市场化的新形势,各个行业的国有企业都面临全方位的改革,其中典型为混合所有制的改革。近些年来,城乡经济都获得了迅速进步;在这种形势下,各行业涉及到的利益关系也表现为更高的复杂度。在国有企业中,各种类型的利益主体都受到多样化利益的影响,因此表现为各不相同的利益关系。从公司治理的视角来看,现阶段的国企亟待推行混合所有制的全面改革,通过运用全面改革的措施来提升国企的综合管理水准,同时也从根源上消除了公司治理进程中的各种弊病与缺陷。由此可见,公司治理在混合所有制国企改革中占据了很关键的地位。 展开更多
关键词 国有企业 混合所有制改革 公司治理
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新型复合氮-磷-硫阻燃剂对于竹基材料的阻燃效果研究 被引量：3
3
作者 金满洁 王发鹏 +9 位作者 吕森强 袁华 范红伟 林鹏 黄建颖 余其中 陈虹 楼斌 庞久寅 汤玉训 《世界竹藤通讯》 2019年第6期21-24,共4页
本研究采用低聚合度的聚磷酸铵(APP)与无水对氨基苯磺酸(ASA)通过离子交换反应制备一种用于竹基材料的复合阻燃剂——氮-磷-硫(N-P-S)复合阻燃剂。其原理为经脱水缩合的磷酸盐通过交联促使竹基材料表层炭化,同时成为强脱水剂及不燃气体... 本研究采用低聚合度的聚磷酸铵(APP)与无水对氨基苯磺酸(ASA)通过离子交换反应制备一种用于竹基材料的复合阻燃剂——氮-磷-硫(N-P-S)复合阻燃剂。其原理为经脱水缩合的磷酸盐通过交联促使竹基材料表层炭化,同时成为强脱水剂及不燃气体覆盖竹材,从而隔绝或稀释氧气浓度达到阻燃的效果。试验结果显示,随着浸渍N-P-S时间的增加,竹材的载药量呈现出先上升后趋于稳定的趋势,浸渍24 h后竹材的阻燃时间达到207.69 s,是浸泡蒸馏水的3.25倍。N-P-S阻燃剂属于无卤的绿色环保新型阻燃剂,可为竹材阻燃改性提供研究经验。 展开更多
关键词 竹基材料 聚磷酸铵 无水对氨基苯磺酸 复合阻燃剂
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“特色化”炼就核心竞争力
4
作者 司志强 吕森强 《经贸实践》 2013年第5期63-64,共2页
2012年，世界经济由危机前的快速发展期进入深度转型调整期，经济复苏缓慢，尤其是钢铁行业产能严重过剩，之前靠投资驱动、规模扩张的发展模式只能使步履艰辛的钢铁企业雪上加霜，尤其是现在劳动力、资源、环境成本都在提高，利润空间... 2012年，世界经济由危机前的快速发展期进入深度转型调整期，经济复苏缓慢，尤其是钢铁行业产能严重过剩，之前靠投资驱动、规模扩张的发展模式只能使步履艰辛的钢铁企业雪上加霜，尤其是现在劳动力、资源、环境成本都在提高，利润空间明显缩水。 展开更多
关键词 核心竞争力 特色化 世界经济 经济复苏 钢铁行业 投资驱动 钢铁企业 规模扩张
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构建以职位为中心的全员职业发展体系初探
5
作者 司志强 吕森强 《人力资源社会保障（浙江）》 2013年第8期51-52,共2页
杭州钢铁集团公司技术中心（以下简称技术中心）是杭钢集团所属的研发部门。在技术中心成立初期，行政人员职业发展体系相对成熟，但研发人员晋升机制没有真正建立，导致专技人才流失现象严重，已经成为制约事业发展的瓶颈。本文就企业... 杭州钢铁集团公司技术中心（以下简称技术中心）是杭钢集团所属的研发部门。在技术中心成立初期，行政人员职业发展体系相对成熟，但研发人员晋升机制没有真正建立，导致专技人才流失现象严重，已经成为制约事业发展的瓶颈。本文就企业研发中心如何建立和实施以职位为中心的全员职业发展体系作一探讨。一、杭钢技术中心人力资源状况及存在问题1999年11月，杭钢集团成立技术中心，负责新产品研发、技术管理及理化检测。 展开更多
关键词 职业发展 体系 全员 职位 杭州钢铁集团公司 技术中心 杭钢集团 人才流失现象
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