企业文化构建的实证性研究——对四个不同类型企业的调查与分析 被引量：17

1

作者 占德干 张炳林 《管理世界》 CSSCI 北大核心 1996年第5期204-210,共7页

任何一个企业,随着其生长发展,都会逐渐形成和沉淀一些与企业有关的比较稳定的价值观念和行为方式。例如,工作应当怎样组织、如何看待企业所拥有的员工、企业需要多大程度上的规范化,以及工作时间的长短、着装的样式等等,所有这些都体... 任何一个企业,随着其生长发展,都会逐渐形成和沉淀一些与企业有关的比较稳定的价值观念和行为方式。例如,工作应当怎样组织、如何看待企业所拥有的员工、企业需要多大程度上的规范化,以及工作时间的长短、着装的样式等等,所有这些都体现着一定的企业文化的内容和特点。企业文化影响并代表着企业的组织方式、生存方式、感知方式以及员工待人处事的方式,而且这种方式是一种惯常性的行为。改革开放十多年来。 展开更多

关键词 企业文化 企业类型 调查

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国有企业领导人员“4321”培训项目体系建设

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作者 仇经纬 刘孝成 +2 位作者 占德干 杨瀚 安然 《石油组织人事》 2024年第6期57-60,共4页

聚焦新时代企业领导干部教育培训工作面临的新形势、新任务与新要求,以领导本领提升线、专业业务发展线、职能管理发展线、重大专题培训线为框架,构建形成培训理念、培训模式和管理制度一体化的新时代国有企业领导人员培训项目体系。以... 聚焦新时代企业领导干部教育培训工作面临的新形势、新任务与新要求,以领导本领提升线、专业业务发展线、职能管理发展线、重大专题培训线为框架,构建形成培训理念、培训模式和管理制度一体化的新时代国有企业领导人员培训项目体系。以瞄准培养造就世界一流企业管理人才队伍为目标,利用线上线下相结合的学习方式,为企业领导人员、中层管理人员和基础管理人员分级分类设置强根铸魂、经营管理和预备队培养三大培训系列,有效推动教育培训体系创新发展,增强领导人员培训针对性、有效性,为中国石油建设基业长青的世界一流综合性国际能源公司提供强有力组织保障和人才支撑。 展开更多

关键词 教育培训 国有企业领导人员 体系建设

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企业管理人才基本素质与能力要素实证研究 被引量：5

3

作者 占德干 《中国人力资源开发》 2001年第4期29-31,共3页

关键词 企业 管理人才 素质 能力要素 实证研究

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新形势下国有企业离退休干部思想政治建设的有效途径和方法研究 被引量：5

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作者 樊胜利 李刚 +1 位作者 占德干 范存效 《石油教育》 2012年第1期98-104,共7页

分析了当前国有企业离退休干部的思想现状,离退休干部思想政治建设工作面临的形势和问题。

关键词 国有企业 离退休干部 思想特征 途径 方法

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培育中国石油自主创新能力 被引量：1

5

作者 刘振武 孙星云 +2 位作者 张建军 占德干 刘忠宴 《中国石油企业》 2005年第3期118-121,共4页

中国石油集团公司再一次强调,要"坚持技术创新",以提升自主创新能力为核心,对2005年科技工作提出了明确要求。

关键词 自主创新能力 中国石油天然气集团公司 培育 技术创新战略 创新能力建设 科技工作 竞争环境 技术突破 技术研发 技术进步 业务发展 持续增长 互相促进 相辅相成 技术支撑 国际业务 国内外 应对

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完善企业人才综合考核评价机制的对策探究 被引量：1

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作者 黄革 占德干 《石油教育》 2012年第4期59-61,共3页

人才综合考核评价是企业人事管理科学化的重要基础，是企业绩效管理体系的重要组成部分，是企业彰显价值主张、建设企业文化的重要途径。本文从考核评价在企业管理中的地位与作用出发，结合企业现状，分析了考核评价当前存在的突出问题... 人才综合考核评价是企业人事管理科学化的重要基础，是企业绩效管理体系的重要组成部分，是企业彰显价值主张、建设企业文化的重要途径。本文从考核评价在企业管理中的地位与作用出发，结合企业现状，分析了考核评价当前存在的突出问题，并按照国家宏观政策要求，提出改进完善企业人才考核评价机制的对策建议。 展开更多

关键词 人才 考核评价机制

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中外石油企业用工管理比较研究(摘要)

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作者 冯尚存 占德干 +6 位作者 杨锋 丁守仁 孙珷朋 任柏明 白文辉 冯慕光 陈杰 《北京石油管理干部学院学报》 2014年第4期64-65,共2页

用工管理是企业人力资源管理的重要内容,也是企业生产要素配置与管理的重要内容之一.随着人工成本持续增长,用工管理在企业中地位和作用越来越突出,用工的效率和效益也成为衡量企业市场竞争力的一个重要标志.加强对国外大型石油公司用... 用工管理是企业人力资源管理的重要内容,也是企业生产要素配置与管理的重要内容之一.随着人工成本持续增长,用工管理在企业中地位和作用越来越突出,用工的效率和效益也成为衡量企业市场竞争力的一个重要标志.加强对国外大型石油公司用工管理的研究,分析和借鉴其成功经验,对于正确认识我国石油企业用工管理中的问题,深化当前正在进行的“三项制度改革”,具有积极意义. 展开更多

关键词 用工管理 石油企业 摘要 人力资源管理 市场竞争力 持续增长 人工成本 生产要素

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探究研发队伍上水平

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作者 孙星云 李光华 +2 位作者 黄革 王子云 占德干 《中国石油企业》 2005年第6期74-76,共3页

目前,在中国石油天然气集团公司(简称中石油),研发人员虽然占整个专业技术人员的比例不足10%,但却承担着全集团95%以上的国家级和集团公司级科研课题,以及70%的中石油下属企业级科研课题,创造了90%以上的研究成果和专利、专有技术,是中... 目前,在中国石油天然气集团公司(简称中石油),研发人员虽然占整个专业技术人员的比例不足10%,但却承担着全集团95%以上的国家级和集团公司级科研课题,以及70%的中石油下属企业级科研课题,创造了90%以上的研究成果和专利、专有技术,是中石油自主知识产权的主要源泉和技术创新的主体.随着形势的发展,如何全面提升研发队伍的整体素质和水平,打造一支与公司发展战略相适应的研发队伍,这是中石油各级管理者都在认真思考的一个重要议题. 展开更多

关键词 中国石油天然气集团公司 研发队伍 水平 专业技术人员 自主知识产权 科研课题 中石油 研发人员 研究成果

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企业塑造良好形象的主要途径及特点分析——兼议中国石油重塑良好形象的对策建议

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作者 王志农 白文辉 占德干 《石油教育》 2015年第6期5-8,共4页

本文试图从机理上分析企业塑造良好形象的主要途径及特点,并以此为依据进一步分析了中国石油早年成功塑造良好形象以及近些年形象不断受损的主要原因,提出了新时期中国石油重塑良好形象的若干建议。

关键词 企业 良好形象 途径及特点

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国有企业领导人员管理体系构建

10

作者 陈杰 张旭 +1 位作者 占德干 张议元 《石油教育》 2009年第5期107-109,共3页

指出了建立国有企业领导人员管理体系的理论依据,提出了国有企业领导人员管理体系的结构和内部关联模型,以提升国有企业领导人员的管理能力和科学决策水平。

关键词 企业领导人员 管理体系 理论依据 结构框架 内部关联模型

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工程领域高层次创新型科技人才成长特征探析

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作者 黄革 占德干 +1 位作者 白文辉 谢芳 《石油教育》 2013年第4期29-32,共4页

综合运用文献研究、案例研究等方法,在查阅大量相关论文、文献基础上,收集整理了52名国外主要发明创造人和我国石油石化行业39名院士的基础材料,总结归纳出工程领域高层次创新型科技人才成长的主要特征,研究提出了对石油企业高层次创新... 综合运用文献研究、案例研究等方法,在查阅大量相关论文、文献基础上,收集整理了52名国外主要发明创造人和我国石油石化行业39名院士的基础材料,总结归纳出工程领域高层次创新型科技人才成长的主要特征,研究提出了对石油企业高层次创新型科技人才队伍建设的若干启示。 展开更多

关键词 工程领域 高层次创新型科技人才 成长特征

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有效激励与人才成长

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作者 张炳林 占德干 《中国人才》 北大核心 1994年第7期12-13,共2页

随着人才争夺战的日趋激烈和经济发展对各类人才需求迅速增大的趋势,对科技人才激励政策的研究越来越受到人们的重视。1992年3月珠海市政府对三位有突出贡献的专家分别给予百万元的重奖,引起了全社会的震动,三个月间,全国十余个省市相... 随着人才争夺战的日趋激烈和经济发展对各类人才需求迅速增大的趋势,对科技人才激励政策的研究越来越受到人们的重视。1992年3月珠海市政府对三位有突出贡献的专家分别给予百万元的重奖,引起了全社会的震动,三个月间,全国十余个省市相继推出重奖科技人才的政策和措施,随后各级政府和部门也分别规定对业绩突出的人才给予重奖。象这样大规模重奖科技人才在中国历史上恐怕也算是前所未有,然而重奖的面毕竟很小,对于绝大部分的科技人员来讲,重奖可能还只是梦想,那么他们的路在哪里?本文想就此作一点初步探讨。 展开更多

关键词 科技人才 有效激励 青年人才 激励政策 职称结构 激励机 高级职称 人才成长 科技人员 知识分子

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SPE工程师能力素质模型连载(5)

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作者 占德干 刘正玉 《石油教育》 2013年第4期109-110,共2页

关键词 采收率 油藏工程 石油工程 岩心分析 岩石分析 凝析油 石油 注入能力 素质模型 波及效率 矿物燃料 天然气 混合气体 相对渗透率 地质储量 油藏条件 生产测井 流体 递减分析 油藏特征 气藏 气矿床 SPE

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机制造就管理精英——西方企业高级管理人才开发机制对中国企业的启示

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作者 占德干 《石油企业管理》 2001年第12期34-36,共3页

西方企业培养选拔高级管理人才的取向是其素质能适应快速变化的市场竞争形势。而中国国有企业高级管理人才开发机制长期以"官本位"为核心,没有理清企业高级管理人才与国家党政管理人才的差异。

关键词 企业 高级管理人才 人才开发 人才任用环境

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国外石油巨头人才方略

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作者 占德干 屠长青 《中国石油企业》 2003年第10期52-54,8,共3页

人才标准重素质 国外大型石油公司认为,人才主要是针对人的能力素质而言,不应当针对某一特定身份的人群。埃克森美孚石油公司认为人才就是高素质雇员,BP石油公司认为人才就是才能很高的人,壳牌石油公司认为高素质雇员必须是忠诚的、复... 人才标准重素质 国外大型石油公司认为,人才主要是针对人的能力素质而言,不应当针对某一特定身份的人群。埃克森美孚石油公司认为人才就是高素质雇员,BP石油公司认为人才就是才能很高的人,壳牌石油公司认为高素质雇员必须是忠诚的、复合型的和尊重他人的,贝克休斯公司认为高素质雇员必须是复合型的、团队合作的、高绩效的和善于学习的。 展开更多

关键词 石油企业 外国 人才管理 人才标准 人才资源配置 组织结构

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从根本上激发员工内在动力

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作者 占德干 《中国石油企业》 2006年第3期107-107,共1页

科研所的骨干想跳槽,就是因为他们的气衰了。用现代管理的话来说,就是科研所没有不断地给他们打气和鼓劲,没能从根本上激发他们的内在动力,激励机制严重失效。

关键词 员工 石化公司 现代管理 激励机制 动力厂

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SPE工程师能力素质模型连载(1) 通用石油工程师能力素质模型 被引量：1

17

作者 占德干 《石油教育》 2012年第5期109-109,共1页

关键词 素质模型 跨文化团队 特定学科 SPE

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淡化职称概念 强化资格要求

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作者 占德干 《中国石油企业》 2006年第12期110-110,共1页

关键词 职称评审 资格 概念 淡化 石油企业 案例

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SPE工程师能力素质模型连载(3)

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作者 占德干 李群山 《石油教育》 2013年第1期109-109,共1页

关键词 套管程序 钻井程序 钻井参数 地下井喷 井眼 素质模型 泥浆密度 钻井液密度 分支井 打捞作业 泥浆体系 封井器 地层压力 SPE

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绩效管理≠人事考核

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作者 占德干 《中国石油企业》 2007年第8期85-85,共1页

绩效管理作为一种现代管理方法，已经被越来越多的企业所接受。但在引入绩效管理时，也确实有不少企业出现了各种各样的问题。本案例把绩效管理作为讨论话题，具有一定的普遍意义。

关键词 绩效管理 人事考核 现代管理方法 普遍意义 企业

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