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PDCA在医院医保管理中的应用 被引量：10
1
作者 卜秀珠 方亮 王桂芹 《现代医院》 2020年第3期397-400,共4页
目的评价PDCA在医院医保规范化管理中的作用与意义。方法应用PDCA循环法对医院医保工作进行精细化管理与质量控制。结果医保工作管理质量明显提升,医保费用得到良好控制,医务人员对医保政策的知晓率得到提高,参保人就医满意度提高,同时... 目的评价PDCA在医院医保规范化管理中的作用与意义。方法应用PDCA循环法对医院医保工作进行精细化管理与质量控制。结果医保工作管理质量明显提升,医保费用得到良好控制,医务人员对医保政策的知晓率得到提高,参保人就医满意度提高,同时获得医保行政部门的高度认可。结论PDCA循环法在医保管理应用中有显著的积极意义,对质量的提升与费用的控制都带来良好效果。 展开更多
关键词 医保管理 按病种分值付费 PDCA
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新冠后疫情时期广州市医务人员职业生命质量调查
2
作者 王桂芹 方少凡 +4 位作者 卜秀珠 郑媛 叶海霞 叶映林 孙泉 《现代医院》 2024年第4期557-560,共4页
目的通过了解新冠后疫情时期广州市医务人员职业生命质量现状,为相关部门关注医务人员职业生命质量,采取相应的管理措施提供参考依据。方法采用横断面调查法,以定额抽样和便利抽样相结合的方式抽取调查对象,通过微信发送问卷至符合条件... 目的通过了解新冠后疫情时期广州市医务人员职业生命质量现状,为相关部门关注医务人员职业生命质量,采取相应的管理措施提供参考依据。方法采用横断面调查法,以定额抽样和便利抽样相结合的方式抽取调查对象,通过微信发送问卷至符合条件的医务人员进行填写。结果研究结果显示,广州市医务人员生命质量总分均值为104.0分,处于中等偏下水平。不同岗位的医务人员QWL7-32总分得分差异有统计学意义(P<0.05)。医技人员得分均值最高,临床护士得分均值最低。不同学历医务人员职业胜任感得分差异有统计学意义(P<0.05)。其中本科的职业胜任感中位数最低。不同岗位医务人员生理健康、职业满意度、职业胜任感和工作家庭平衡感得分差异有统计学意义(P<0.05)。其中生理健康、职业满意度和职业胜任感得分中位数临床护士低于其他岗位;工作家庭平衡感得分中位数临床护士、医技人员低于临床医生和行政职能科室人员。结论相关部门需重点关注本科学历职业胜任感、临床护士生理健康、职业满意度和职业胜任感,临床护士、医技人员工作家庭平衡感。应针对性地给予相应医务人员群体更多的人文关怀,关注其身心状况和家庭情况,合理安排工作时间,加强相关培训,支持外出进修和学习等。 展开更多
关键词 医务人员 职业生命质量 调查研究
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基于职业生命质量的医务人员社会支持需求研究
3
作者 王桂芹 方少凡 +4 位作者 叶海霞 卜秀珠 郑媛 叶映林 孙泉 《现代医院》 2024年第5期806-809,共4页
目的通过调查新冠后疫情时期广州市医务人员社会支持需求,为相关部门对广州市医务人员进行针对性的社会支持,提高医务人员职业生命质量提供依据。方法采用横断面调查法,以定额抽样和便利抽样相结合的方式抽取调查对象,通过网络平台发送... 目的通过调查新冠后疫情时期广州市医务人员社会支持需求,为相关部门对广州市医务人员进行针对性的社会支持,提高医务人员职业生命质量提供依据。方法采用横断面调查法,以定额抽样和便利抽样相结合的方式抽取调查对象,通过网络平台发送问卷至符合条件的医务人员进行填写。结果分析结果表明,广州市医务人员社会支持总分满分为20分,得分为9(7,11)分,其中媒体支持得分最低。不同年龄组、学历和岗位的医务人员社会支持总分得分差异有统计学意义(P<0.05)。各年龄组中,25岁以下得分中位数最低;各学历中,大专及以下得分中位数最低;各岗位中,行政职能科室得分中位数最高,其他岗位得分中位数相等。总人数排在前5位的社会支持需求为:患者理解和信任医务人员(93.03%)、单位提高薪酬福利(86.06%)、媒体正确政策宣传和舆论引导(83.41%)、媒体关注医务人员生存状态(80.29%)以及媒体加强失实报道和不当言论监管(76.92%)。25岁以下医务人员患者对遵守医嘱、大专及以下医务人员对家人(或朋友)关注身心健康的需求较高。总人数排在前5位的迫切希望的社会支持需求为:患者理解和信任医务人员(75.72%)、单位提高薪酬福利(53.85%)、家人或朋友协助家庭事务(42.55%)、媒体正确政策宣传和舆论引导(34.62%)和媒体关注医务人员生存状态(33.41%)。结论医务人员的社会支持得分不高,需要多方面给予社会支持。 展开更多
关键词 医务人员 社会支持需求 职业生命质量 调查研究
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某三甲医院按病种分值付费的管理实践 被引量：2
4
作者 卜秀珠 赵东辉 《中国医疗保险》 2021年第11期74-75,共2页
案例背景广州市从2018年实行按病种分值付费以来,职工医保基金出现结余的医疗机构占比明显增加,2018年152家(占比46.34%),2019年127家(占比38.72%),远高于2017年(支付方式改革前)的51家(占比19.62%)。但由于各医院应对策略不同,政策实... 案例背景广州市从2018年实行按病种分值付费以来,职工医保基金出现结余的医疗机构占比明显增加,2018年152家(占比46.34%),2019年127家(占比38.72%),远高于2017年(支付方式改革前)的51家(占比19.62%)。但由于各医院应对策略不同,政策实施效果差异较大。本文以广州市某三甲医院为例,介绍医疗机构通过推进医保精细化管理,实现医保基金略有结余目标的路径。 展开更多
关键词 政策实施效果 精细化管理 医保基金 三甲医院 医疗机构 支付方式改革 案例背景 应对策略
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广州市某三级医院职工生育保险的管理实践 被引量：1
5
作者 卜秀珠 刘敬 伍敏琦 《中国医疗保险》 2021年第7期69-72,共4页
本研究以广州市某三级医院职工生育保险管理为例,运用鱼骨图根因分析工具和大数据分析等方法,查找职工生育医疗费用超额的原因,并制定相应管理措施,以降低职工生育次均费用,减少医院生育医疗费用超额情况发生,减轻参保人费用负担。
关键词 职工生育保险 费用超额 管理措施 效果评价
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雷公藤总生物碱滴眼液在大鼠房水中药物浓度的测定
6
作者 邱海江 莫卫华 卜秀珠 《广州医药》 2013年第4期14-16,共3页
目的测定雷公藤总生物碱滴眼液在大鼠房水中的浓度时间曲线。方法 SD大鼠48只随机分成实验组1(0.05%滴眼液组)、实验组2(0.025%滴眼液组)和对照组(口服组),每组16只大鼠32只眼,实验组1大鼠结膜囊内滴入0.05%的自制雷公藤总生物碱滴眼液... 目的测定雷公藤总生物碱滴眼液在大鼠房水中的浓度时间曲线。方法 SD大鼠48只随机分成实验组1(0.05%滴眼液组)、实验组2(0.025%滴眼液组)和对照组(口服组),每组16只大鼠32只眼,实验组1大鼠结膜囊内滴入0.05%的自制雷公藤总生物碱滴眼液,实验组2大鼠结膜囊内滴入0.025%的自制雷公藤总生物碱滴眼液,对照组饲服昆明山海棠粉(7.5g/kg),于给药后的0.5、1、2、4、8、12、24、48h各组分别处死2只大鼠,并抽取双眼房水20μl,应用高效液相色谱法测定房水中雷公藤次碱的药物浓度。结果实验组1与实验组2各时间点的药物浓度差异有统计学意义(P=0.041≤0.05),与对照组比较差异有统计学意义(P=0.04≤0.057)。实验组2和对照组比较差异无统计学意义(P=0.166≥0.05)。实验组1的药物峰值面积最大,其在0.2μg/ml的药物浓度可以维持约4 h。其次是实验组2,在0.2μg/ml的药物浓度可以维持约2 h,但对应峰值面积明显小于实验组1。对照组的药物浓度在0.2μg/ml以下,峰值面积小于实验组1和实验组2。结论 0.05%雷公藤总生物碱滴眼液与口服药物相比,可在房水中维持较高药物浓度,适合应用于临床。 展开更多
关键词 雷公藤总生物碱 昆明山海棠 滴眼液 房水
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临床护士工作压力相关影响因素的分析与对策 被引量：6
7
作者 卜秀珠 焦纪平 《临床医学研究与实践》 2016年第14期185-185,共1页
目的调查临床护士工作压力相关影响因素并提出对策。方法用护士工作压力源量表对我院200名临床护士进行工作压力源调查,统计压力主要来源。结果护士压力源自工作量与时间的分配不合理得分最高,其次是患者护理方面的问题,待遇及福利、受... 目的调查临床护士工作压力相关影响因素并提出对策。方法用护士工作压力源量表对我院200名临床护士进行工作压力源调查,统计压力主要来源。结果护士压力源自工作量与时间的分配不合理得分最高,其次是患者护理方面的问题,待遇及福利、受患者尊重程度、工作量、工作环境等也较高,专业及工作方面的问题最低。结论提高护士收入及社会地位、改善工作环境等有助于减轻护士在工作中的压力,降低护士人员离职意愿,维持护士队伍的稳定。 展开更多
关键词 临床护士 工作压力 研究对策
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