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题名基于“有中心,无边界”的数字经济评价模型的构建
被引量：5
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作者
黄文金
张海峰
叶少莉
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机构
中通服咨询设计研究院有限公司
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出处
《中国工程咨询》
2018年第11期31-36,共6页
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文摘
受数字鸿沟影响,各地区在发展数字经济时,很难从宏观层面理解和把握数字经济,也较难客观地去评判数字经济的发展水平。本文从宏观层面总结了数字经济"有中心,无边界"的发展态势,构建了一套数字经济评价模型DEEP,并用DEEP模型初步应用分析了2017年全国31省(市)数字经济发展水平。DEEP模型的构建,将为各地区数字经济提供量化指标和相应发展建议,以促进地方数字经济的发展。
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关键词
经济评价模型
边界
经济发展水平
数字经济
量化指标
宏观
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分类号
F124
[经济管理—世界经济]
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题名论我国劳动争议处理程序的完善
被引量：2
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作者
叶少莉
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机构
中南财经政法大学公共管理学院
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出处
《财经政法资讯》
2006年第2期36-40,共5页
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文摘
我国的劳动争议处理制度正式恢复于1987年,其目标模式虽然从目前看似乎尚未确定,但对劳动争议的解决途径已有明确规定,其核心内容是"先行调解,一裁两审"。当初设计现行体制的初衷是通过自愿的企业内调解程序和强制的劳动仲裁程序终结大部分劳动争议案件,通过诉讼程序监督劳动仲裁程序并最终终结少数疑难劳动争议案件,从而兼顾劳动争议处理的公正性和及时性。但大量的案件实践表明,由于调解、仲裁与诉讼性质不同,法律程序不同,三者往往是不统一的。如何合理衔接这三个程序,成为亟待解决的问题。
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关键词
劳动争议仲裁委员会
劳动争议处理程序
当事人
劳动争议案件
诉讼程序
仲裁裁决
企业劳动争议调解委员会
仲裁机构
法院
仲裁程序
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分类号
D922.5
[政治法律—民商法学]
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题名论积极预防企业劳动争议——基于员工关系管理角度
被引量：1
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作者
叶少莉
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机构
中南财经政法大学
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出处
《消费导刊》
2006年第11期248-249,共2页
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文摘
目前,企业劳动争议数量大幅增加,内容日益复杂,使劳动关系双方“劳民又伤财”。所以从员工关系管理角度来看,企业应积极预防劳动争议,构建和谐的员工关系,减少争议给双方带来的不利影响。本文以目前劳动关系巨大变化为背景,结合当前劳动争议的现状,分析企业劳动争议高发的原因,探索企业积极预防劳动争议的途径。
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关键词
劳动争议
预防
员工关系
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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