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题名住院精神病病人外走原因分析及护理对策探讨
被引量：5
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作者
夏小华
向辉明
罗一红
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机构
江苏省东台市第三人民医院精神科
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出处
《护理实践与研究》
2012年第17期17-18,共2页
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文摘
目的:探讨住院精神病病人外走原因及方式,旨在有针对性的采取相应措施杜绝此现象,保证病人安全。方法:选择2010年1月～2011年12月我院精神科住院治疗的有外走行为的130例病人(观察组)与随机抽取的130例无外走行为的住院病人(对照组)的临床资料进行整理和分析。结果:观察组和对照组病人在自知力缺乏、不能耐受锥体外系反应、受幻觉妄想支配、意识及定向力障碍方面有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。观察组130例外走住院精神病病人中,外走方式为尾随工作人员、在检查及治疗途中、借探视开放时间、撬开门锁外走、破坏门窗外走及陪护病区家属大意给病人外走机会外走,占总外走比例依次为32.31%,23.08%,15.38%,11.54%,10.77%,6.92%。结论:针对住院精神病病人外走行为的危险因素进行综合预防及护理措施可减少外走行为的发生。
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关键词
精神病病人
外走行为
护理对策
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分类号
R473.74
[医药卫生—护理学]
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题名船舶企业人才问题浅析
被引量：2
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作者
向辉明
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机构
华南理工大学工商管理学院
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出处
《中国修船》
2005年第1期1-4,共4页
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文摘
人才作为重要的人力资源, 越来越成为企业获取竞争优势的基础。文章根据船舶企业的特点以及人才管理发展的需求, 分析了目前管理中存在的人才留不住、激励不到位、机制不灵活等问题, 以人为本, 用激励理论指导企业建立自己的人才管理机制, 制定具体的改进措施, 使船舶企业不仅要留得住人才, 而且要对留住的人才进行有效激励, 建立长效的留人机制, 为企业实现战略目标服务。
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关键词
船舶企业
人才问题
有效激励
竞争优势
留人机制
战略目标
需求
浅析
指导
获取
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Keywords
shipping enterprise
qualified personnel
management
analysis
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分类号
U673.33
[交通运输工程—船舶及航道工程]
F270
[交通运输工程—船舶与海洋工程]
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题名精神病患者的安全管理
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作者
夏小华
向辉明
孙世平
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机构
东台市第三人民医院
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出处
《中外医学研究》
2012年第22期103-104,共2页
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文摘
目的:加强对精神病患者的安全管理,提高护理服务质量。方法:建立健全的护理安全管理制度、加强护士的专业培训、加强各班工作职责的检查,特别是重点区域、重点时段、危险隐患的排查,心理康复指导等。结果:通过进行各项护理措施,可有效预防风险的发生。结论:对患者进行安全管理的护理措施,可明显提高患者的满意度,保障患者的安全。
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关键词
护理
精神病
管理
安全
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分类号
R473.74
[医药卫生—护理学]
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