论表外无形资产:基于财务与战略相融合的视角——兼析无形资源、无形资产与无形资本 被引量：55

1

作者 向显湖 刘天 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2014年第4期3-9,95,共7页

由于现行财务会计体系没有充分考虑表外无形资产的价值贡献,使得财务管理的理论和实践存在许多局限性。本文在分析现行财务系统缺陷的基础上,首先对无形资源、无形资产和无形资本的概念进行辨析,然后从财务与战略相融合的视角分析和论... 由于现行财务会计体系没有充分考虑表外无形资产的价值贡献,使得财务管理的理论和实践存在许多局限性。本文在分析现行财务系统缺陷的基础上,首先对无形资源、无形资产和无形资本的概念进行辨析,然后从财务与战略相融合的视角分析和论述无形资产的规划和管理,并提出无形资产财务战略体系的简要框架,以期为现代财务管理理论与实践的发展拓展新视野,提供新思路。 展开更多

关键词 表外无形资产 无形资源 无形资本 无形资产财务战略

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试论企业经营者股权激励与人力资本产权收益 被引量：30

2

作者 向显湖 钟文 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2010年第10期67-75,共9页

经营者股权激励作为解决经营者代理问题的一种治理机制,符合理论逻辑。但从实践效果看,大量研究表明,经营者股权激励不仅在效率上存在逻辑悖论,而且引发了新的道德风险。本文分析了经营者股权激励低效率的原因,并认为要从根本上解决代... 经营者股权激励作为解决经营者代理问题的一种治理机制,符合理论逻辑。但从实践效果看,大量研究表明,经营者股权激励不仅在效率上存在逻辑悖论,而且引发了新的道德风险。本文分析了经营者股权激励低效率的原因,并认为要从根本上解决代理问题,应当确认企业经营者人力资本产权,并赋予经营者人力资本产权收益。在此基础上,对经营者人力资本产权特性、经营者人力资本产权收益及构成、经营者人力资本产权收益的实现方式与模式等问题进行了研究。 展开更多

关键词 经营者 股权激励 人力资本产权 人力资本产权收益

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试论我国的会计改革目标 被引量：27

3

作者 王治安 向显湖 《四川会计》 1997年第12期5-7,共3页

试论我国的会计改革目标○西南财经大学王治安向显湖会计改革目标是会计改革理论体系的最高层次，也是会计改革实践的行为指南。正确地确立会计改革目标，对于提高会计改革效率，加快会计改革进程具有重要意义。会计改革目标按层次可划... 试论我国的会计改革目标○西南财经大学王治安向显湖会计改革目标是会计改革理论体系的最高层次，也是会计改革实践的行为指南。正确地确立会计改革目标，对于提高会计改革效率，加快会计改革进程具有重要意义。会计改革目标按层次可划分为总体目标和具体目标两个方面，两... 展开更多

关键词 会计改革目标 中国 会计工作

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动态竞争战略下的全面预算管理 被引量：22

4

作者 向显湖 毛洁 《财经科学》 CSSCI 北大核心 2012年第6期70-79,共10页

全面预算管理作为战略管理的阶段化、具体化和程序化,它是执行战略规划的支撑,也是实现战略目标的重要保障。随着经济全球化步伐的加快以及市场竞争的日益加剧,企业经营环境的不确定性越来越大,以致传统的企业战略管理受到了严峻挑战,... 全面预算管理作为战略管理的阶段化、具体化和程序化,它是执行战略规划的支撑,也是实现战略目标的重要保障。随着经济全球化步伐的加快以及市场竞争的日益加剧,企业经营环境的不确定性越来越大,以致传统的企业战略管理受到了严峻挑战,取而代之的是动态竞争战略。本文在分析动态竞争战略之特征的基础上,对动态竞争战略下的全面预算管理问题进行了研究,并构建了与动态竞争战略相适应的预算管理模式。 展开更多

关键词 动态竞争战略 全面预算管理 特征 模式

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试论人力资本融资财务 被引量：19

5

作者 向显湖 李永焱 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2004年第9期36-41,共6页

人力资源问题是当今财务理论界的一个研究热点。到目前为止 ,国内外对人力资源的研究始终侧重于人力资产方面 ,而疏于财务意义的人力资本 ,以致迄今尚未形成人力资本财务的理论框架和方法体系。本文试图构建人力资本融资财务的理论框架 ... 人力资源问题是当今财务理论界的一个研究热点。到目前为止 ,国内外对人力资源的研究始终侧重于人力资产方面 ,而疏于财务意义的人力资本 ,以致迄今尚未形成人力资本财务的理论框架和方法体系。本文试图构建人力资本融资财务的理论框架 ,主要研究人力资本融资的目标、人力资本融资成本。 展开更多

关键词 人力资本 融资目标 财务 融资成本 财务杠杆 企业

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试论企业组织资本与财务管理创新 被引量：15

6

作者 向显湖 李永焱 《金融研究》 CSSCI 北大核心 2009年第2期199-206,共8页

组织资本是企业的无形资本,在企业价值创造中具有越来越重要的作用。企业财务管理作为一种价值管理,无疑应当关注组织资本。构建包含组织资本在内的财务管理体系是财务管理创新的一个重要方面。本文以组织资本的概念界定为起点,研究了... 组织资本是企业的无形资本,在企业价值创造中具有越来越重要的作用。企业财务管理作为一种价值管理,无疑应当关注组织资本。构建包含组织资本在内的财务管理体系是财务管理创新的一个重要方面。本文以组织资本的概念界定为起点,研究了组织资本形成对企业财务管理的影响,以及基于组织资本考虑,如何进行财务管理创新等问题。 展开更多

关键词 组织资本 财务管理 创新

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高管经验、高管持股与公司业绩预告行为 被引量：16

7

作者 王浩 向显湖 许毅 《现代财经（天津财经大学学报）》 CSSCI 北大核心 2015年第9期52-66,共15页

本文研究我国上市公司高管经验、高管持股对公司业绩预告行为的影响。研究发现,高管持股对公司业绩预告行为具有激励效应,能够促进业绩预告信息质量提高,及时性增强,倾向性偏离保守,信息的决策有用性增强,从而体现为高管协同动机;没有... 本文研究我国上市公司高管经验、高管持股对公司业绩预告行为的影响。研究发现,高管持股对公司业绩预告行为具有激励效应,能够促进业绩预告信息质量提高,及时性增强,倾向性偏离保守,信息的决策有用性增强,从而体现为高管协同动机;没有证据表明高管经验影响高管持股对公司业绩预告行为的激励效应。进一步分析发现,对于好信息来说,高管持股对公司业绩预告行为具有激励效应,高管年龄可能会增强这种激励效应;对于坏信息来说,高管持股的激励效应并不明显,坏信息没有得到充分披露。本文结论丰富了公司业绩预告行为的影响因素研究,为高管激励对公司信息披露的影响提供了新的经验证据。 展开更多

关键词 高管经验 高管持股 业绩预告行为 激励效应

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高管权力、内部薪酬差距与公司业绩预告行为--基于中国证券市场的经验证据 被引量：14

8

作者 王浩 向显湖 《投资研究》 2015年第10期124-141,共18页

本文研究我国上市公司高管权力、内部薪酬差距对公司业绩预告行为的影响。研究发现,内部薪酬差距会显著提高业绩预告的准确性和及时性,随着内部薪酬差距的加大,业绩预告信息将更加准确、更加及时,其决策有用性增强,体现为高管协同动机;... 本文研究我国上市公司高管权力、内部薪酬差距对公司业绩预告行为的影响。研究发现,内部薪酬差距会显著提高业绩预告的准确性和及时性,随着内部薪酬差距的加大,业绩预告信息将更加准确、更加及时,其决策有用性增强,体现为高管协同动机;内部薪酬差距会显著降低业绩预告的精确性和倾向性,随着内部薪酬差距的加大,业绩预告信息将更加不精确、更加保守,其决策有用性降低,体现为高管自利动机;高管权力的存在并不影响内部薪酬差距对公司业绩预告行为的效应。进一步研究发现,没有证据表明产权属性会影响内部薪酬差距对公司业绩预告行为的效应。本文结论丰富了公司业绩预告行为的影响因素研究,为高管激励对公司信息披露的影响提供了新的经验证据。 展开更多

关键词 高管权力 内部薪酬差距 业绩预告行为

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高管权力、外部薪酬差距与公司业绩预告行为——基于中国证券市场的经验证据 被引量：14

9

作者 王浩 向显湖 尹飘扬 《华中科技大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第6期92-104,共13页

本文研究我国上市公司高管权力、外部薪酬差距对公司业绩预告行为的影响。研究发现,外部薪酬差距对公司业绩预告行为的影响基本上呈倒"U"形关系:在一定界限内对公司业绩预告行为具有激励效应,随着外部薪酬差距的增大,业绩预... 本文研究我国上市公司高管权力、外部薪酬差距对公司业绩预告行为的影响。研究发现,外部薪酬差距对公司业绩预告行为的影响基本上呈倒"U"形关系:在一定界限内对公司业绩预告行为具有激励效应,随着外部薪酬差距的增大,业绩预告信息质量提高,及时性增强,其决策有用性提高,体现为高管协同动机;超过一定界限,则具有反激励效应,随着外部薪酬差距的增大,业绩预告信息质量降低,及时性减弱,倾向性趋于保守,其决策有用性降低,体现为高管自利动机;没有证据表明高管权力影响外部薪酬差距对公司业绩预告行为的效应。进一步研究发现,随着在职消费的增大,在职消费对公司业绩预告行为的影响基本上呈倒"U"形关系。本文研究丰富了公司业绩预告行为的影响因素研究,为高管激励对公司信息披露的影响提供了新的经验证据。 展开更多

关键词 高管权力 外部薪酬差距 业绩预告行为

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公司财务管理的新视野:组织资本与人力资本 被引量：13

10

作者 邓康林 向显湖 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2009年第1期51-55,共5页

财务管理是对企业资本进行管理,基本目的是实现企业价值最大化;知识经济时代,用于创造企业价值的资源不仅限于传统的财务资源,而是所谓的"泛财务资源"。与此相应,企业财务管理在内容上也就不应局限于传统的财务资金,而需要关... 财务管理是对企业资本进行管理,基本目的是实现企业价值最大化;知识经济时代,用于创造企业价值的资源不仅限于传统的财务资源,而是所谓的"泛财务资源"。与此相应,企业财务管理在内容上也就不应局限于传统的财务资金,而需要关注组织资本与人力资本等资本要素。 展开更多

关键词 财务管理创新 人力资本 组织资本

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不确定环境下的财务柔性理论及其本质 被引量：13

11

作者 刘名旭 向显湖 《改革与战略》 2014年第4期63-67,71,共6页

不确定环境下,企业需要具备一定的财务柔性。企业财务柔性的本质是以柔性组织理论、资源约束理论、动态能力理论、权变理论及融资理论为基础,与财务保守、财务冗余有着本质区别;不确定性和环境波动是财务柔性的前提条件;为应对不确定性... 不确定环境下,企业需要具备一定的财务柔性。企业财务柔性的本质是以柔性组织理论、资源约束理论、动态能力理论、权变理论及融资理论为基础,与财务保守、财务冗余有着本质区别;不确定性和环境波动是财务柔性的前提条件;为应对不确定性和环境波动,企业需要通过不同的融资渠道和融资方式获取柔性财务资源,储备财务柔性;财务柔性具有缓冲、适应及创新的功能。对财务柔性本质的探讨踏实了财务柔性的理论基础,丰富了财务柔性的理论,对财务柔性实践具有一定的理论指导意义。 展开更多

关键词 柔性 柔性财务资源 动态能力 财务柔性

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论人力资本投资财务——基于企业主体的一个基本任务 被引量：5

12

作者 向显湖 李永焱 《贵州财经学院学报》 2005年第1期33-38,共6页

人力资源问题是当今财务理论界的一个研究热点,然而至今国内外对人力资源的研究始终侧重于人力资产方面而疏于财务意义的人力资本。根据人力资本投资的特征,系统地构建人力资本投资财务的理论框架不仅具有重要的理论意义,也具有重要的... 人力资源问题是当今财务理论界的一个研究热点,然而至今国内外对人力资源的研究始终侧重于人力资产方面而疏于财务意义的人力资本。根据人力资本投资的特征,系统地构建人力资本投资财务的理论框架不仅具有重要的理论意义,也具有重要的实践价值。 展开更多

关键词 财务理论 人力资本投资 企业主体 人力资源 人力资产 国内外 理论框架 源问题 基本任务 研究热点

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试析企业人力资本投资决策方法 被引量：3

13

作者 向显湖 《财会月刊（合订本）》 北大核心 2004年第12A期13-15,共3页

关键词 企业人力资本投资 决策方法 企业财务目标 企业价值最大化 财务行为 投资价值分析 构建 应考 科学 要求

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上市公司股权激励计划对业绩预告行为的影响——基于中国证券市场的经验证据 被引量：8

14

作者 王浩 向显湖 《投资研究》 2015年第6期98-111,共14页

本文研究我国上市公司股权激励计划对公司业绩预告行为的影响。研究发现,实施股权激励计划能够提高公司自愿披露业绩预告的概率,并且能够促使公司披露的业绩预告信息质量(形式上的精确性和实质上的准确性)提高。而且随着时间窗口的延长... 本文研究我国上市公司股权激励计划对公司业绩预告行为的影响。研究发现,实施股权激励计划能够提高公司自愿披露业绩预告的概率,并且能够促使公司披露的业绩预告信息质量(形式上的精确性和实质上的准确性)提高。而且随着时间窗口的延长,股权激励计划对业绩预告信息质量的积极作用逐渐减弱;不同股权激励方式(股票期权和限制性股票)对业绩预告信息质量的影响并不存在显著差异。本文结论丰富了公司业绩预告行为的影响因素研究,为管理层激励对公司信息披露的影响提供了新的经验证据。 展开更多

关键词 股权激励计划 自愿型业绩预告 业绩预告信息质量

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试探人力资源资本化 被引量：5

15

作者 李永焱 向显湖 《财会月刊（合订本）》 北大核心 2004年第09A期18-20,共3页

关键词 人力资源资本化 人力资本 收益分配 企业管理 资本产权关系 剩余索取权 激励机制 资源配置

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论人力资本产权收益 被引量：7

16

作者 向显湖 钟文 《财经科学》 CSSCI 北大核心 2009年第5期48-55,共8页

本文从财务角度对人力资本产权收益的实现机制进行研究。从财务角度来看,人力资本是有意识投资的,具有促进财富和经济增长的内在特性的,一种能享有资本产权收益的价值。所有员工都符合人力资本的特性,因此都是企业人力资本的载体。按层... 本文从财务角度对人力资本产权收益的实现机制进行研究。从财务角度来看,人力资本是有意识投资的,具有促进财富和经济增长的内在特性的,一种能享有资本产权收益的价值。所有员工都符合人力资本的特性,因此都是企业人力资本的载体。按层次可将人力资本分为高层、中层、基层人力资本。人力资本产权特性具有债权和股权双重特性,不同层次人力资本在双重特性上的分布程度是不同的。人力资本产权收益的构成既包括债权投资意义上的收益,也包括股权投资意义上的收益。相对于非人力资本享受的税后收益,人力资本的税后收益的意义更为广泛,还包括剩余控制权相对应的收益。文章提出构建以契约底薪和法定保险为基础,以税后收益分配为调节,同时实施人力资本产权基金制度的人力资本产权收益的实现模式。 展开更多

关键词 人力资本 产权收益 债权投资收益 股权投资收益 人力资本产权基金

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谈创业板超募资金问题产生的影响 被引量：5

17

作者 向显湖 朱艳 杜倩倩 《财会月刊（下）》 2010年第11期25-27,共3页

2009年10月30日,首批28家创业企业通过严格审核、层层筛选后在创业板市场正式上市。本文基于创业板上市融资数据分析超募资金问题形成的原因及其影响,并提出了一些政策建议。

关键词 创业板 超募资金 高收益率

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企业知识资产及其战略体系构建--基于财务的视角 被引量：5

18

作者 高洁 蒋冲 向显湖 《财经科学》 CSSCI 北大核心 2013年第6期71-79,共9页

知识经济时代,企业知识资产的价值创造作用突显,日愈成为企业业绩创新的驱动因素,故而谋划企业知识资产战略问题凸显。本文主要从财务视角对知识资产战略问题进行研究,探寻知识资产战略的目标、政策规划,以及基于财务视角的知识资产战... 知识经济时代,企业知识资产的价值创造作用突显,日愈成为企业业绩创新的驱动因素,故而谋划企业知识资产战略问题凸显。本文主要从财务视角对知识资产战略问题进行研究,探寻知识资产战略的目标、政策规划,以及基于财务视角的知识资产战略特性、知识资产产权规划、知识资产价值评估等。在财务战略中科学配置知识资产是培植企业创新、增加财务业绩和提升现代企业核心竞争力的关键。 展开更多

关键词 知识资产 财务战略 业绩 竞争力

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中国保险文化重塑的路径选择:跨文化融合创新 被引量：5

19

作者 向显湖 魏涛 《经济与管理》 CSSCI 2012年第1期13-16,38,共5页

经济全球化的趋势和保险业对外开放的不断深化,为中国保险企业提供了跨文化的经营环境。鉴于中国企业文化具有不同于西方的特点,中外保险文化也各具优劣成份,中国保险文化的重塑,应通过中外保险文化的交汇、碰撞与冲突,走跨文化融合创... 经济全球化的趋势和保险业对外开放的不断深化,为中国保险企业提供了跨文化的经营环境。鉴于中国企业文化具有不同于西方的特点,中外保险文化也各具优劣成份,中国保险文化的重塑,应通过中外保险文化的交汇、碰撞与冲突,走跨文化融合创新之路。中国保险文化跨文化融合创新所应遵循的原则,主要包括:平等互助,合作共赢;以国际化战略为导向,与本土文化相兼容;短期求同存异,长期相融共生;以诚信为根本,以综合竞争力提升为导向。 展开更多

关键词 中国保险业 保险文化 跨文化管理 融合创新

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论人力资本效率 被引量：4

20

作者 向显湖 李永焱 《财会月刊（下）》 2005年第11期7-8,共2页

关键词 人力资本效率 人力资本投入 资本产出 社会 企业

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