智慧医院建设热点问题的分析与思考 被引量：9

1

作者 司小平 史成霞 +3 位作者 张峰 丁腊春 王译 朱月兰 《现代医药卫生》 2021年第17期3040-3043,共4页

通过分析智慧医院建设中存在的热点和难点,为智慧医院建设决策者提供参考思路与方法。剖析当下智慧医院的建设模式和建设特点,结合该院智慧医院的建设情况,从智慧服务、智慧医疗、智慧管理3个角度给出相应的建设意见。借助智慧医院成功... 通过分析智慧医院建设中存在的热点和难点,为智慧医院建设决策者提供参考思路与方法。剖析当下智慧医院的建设模式和建设特点,结合该院智慧医院的建设情况,从智慧服务、智慧医疗、智慧管理3个角度给出相应的建设意见。借助智慧医院成功案例及该院建设现状,给出智慧医院建设的启发。通过对热点问题的分析与思考,避免跟风建设、减少盲目建设,注重实效。 展开更多

关键词 互联网医院 智慧病历 知识库 智慧财务

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综合运用护理时数评估和工作量考核系统进行绩效改革的尝试与体会 被引量：7

2

作者 顾逸宸 朱祯 +1 位作者 史成霞 司小平 《中国继续医学教育》 2018年第12期193-195,共3页

通过引入护理时数评估系统和工作量考核系统,替代全成本核算的绩效考核方法对护理单元绩效考核进行改革并观察成效。新的护理单元绩效收入=该单元床日数×护理时数×各类绩效工作量单价+非材料医疗收入×变动成本率-成本-... 通过引入护理时数评估系统和工作量考核系统,替代全成本核算的绩效考核方法对护理单元绩效考核进行改革并观察成效。新的护理单元绩效收入=该单元床日数×护理时数×各类绩效工作量单价+非材料医疗收入×变动成本率-成本-基本工资+(材料收入-可收费材料成本)×收支结余率+出院人次×20。从而使护理质量、岗位职责、风险责任等因素与劳动报酬挂钩,充分体现了护士的内在价值和"多劳多得、优劳优得"的考核目的,在人员规模基本不变的前提下,护理团队的绩效总量增加,工作效率提升,积极性和主动性得到激发。同时,加强成本管理降低了患者就医成本,造福患者,取得了良好的社会效益。 展开更多

关键词 工作量 护理时数 绩效

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基于信用支付的“先诊疗后付费”管理模式

3

作者 史成霞 顾逸宸 《经济与社会发展研究》 2024年第21期0088-0090,共3页

在现如今社会发展环境下,我国医疗技术和体系不断完善,人们对医疗服务提出更多的要求。结合传统采用的先付费后诊疗这一模式,虽然可确保医院整体运营效益,但从患者角度分析,对其带来诸多不便,多表现在资金压力过大、排队反复等。在这种... 在现如今社会发展环境下,我国医疗技术和体系不断完善,人们对医疗服务提出更多的要求。结合传统采用的先付费后诊疗这一模式,虽然可确保医院整体运营效益,但从患者角度分析,对其带来诸多不便,多表现在资金压力过大、排队反复等。在这种背景下,基于信用支付的“先诊疗后付费”管理模式开始在医院中推广和应用。基于此,文章分析了信用支付的“先诊疗后付费”的具体实施方式,接着探究该模式在具体应用中所具有的优势,最后就如何做好风险防控和监管,提出具体策略以供参考。 展开更多

关键词 信用支付 先诊疗后付费 管理模式 策略

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机器人流程自动化在医院财务管理中的应用效果分析

4

作者 朱祯 史成霞 《微型电脑应用》 2024年第4期186-189,194,共5页

为了解决医院财务管理工作中效率较低、工作内容错误较多等问题,提出一种基于机器人流程自动化的医院财务管理工作模型。该模型是经Petri网对医院财务管理中的流程进行分析然后优化所得到,通过对比实验对提出的模型进行性能检验,实验结... 为了解决医院财务管理工作中效率较低、工作内容错误较多等问题,提出一种基于机器人流程自动化的医院财务管理工作模型。该模型是经Petri网对医院财务管理中的流程进行分析然后优化所得到,通过对比实验对提出的模型进行性能检验,实验结果显示经机器人流程自动化(RPA)技术优化的账表核对流程,其工作时间缩减了4575 s,时间优化效率为95.3%,工作正确率提升8.4%。经RPA技术优化的税务管理流程,工作时间缩减了11533 s,时间优化效率为97.3%,工作正确率提升4%。结果表明RPA技术能解决财务管理工作中耗时、冗余的工作,能提升工作的效率与质量。 展开更多

关键词 机器人自动化流程 医院 财务 账表核对 税务管理

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基于护理时数和RBRVS的护理绩效模型应用研究

5

作者 史成霞 顾逸宸 《卫生经济研究》 北大核心 2024年第8期72-74,共3页

目的:探索公立医院护理绩效考核方案。方法:以常州市第二人民医院为例,比较基于护理时数和RBRVS的两种护理绩效模型在医院应用的差异。结果:两种绩效模型的侧重点存有差异,基于RBRVS的护理绩效模型更能体现护理工作价值,但两种绩效模型... 目的:探索公立医院护理绩效考核方案。方法:以常州市第二人民医院为例,比较基于护理时数和RBRVS的两种护理绩效模型在医院应用的差异。结果:两种绩效模型的侧重点存有差异,基于RBRVS的护理绩效模型更能体现护理工作价值,但两种绩效模型对医院公益性的体现都较少。结论:公立医院的绩效考核应以健康质量结果为导向,注重诊疗结局及患者满意度,不仅要体现护理风险及操作难度,更要体现公立医院的公益性。 展开更多

关键词 护理绩效 护理时数 RBRVS

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Rbrvs在医院绩效管理中应用的难点和对策研究 被引量：5

6

作者 史成霞 顾逸宸 《财会学习》 2019年第27期209-210,共2页

医院既具有服务性质,同时又具有营利性质,因此在对医院进行管理时存在着较多的问题。尤其医院改革的不断推进,如何对医生进行绩效考核,如何在繁杂的工作中调动医生的积极性,提高医生的服务能力,这是专家和学者在医院绩效管理过程中所面... 医院既具有服务性质,同时又具有营利性质,因此在对医院进行管理时存在着较多的问题。尤其医院改革的不断推进,如何对医生进行绩效考核,如何在繁杂的工作中调动医生的积极性,提高医生的服务能力,这是专家和学者在医院绩效管理过程中所面临的难题。笔者主要是基于医院的工作经历,浅析Rbrvs(基于资源消耗的价值尺度)在应用过程中,如何对医务人员的工作强度以及医务人员的价值进行有效的评判和衡量。 展开更多

关键词 Rbrvs 医院 绩效管理

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三甲综合公立医院专职科研人员绩效考核管理模式分析

7

作者 章晨焱 贾中芝 +2 位作者 史成霞 宋茜 朱大伟 《中国卫生产业》 2023年第3期9-12,26,共5页

医院专职科研人员作为医学科研活动的主体,是医院创新发展的根本动力。但在实际的医院行政管理工作中,对绩效考核的关注焦点多集中于临床科室、医技科室,反而缺乏对专职科研人员的考核评价。同时因为专职科研人员的特殊性,设置的考核指... 医院专职科研人员作为医学科研活动的主体,是医院创新发展的根本动力。但在实际的医院行政管理工作中,对绩效考核的关注焦点多集中于临床科室、医技科室,反而缺乏对专职科研人员的考核评价。同时因为专职科研人员的特殊性,设置的考核指标也比较片面,一般只采用量化指标,影响了科研人员的工作积极性。为进一步深化公立医院薪酬制度的理性研究和实践探究,将公立医院实验室专职科研人员作为实践研究主体,构建了一套科学合理、易操作、适合专职科研人员绩效考核模式,包含日常考核的保健因素和年终考核的激励因素,既体现岗位差异,又注重激励引导,有利于加强医院管理,促进医院的科研发展,同时也为公立医院创新管理体制、改革薪酬制度提供了思路。 展开更多

关键词 专职科研人员 公立医院 绩效考核

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基于轻量级J2EE的医院智慧财务报帐自动管理系统设计 被引量：2

8

作者 朱祯 史成霞 《自动化技术与应用》 2022年第2期176-180,共5页

为了提高医院智慧财务报帐自动管理系统承压能力,并提升数据安全性,故提出轻量级J2EE的医院智慧财务报帐自动管理系统。搭建医院智慧财务报帐自动管理模块,并进行系统性能测试。实验结果证明:设计系统承压能力较强、最高为96.01%,降低... 为了提高医院智慧财务报帐自动管理系统承压能力,并提升数据安全性,故提出轻量级J2EE的医院智慧财务报帐自动管理系统。搭建医院智慧财务报帐自动管理模块,并进行系统性能测试。实验结果证明:设计系统承压能力较强、最高为96.01%,降低了数据泄露率,提升数据安全性,系统具备更好的性能。 展开更多

关键词 轻量级J2EE 财务报帐 管理系统

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公立医院智慧财务管理模式研究 被引量：3

9

作者 司小平 史成霞 《中国总会计师》 2021年第7期156-157,共2页

随着我国互联网技术水平的不断提升,信息化财务管理模式也在各行各业中推广开来。尤其是在公立医院内部的财务管理工作中,在大数据时代的背景下,智慧财务管理这种模式作为信息化管理工作的衍生物,已经成为激发公立医院工作动力、提高公... 随着我国互联网技术水平的不断提升,信息化财务管理模式也在各行各业中推广开来。尤其是在公立医院内部的财务管理工作中,在大数据时代的背景下,智慧财务管理这种模式作为信息化管理工作的衍生物,已经成为激发公立医院工作动力、提高公立医院管理水平的重中之重。但是,在目前的发展状况中,仍然面临着诸多问题。基于此,本文从智慧财务管理模式对公立医院可持续化发展的重要意义出发,对现阶段其所存在的主要阻碍因素做了阐述,并列举了几条建设性的发展方向。 展开更多

关键词 公立医院 智慧财务 财务管理

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第三方评价在公立医院薪酬绩效制度改革中的应用研究 被引量：2

10

作者 史成霞 司小平 《经济师》 2020年第12期245-247,共3页

公立医院薪酬绩效分配管理已经成为医药卫生体制改革的重点和难点。公立医院薪酬绩效制度改革的复杂性、系统性和综合性需要第三方评价增加公信力、客观公正性和独立性。在具体实践运用中,第三方评价可以由人大主导,第三方评价主体可以... 公立医院薪酬绩效分配管理已经成为医药卫生体制改革的重点和难点。公立医院薪酬绩效制度改革的复杂性、系统性和综合性需要第三方评价增加公信力、客观公正性和独立性。在具体实践运用中,第三方评价可以由人大主导,第三方评价主体可以进行多元组合,第三方评价过程和结果应体现价值理性与工具理性。 展开更多

关键词 第三方评价 公立医院 薪酬绩效制度

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试论财务管理能力

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作者 史成霞 《现代商业》 2009年第17期127-128,共2页

随着信息革命与知识经济的兴起,企业核心能力理论逐渐成为占主导地位的企业理论,对企业管理产生了巨大影响。企业核心能力理论认为:企业从某些方面来说是一个能力的集合体,能力单元是对企业进行分析的基本单位,企业核心能力的形成需要... 随着信息革命与知识经济的兴起,企业核心能力理论逐渐成为占主导地位的企业理论,对企业管理产生了巨大影响。企业核心能力理论认为:企业从某些方面来说是一个能力的集合体,能力单元是对企业进行分析的基本单位,企业核心能力的形成需要各能力单元的培育与整合。企业核心能力由技术能力与管理能力组成,由于财务管理在企业管理中的重要作用,财务管理能力理应构成企业核心能力的重要组成部分。企业管理实践与理论的发展使财务管理能力成为财务管理今后长期研究的新课题。 展开更多

关键词 财务管理 财务能力 财务管理能力

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医院移动应用安全发布与管理系统设计与实现 被引量：1

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作者 史成霞 王译 +1 位作者 丁腊春 殷伟东 《中国数字医学》 2021年第9期101-105,共5页

随着互联网技术的飞速发展,临床与医疗管理服务正逐步移动化,各类敏感、隐私类信息出现在个人手机、平板或远程PC上,信息安全存在着巨大的隐患和风险.通过建设立足于管理医生及院领导移动应用的安全发布与管理系统,将医务人员个人手机... 随着互联网技术的飞速发展,临床与医疗管理服务正逐步移动化,各类敏感、隐私类信息出现在个人手机、平板或远程PC上,信息安全存在着巨大的隐患和风险.通过建设立足于管理医生及院领导移动应用的安全发布与管理系统,将医务人员个人手机、平板中的医院移动应用及数据和个人应用及数据进行隔离,实现医院各类移动应用的发布、登录、删除、截屏、水印、远程擦除功能的一体化安全管理,为医务人员提供安全便捷的移动办公服务.系统上线实践证明,该系统能够提高医疗机构在移动办公中的风险把控意识,有效降低医务人员泄露行政办公信息以及患者医疗信息的风险,从而保护患者隐私安全与医院数据安全. 展开更多

关键词 移动应用 安全发布 安全管理 隐私泄漏 截屏管理

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关于公立医院病种成本核算的几点思考

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作者 史成霞 《当代会计》 2022年第21期86-88,共3页

在医疗保险付费改革的情况下,实施病种成本核算既是适应付费变革方式的重大措施,又是医院实现精细化管理的内生要求。基于此,文章分析了我国公立医院病种核算的难点,并提出了相应的解决措施,以期为其他医院开展病种核算工作提供参考。

关键词 病种成本 医疗 精细化管理

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