基于人才盘点的国有企业职业经理人选聘管理——以Y集团为例 被引量：14

1

作者 卢娓娓 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第14期36-43,共8页

完善现代企业制度,合理增加国有企业负责人市场化选聘比例是我国国有企业当前和未来一段时间内的重要战略任务。然而国有企业普遍面临着选聘标准不清晰,人才继任缺乏规划和吸引力不足的难题。如何在激烈的市场竞争中吸引和选拔到优秀的... 完善现代企业制度,合理增加国有企业负责人市场化选聘比例是我国国有企业当前和未来一段时间内的重要战略任务。然而国有企业普遍面临着选聘标准不清晰,人才继任缺乏规划和吸引力不足的难题。如何在激烈的市场竞争中吸引和选拔到优秀的管理人才,是国有企业面临的重要挑战。本文以Y集团为例,阐述了基于人才盘点的国有企业职业经理选聘管理实践,提出人才盘点的前提条件和辅助措施,并对国有企业负责人继任计划做了进一步探讨,可供其他国有企业在职业经理人选聘管理上进行参考。 展开更多

关键词 选聘管理 国有企业 职业经理人 人才盘点

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创新社区禁毒育人新模式 打造社区禁毒教育新高地——以广州城市职业学院为例 被引量：1

2

作者 李艳娥 张晓琴 卢娓娓 《广州城市职业学院学报》 2023年第1期1-5,共5页

禁毒工作事关国家安危、民族兴衰、人民福祉,需要全民参与,久久为功。广州城市职业学院秉持为地方经济社会发展服务的办学定位,充分发挥在社区禁毒教育方面的智力和人才优势,政校合作擘画社区禁毒教育蓝图,专业建设彰显“禁毒+”人才培... 禁毒工作事关国家安危、民族兴衰、人民福祉,需要全民参与,久久为功。广州城市职业学院秉持为地方经济社会发展服务的办学定位,充分发挥在社区禁毒教育方面的智力和人才优势,政校合作擘画社区禁毒教育蓝图,专业建设彰显“禁毒+”人才培养特色,禁毒资源开发纵深推进,立体宣传践行社区禁毒教育使命担当。通过上述多维度的探索与实践,社区禁毒教育成果丰硕,社会影响广泛。学校继续以创建省域高水平高职院校建设为契机,着力打造社区禁毒人才培养与培训高地,建设社区禁毒教育国家示范基地,培育社区禁毒品牌,为推动广州乃至全国的社区禁毒教育工作贡献更大的智慧和力量。 展开更多

关键词 社区禁毒教育 政校合作 专业建设 资源开发 立体宣传

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基于地方认同和社会融入调查的异地养老者特征类型分析

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作者 施德群 卢娓娓 《西部学刊》 2023年第20期43-46,共4页

人口老龄化引发的异地养老已经成为城市社会的新现象,以广东珠三角城市异地养老者为调研对象,通过问卷调查、个案访谈等方式,从地方依赖、情感依恋、生活满意度、社会融合、文化适应和身份认同等多个维度进行测量,对人口统计学特征值与... 人口老龄化引发的异地养老已经成为城市社会的新现象,以广东珠三角城市异地养老者为调研对象,通过问卷调查、个案访谈等方式,从地方依赖、情感依恋、生活满意度、社会融合、文化适应和身份认同等多个维度进行测量,对人口统计学特征值与地方认同和社会融入测量因子进行交叉分析,再运用K-Means法对测量因子进行聚类分析,将异地养老者根据地方认同和社会融入的不同情况进行特征类型分类,分别为社交缺乏型、物质文化型、多样融合型和精神享受型异地养老者。 展开更多

关键词 异地养老者 地方认同 社会融入 特征类型

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经济转型期大学生就业难现象的根源与对策——基于人力资本视角 被引量：4

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作者 卢娓娓 《广州城市职业学院学报》 2017年第1期38-42,共5页

大学生就业是当前社会就业问题的关键。本文从宏观经济发展与劳动力市场体系运作层面剖析大学生就业难现象的根源,并结合我国经济转型期现代服务业发展的契机,提出加快发展现代服务业吸纳大学生就业,优化劳动力市场环境促进大学生就业,... 大学生就业是当前社会就业问题的关键。本文从宏观经济发展与劳动力市场体系运作层面剖析大学生就业难现象的根源,并结合我国经济转型期现代服务业发展的契机,提出加快发展现代服务业吸纳大学生就业,优化劳动力市场环境促进大学生就业,建立健全社会保障体系和就业信息平台建设推动大学生就业,对于解决大学生就业难问题提供一定建议,从而实现高等教育人力资本投资的预期回报并延长收益流。 展开更多

关键词 经济转型期 大学生就业难 人力资本 现代服务业

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社会工作介入军休服务的路径探析——以洛阳军休三所社会工作服务实践为例 被引量：3

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作者 卢娓娓 郭晓利 《劳动保障世界》 2019年第3期71-73,共3页

以洛阳市军休社会工作为例,文章分析了专业社会工作介入军休服务的路径及模式选择依据,社会工作在介入军休服务中,需要以把握时代特征和特定群体需求为基础,体现社会工作专业服务的价值观与特色,并推动地方政府完善顶层设计,可有效提高... 以洛阳市军休社会工作为例,文章分析了专业社会工作介入军休服务的路径及模式选择依据,社会工作在介入军休服务中,需要以把握时代特征和特定群体需求为基础,体现社会工作专业服务的价值观与特色,并推动地方政府完善顶层设计,可有效提高社会工作服务影响力,推动地区经济建设和社会治理。 展开更多

关键词 社会工作 军休服务管理 社会支持网络

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第三产业吸纳大学生就业的投入产出分析 被引量：2

6

作者 卢娓娓 刘彦军 徐娜娜 《职教论坛》 北大核心 2017年第5期33-38,共6页

当前我国经济正由"工业型经济"向"服务型经济"转型,第三产业成为就业的蓄水池。在产业结构和高等教育存在互动发展关系的理论假设前提下,选取2001-2011年产业和就业数据,以投入产出分析法验证了二者关系,并对高等... 当前我国经济正由"工业型经济"向"服务型经济"转型,第三产业成为就业的蓄水池。在产业结构和高等教育存在互动发展关系的理论假设前提下,选取2001-2011年产业和就业数据,以投入产出分析法验证了二者关系,并对高等教育与产业结构同向性调整提出了建议。 展开更多

关键词 大学生就业 产业结构 投入产出分析 就业效应

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国有企业绩效沟通障碍及对策研究 被引量：1

7

作者 卢娓娓 《企业技术开发》 2013年第1期86-88,共3页

绩效沟通是绩效管理的核心环节。在我国的国有企业中,绩效沟通双方受环境因素的影响,沟通效果不理想。因此,本文从管理者、员工和企业环境3个方面寻找对策,对于改善国有企业的绩效沟通状况具有重要意义。

关键词 国有企业 绩效沟通 障碍

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试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策 被引量：1

8

作者 卢娓娓 俞利明 《企业技术开发（下半月）》 2009年第5期95-96,共2页

文章试图总结中小民营企业人力资源管理中存在的主要问题，并给出了做好人力资源的战略规划，在此基础上设立专业的人力资源管理部门、建立完善的劳动关系管理制度、实施有效的绩效考核体系，最终形成符合企业发展需要的职业经理人团队... 文章试图总结中小民营企业人力资源管理中存在的主要问题，并给出了做好人力资源的战略规划，在此基础上设立专业的人力资源管理部门、建立完善的劳动关系管理制度、实施有效的绩效考核体系，最终形成符合企业发展需要的职业经理人团队这样一个系统性对策。 展开更多

关键词 民营企业 人力资源管理 对策

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不同组织间胜任力模型的差异

9

作者 卢娓娓 《企业技术开发》 2011年第11期138-139,141,共3页

文章从权力动机与组织结构、成就动机与激励机制、决策风格与产品市场和关系偏好与组织文化四个方面分别予以分析,为胜任力模型的构建提供指导。

关键词 胜任力模型 组织 匹配

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埕北B平台常压罐修复方案简述

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作者 王智勇 刘安峥 +2 位作者 卢娓娓 黄志新 崔荣帅 《石油和化工设备》 CAS 2020年第5期86-89,共4页

本文简要叙述对埕北B平台T-202A/B、X-851、X-852、X-853及T-203/301/302常压罐腐蚀严重部位进行现场实地调研后,采取的有关修复方案[1]。

关键词 常压罐 贝尔佐纳胶 乙烯基酯树脂 修复方案

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核心员工“薪”怎“合”

11

作者 卢娓娓 俞利明 《现代物业（中旬刊）》 2009年第5期79-80,99,共3页

良好的薪酬制度应是公平、公正,科学合理的,以对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性来实现稳定员工队伍,吸引企业发展所需的核心人才,在激烈的市场和人才竞争中制胜的目的。本文对广纸集团核心员工薪酬现状进行行业中和企... 良好的薪酬制度应是公平、公正,科学合理的,以对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性来实现稳定员工队伍,吸引企业发展所需的核心人才,在激烈的市场和人才竞争中制胜的目的。本文对广纸集团核心员工薪酬现状进行行业中和企业内分析,试从企业自身实际出发,结合市场竞争状况,制定出切实可行的、激励性强的薪酬策略,以充分调动这部分员工的积极性和创造性,为企业的发展壮大发挥其本身应有的作用。 展开更多

关键词 核心员工 薪酬制度 造纸企业

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金融危机下的国企高管薪酬设计探究

12

作者 卢娓娓 张莹莹 《现代物业（中旬刊）》 2009年第5期59-60,共2页

我国现有国企高管薪酬制度越来越多引起社会关注,也已上升到立法层次。然而由制度到执行,仍有较大差距。对于国企高管薪酬政策的制定,必须结合我国经济体制改革步伐和国企发展现状。科学合理的薪酬设计应借鉴已有经验,并结合企业自身状... 我国现有国企高管薪酬制度越来越多引起社会关注,也已上升到立法层次。然而由制度到执行,仍有较大差距。对于国企高管薪酬政策的制定,必须结合我国经济体制改革步伐和国企发展现状。科学合理的薪酬设计应借鉴已有经验,并结合企业自身状况,顺应发展趋势。进行国企高管薪酬设计的探索和尝试具有极大的理论价值和现实意义。 展开更多

关键词 国企高管 薪酬设计 激励措施

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动态环境中的核心员工管理

13

作者 翟玮炜 卢娓娓 《企业改革与管理》 2008年第5期62-63,共2页

现代企业中的核心员工，由于其特有的价值、稀缺性和难以代替性，在企业核心竞争力中起着越来越重要的作用，从而成为促进企业发展的中坚力量。因此，对核心员工管理的好坏，在很大程度上决定着企业组织的兴衰成败。由于核心员工有着独... 现代企业中的核心员工，由于其特有的价值、稀缺性和难以代替性，在企业核心竞争力中起着越来越重要的作用，从而成为促进企业发展的中坚力量。因此，对核心员工管理的好坏，在很大程度上决定着企业组织的兴衰成败。由于核心员工有着独特的个性，如何在动态环境中做好核心员工的管理工作，就显得十分重要。 展开更多

关键词 员工管理 环境 企业核心竞争力 核心员工 现代企业 中坚力量 企业发展 兴衰成败

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基层法院审判团队组建模式研究——以镇江经济开发区人民法院为样本

14

作者 吴茜 卢娓娓 《镇江社会科学》 2018年第5期11-12,共2页

2014年7月,最高人民法院公布了《人民法院第四个五年改革纲要(2014-2018)》,其中包括深化法院人事管理改革、健全审判权力运行机制等改革方向及相关配套措施。但是,在目前司法体制及法律制度框架下,基层法院只能从现行的内部职权结构和... 2014年7月,最高人民法院公布了《人民法院第四个五年改革纲要(2014-2018)》,其中包括深化法院人事管理改革、健全审判权力运行机制等改革方向及相关配套措施。但是,在目前司法体制及法律制度框架下,基层法院只能从现行的内部职权结构和资源配置入手,寻求重构符合审判工作规律和法官职业特点的新型审判工作机制。 展开更多

关键词 最高人民法院 经济开发区 审判 样本 镇江 建模 人事管理 法律制度

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论民事案件立案的程序性审查范围

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作者 刘沫 卢娓娓 《镇江社会科学》 2018年第5期18-19,共2页

根据《最高人民法院关于人民法院登记立案若干问题规定》的要求,法院对依法应当受理的一审民事诉讼实行立案登记制。但所谓立案登记制并非对当事人提起的案件都必须立案,而是对诉状一律接受予以登记,立案的前提仍然是要“符合法律规定”... 根据《最高人民法院关于人民法院登记立案若干问题规定》的要求,法院对依法应当受理的一审民事诉讼实行立案登记制。但所谓立案登记制并非对当事人提起的案件都必须立案,而是对诉状一律接受予以登记,立案的前提仍然是要“符合法律规定”,立案仍有7天的审查期限,确定不符合法律规定的案件,法院可以作出不予受理的裁定。 展开更多

关键词 案件 审查 最高人民法院 程序性 法律规定 民事诉讼 当事人 受理

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立管在位状态下立管卡子创新设计

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作者 何星 于银海 +1 位作者 黄昆 卢娓娓 《化工管理》 2021年第13期128-129,共2页

文章以渤海某油田海底管道新铺工程立管和立管卡子海上安装为例,针对立管卡子布置后轴心方向投影开口不足,如按照常规卡子设计无法进行立管安装的问题,创新设计了分体式立管卡子方案,该方案突破了常规立管卡子设计的限制,可实现立管侧... 文章以渤海某油田海底管道新铺工程立管和立管卡子海上安装为例,针对立管卡子布置后轴心方向投影开口不足,如按照常规卡子设计无法进行立管安装的问题,创新设计了分体式立管卡子方案,该方案突破了常规立管卡子设计的限制,可实现立管侧卡子任意方向旋转,以及垂直立管方向伸缩,并能在立管在位状态下进行卡子的分块安装,在最终的实践验证了该种设计方案水下安装的便捷性。 展开更多

关键词 立管卡子 分体式 分块安装

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