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基于耗散结构理论的高等职业教育产教融合动力机制研究 被引量：23
1
作者 卢美圆 《教育与职业》 北大核心 2016年第20期11-14,共4页
文章以耗散结构理论为工具,分析了高等职业教育产教融合系统的结构特征及引起系统演变的动力因子,指出随机涨落是推进高等职业教育产教融合的基本动力,并以协同竞争模型为基础构建了高等职业教育产教融合动力机制。
关键词 耗散结构 产教融合 动力因子 机制
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公共选择理论视野下的地方政府执行力研究 被引量：5
2
作者 卢美圆 《江苏省社会主义学院学报》 2011年第3期62-64,共3页
执行职能是地方政府的重要职能,地方政府执行力的高低关系政府合法性和有效性。本文以公共选择理论为视角解读政府执行力,以"经济人"的假设为逻辑起点,分析地方政府执行力高低与地方政府行为之间的逻辑关系,剖析地方政府执行... 执行职能是地方政府的重要职能,地方政府执行力的高低关系政府合法性和有效性。本文以公共选择理论为视角解读政府执行力,以"经济人"的假设为逻辑起点,分析地方政府执行力高低与地方政府行为之间的逻辑关系,剖析地方政府执行不力的原因,从制度建设的角度提出增强地方政府执行力的对策。 展开更多
关键词 地方政府 执行力 经济人
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基于耗散结构理论的企业协同创新动力机制研究 被引量：3
3
作者 卢美圆 王世红 《北京石油管理干部学院学报》 2015年第3期25-30,共6页
协同创新需要动力,动力机制是企业协同发展的重要保障。文章应用耗散结构理论分析企业协同创新系统的结构特征及引起系统演变的动力因子,指出系统的随机涨落是企业协同发展的基本动力,并据此构建企业协同创新动力机制。
关键词 耗散结构 企业协同创新系统 动力机制
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基于管理协同理论的高职院校协同创新路径探析——以汕尾职业技术学院为例 被引量：2
4
作者 卢美圆 陈琳 《广东教育（职教）》 2013年第9期38-40,共3页
协同创新是高职院校破解发展瓶颈的战略选择，管理协同理论为推动高职院校协同创新提供了一个崭新的视角。基于管理协同理论解读高职院校协同创新机制，以资源共享为导向，以实现协同效应为目标，重点突出高职院校与政府、社会、科研机... 协同创新是高职院校破解发展瓶颈的战略选择，管理协同理论为推动高职院校协同创新提供了一个崭新的视角。基于管理协同理论解读高职院校协同创新机制，以资源共享为导向，以实现协同效应为目标，重点突出高职院校与政府、社会、科研机构和行业企业的有效协同，构建各主体资源要素的整合、优化、共享机制是推进高职院校协同创新重要方向。 展开更多
关键词 管理协同理论 高职院校 协同创新
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区域合作背景下的人力资源协同开发机制研究——以深汕(尾)特别合作区为例 被引量：2
5
作者 卢美圆 王世红 《闽西职业技术学院学报》 2014年第1期54-56,91,共4页
人力资源是区域经济可持续发展的核心资源,促进深汕(尾)特别合作区的持续、健康发展,加强深圳和汕尾两市人力资源合作是重中之重。建立深汕(尾)特别合作区人力资源协同开发机制,要以区域合作理论为指导,以构建区域产业集群为切入点,以... 人力资源是区域经济可持续发展的核心资源,促进深汕(尾)特别合作区的持续、健康发展,加强深圳和汕尾两市人力资源合作是重中之重。建立深汕(尾)特别合作区人力资源协同开发机制,要以区域合作理论为指导,以构建区域产业集群为切入点,以构建人力资源协同开发的保障体系、信息化、网络化的人力资源交流平台为手段,以区域人才开发一体化为目标,促进区域经济与人力资源的协调发展。 展开更多
关键词 区域合作 人力资源开发 深汕(尾)特别合作区
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高职院校企业化管理倾向的探索 被引量：1
6
作者 金继刚 王世红 卢美圆 《中国经贸导刊》 2012年第18期78-79,共2页
首先提出我国高等职业教育正迎来市场化冲击的论断,具体包括:我国高等职业教育是高等教育与市场接轨的产物;高等职业教育本身的发展要求其走向市场;市场的力量深刻地影响着高等职业教育的发展。在此基础上推断出高职院校的管理将出现企... 首先提出我国高等职业教育正迎来市场化冲击的论断,具体包括:我国高等职业教育是高等教育与市场接轨的产物;高等职业教育本身的发展要求其走向市场;市场的力量深刻地影响着高等职业教育的发展。在此基础上推断出高职院校的管理将出现企业化倾向的结论。提出了高职院校主动迎合管理企业化的具体对策是:树立顾客导向是管理企业化的逻辑起点、科学定位是关键要素、推行弹性的组织结构、专业和课程设置的市场化等。 展开更多
关键词 高职院校 市场化 冲击 对策
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高职院校人力资源管理企业化改革探究
7
作者 卢美圆 金继刚 《江西教育学院学报》 2012年第6期145-147,共3页
市场化是高等教育发展主要趋势,为使高职院校更好地回应市场需求,进一步提高高职院校人力资源管理与开发的质量和效率,促进高职院校可持续发展。着重论证作为准公共部门的高职院校,借鉴作为营利性私人企业人力资源管理的基本理论和方法... 市场化是高等教育发展主要趋势,为使高职院校更好地回应市场需求,进一步提高高职院校人力资源管理与开发的质量和效率,促进高职院校可持续发展。着重论证作为准公共部门的高职院校,借鉴作为营利性私人企业人力资源管理的基本理论和方法的现实性与可行性,并在深入剖析高职院校人力资源管理现状和问题的基础上探索提出高职院校人力资源管理企业化改革的路径。 展开更多
关键词 高职院校 市场化 人力资源管理 企业化改革
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高职院校专业教育与创业教育互动发展刍议——以市场营销专业为例
8
作者 李轲 卢美圆 《广东职业技术教育与研究》 2016年第5期30-33,共4页
传统教育理念片面强调专业教育的重要性,忽视和割裂了专业教育和创业教育的联系。实质上,创业教育与专业教育二者是互动发展的关系。本文以高职院校市场营销专业为例,着重探讨二者互动发展的必要性、可行性和重要意义,为实现二者融合互... 传统教育理念片面强调专业教育的重要性,忽视和割裂了专业教育和创业教育的联系。实质上,创业教育与专业教育二者是互动发展的关系。本文以高职院校市场营销专业为例,着重探讨二者互动发展的必要性、可行性和重要意义,为实现二者融合互动发展奠定基础。 展开更多
关键词 高职院校 创业教育 专业教育 互动发展 市场营销
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浅析公务员绩效评估对行政效能建设的影响及对策
9
作者 卢美圆 《今日南国（理论创新版）》 2008年第12期14-15,共2页
提高行政效能是行政管理追求的重要目标,公务员绩效评估是公务员管理中的重要环节,是提升行政效能的基础。本文根据我国现行公务员绩效评估体系中存在的绩效管理功能严重缺失等问题,提出构建必要的立法保障和制度环境、引入360度评估,... 提高行政效能是行政管理追求的重要目标,公务员绩效评估是公务员管理中的重要环节,是提升行政效能的基础。本文根据我国现行公务员绩效评估体系中存在的绩效管理功能严重缺失等问题,提出构建必要的立法保障和制度环境、引入360度评估,建立公开民主的多重评估体制、建立标准化的绩效评估指标体系等政策性对策,进而达到提升政府行政效能的目的。 展开更多
关键词 公务员绩效评估 行政效能 绩效评估的完善
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科层制的现实困顿与学习型组织建设的思考
10
作者 卢美圆 《中小企业科技》 2007年第08X期13-14,共2页
任何现代国家的管理形式都必然是向着科层制的趋势发展,这是不可避免的。科层制带来了行政管理的科学性、合理性、专业性和高效性,但随着社会的发展,科层制也遭遇了现实的困顿。面对科层制存在的种种现实困境,用学习型组织的理念来弥补... 任何现代国家的管理形式都必然是向着科层制的趋势发展,这是不可避免的。科层制带来了行政管理的科学性、合理性、专业性和高效性,但随着社会的发展,科层制也遭遇了现实的困顿。面对科层制存在的种种现实困境,用学习型组织的理念来弥补科层制的缺陷,以构建学习型政府来深化我国行政改革成为一种时代的潮流。文章指出了科层制的现实困境,就学习型组织对我国行政体制改革的现实意义进行思考。 展开更多
关键词 科层制 行政改革 学习型组织
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