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太原化工工业遗址及其旅游开发探索
1
作者 安文柱 卫铮 +2 位作者 王智勇 樊璟 赵军 《科技创新与生产力》 2012年第9期25-28,共4页
通过对国内外工业遗址及其旅游价值分析,结合太原市化工企业的历史价值、地域特点,从环境修复、化工安全、开发模式、景观设计、科普教育等方面,提出太原工业遗址旅游开发建议。
关键词 工业遗址 旅游开发 太原
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以信息服务平台建设促进风险投资事业发展
2
作者 樊璟 安文柱 +3 位作者 卫铮 刘振宇 赵敏 杨征 《科技情报开发与经济》 2010年第32期96-98,共3页
介绍了国内外风险投资事业的发展现状,阐述了建设科技风险投资信息服务平台的背景及趋势,探讨了建设科技风险投资信息服务平台的必要性、步骤、目的与意义。
关键词 信息服务平台 科技风险投资I T技术
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基于非完全拉力场理论的钢板剪力墙通用三拉杆模型
3
作者 张泽玉 田炜烽 +2 位作者 郝际平 樊春雷 余卫铮 《建筑结构学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2024年第11期222-238,共17页
钢板剪力墙在受剪屈曲后仍然具有一定的抗压能力,对其刚度和承载力的影响不容忽视。为了计入该作用,同时消除现有钢板剪力墙杆系等代模型中所存在的杆单元节点不重合、梁柱小单元多的问题,提出通用三拉杆模型。该模型中仅采用连接于钢... 钢板剪力墙在受剪屈曲后仍然具有一定的抗压能力,对其刚度和承载力的影响不容忽视。为了计入该作用,同时消除现有钢板剪力墙杆系等代模型中所存在的杆单元节点不重合、梁柱小单元多的问题,提出通用三拉杆模型。该模型中仅采用连接于钢板剪力墙边框梁柱中点和端点的3个拉杆代替墙板,拉杆的截面积和材性基于非完全拉力场理论确定,可有效考虑任意厚度墙板屈曲后抗压能力的影响,同时也可解决杆单元节点不重合问题。分析结果表明:该模型可以准确预测钢板剪力墙结构的非线性行为,以精细壳单元模型的计算结果为基准,两种模型的弹性刚度误差不超过5.27%,承载力误差均不超过3.74%,且大多情况不超过2%。滞回性能分析结果表明,该模型可以较为准确地预测钢板剪力墙的滞回性能,对弹性、弹塑性、强化以及破坏阶段模拟效果均较好。此外,基于试验和精细模型框架内力分析的结果,验证了该模型可以得到与精细模型较为一致的内力计算结果,与精细模型的结果相比,边框柱弯矩的误差不大于5%,对边框柱轴力的分析误差稍大,最大误差为17.6%,但结果偏于安全。 展开更多
关键词 钢板剪力墙 厚板 非完全拉力场 通用三拉杆模型 滞回性能
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浅谈加强和完善国有企业后备干部管理的思路 被引量：3
4
作者 卫剑铮 杨军 《中国集体经济》 2009年第8X期132-133,共2页
加强和完善后备干部队伍管理,培养选拔德才兼备的优秀年轻干部,对于提升企业核心竞争力,推动企业又好又快发展,具有十分重要的意义。在新形势下,随着社会主义市场经济体制的不断发展完善,对国有企业后备干部队伍建设提出了新的更高要求... 加强和完善后备干部队伍管理,培养选拔德才兼备的优秀年轻干部,对于提升企业核心竞争力,推动企业又好又快发展,具有十分重要的意义。在新形势下,随着社会主义市场经济体制的不断发展完善,对国有企业后备干部队伍建设提出了新的更高要求,传统的封闭式和神秘化的后备干部管理方式方法已不能适应时代发展的要求,迫切需要对这项制度做进一步调整完善,积极探索适应市场经济新要求的后备干部队伍开放式管理体制,促进优秀年轻干部的健康成长、脱颖而出,为企业长远发展提供强有力的人才支撑。 展开更多
关键词 加强 完善 后备干部队伍 管理
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关于绩效考核工作的思考
5
作者 卫剑铮 《现代企业》 2013年第12期14-15,共2页
绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”,是针对企业中每个职工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价.它是企业人事管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一.如... 绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”,是针对企业中每个职工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价.它是企业人事管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一.如何深入剖析企业内部的绩效分配现状,广泛开展以业绩为中心的绩效考核工作,努力建立以量化考核为有效手段、以精细化管理为重要措施、以真正体现“按劳分配、多劳多得”为主要目的的绩效激励分配模式,最大限度发挥绩效激励作用、充分调动员工积极性,是每一个企业都应该深入思考并不断探索的重要课题.此次以某大型国有通信运营企业地市级分公司的绩效考核改革工作为例予以分析. 展开更多
关键词 绩效考核工作 企业人事管理 通信运营企业 业绩考评 职工行为 按劳分配 绩效激励 精细化管理
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电信企业如何创新营销模式提升营销能力
6
作者 卫剑铮 《中小企业管理与科技》 2014年第28期40-40,共1页
目前我国的电信市场竞争十分的激烈,只有改变现在电信业的营销模式,通过合理的营销模式调整,才能有效提高企业在市场中的核心竞争力。本篇文章的写作目的就是对电信业创新营销模式及提高营销能力的方法进行初步探讨。
关键词 电信业 创新 营销能力
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