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互联网时代工会维权工作机制探索——基于深圳市工会实践 被引量：3
1
作者 唐鑛 卢衍江 刘华 《中国劳动》 2021年第2期24-33,共10页
在工会改革中,地方工会逐渐成为中国工会制度和机制创新的积极行动者,但随着互联网的发展、技术的迭代颠覆了传统的劳动关系,增加了许多不确定性因素,对地方工会维权职能的履行带来了极大的挑战。本文基于赋能的视角,对深圳市工会实践... 在工会改革中,地方工会逐渐成为中国工会制度和机制创新的积极行动者,但随着互联网的发展、技术的迭代颠覆了传统的劳动关系,增加了许多不确定性因素,对地方工会维权职能的履行带来了极大的挑战。本文基于赋能的视角,对深圳市工会实践进行梳理分析,并得出两个结论:一是互联网时代,地方工会也具有自我赋能意识。通过制度、管理、技术、文化和资源五个方面的赋能,实现了工会自上而下和自下而上运作逻辑的双向平衡;二是深圳经验说明不同层级工会要结合所处地位和当地实际情况进行动态赋能。 展开更多
关键词 互联网 工会改革 维权 赋能
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世界各国工匠精神的比较研究及对我国工匠精神重塑的启示 被引量：3
2
作者 唐鑛 卢衍江 刘华 《山东工会论坛》 2022年第6期35-41,共7页
工匠精神自古以来就是一个国家手工业和制造业的强大精神支撑,也是国家发展战略中的重要议题,新时代呼唤工匠精神,培育和传承工匠精神是实现我国由制造业大国向制造业强国过渡的重要保障。通过对比研究德国、日本、美国、意大利、瑞士... 工匠精神自古以来就是一个国家手工业和制造业的强大精神支撑,也是国家发展战略中的重要议题,新时代呼唤工匠精神,培育和传承工匠精神是实现我国由制造业大国向制造业强国过渡的重要保障。通过对比研究德国、日本、美国、意大利、瑞士等国家不同工匠精神的内涵特色与机制成因,为我国培育工匠精神提供参考和借鉴,并剖析我国工匠精神弘扬所面临的问题与困难,最终提出发扬我国工匠精神的方法与建议。 展开更多
关键词 工匠精神 世界各国 工匠精神重塑
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工会直选与工会信任:有调节的中介模型
3
作者 郭沐蓉 唐鑛 卢衍江 《山东工会论坛》 2023年第6期1-14,共14页
职工对工会信任是工会生存和发展的先决条件,研究表明民主是促进信任产生的关键性因素。工会直选作为一种民主制度的引入,在现有制度框架内能否提升工会信任?本文在理论与文献研究的基础上,提出一个有调节的中介效应模型,并使用“中国... 职工对工会信任是工会生存和发展的先决条件,研究表明民主是促进信任产生的关键性因素。工会直选作为一种民主制度的引入,在现有制度框架内能否提升工会信任?本文在理论与文献研究的基础上,提出一个有调节的中介效应模型,并使用“中国雇主——雇员匹配数据”对其进行验证。数据分析结果表明:(1)工会直选显著正向影响工具性工会实践与工会信任;(2)工具性工会实践在工会直选与工会信任的关系中起到部分中介作用;(3)外部赋能在工会直选与工具性工会实践关系中起到正向调节作用,即获得外部赋能的企业工会,工会直选对工具性工会实践的正向影响作用更强。本研究结论为工会直选的制度绩效提供了新的证据,并进一步揭示了工会直选对工会信任的内在作用机制,这可为企业工会的改革提供理论与实践方面的参考。 展开更多
关键词 工会直选 工会信任 工具性工会实践
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关于现代企业制度建设的思考
4
作者 卢衍江 《中国外资》 2009年第14期153-153,共1页
本文从现代企业制度的主要内容入手，阐述了当前国有企业改革在私人化和片面强调“两权分离”而忽视企业制度的整体转变的误区，在机制创新、法人治理结构等方面提出了相关建议。
关键词 现代企业制度 误区 国有企业改革 建议
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