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题名培育员工忠诚度 提升企业竞争力
被引量：2
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作者
宗蕴璋
单香玉
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机构
常州工学院工商管理学院
常州信息职业技术学院
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出处
《企业活力》
北大核心
2005年第10期50-51,共2页
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文摘
员工忠诚度就是指员工对企业的忠诚程度.它是员工对组织承诺的具体反映,是与工作有关的态度的表现形式.员工忠诚度的最终表现是员工是否愿意继续留在该企业供职和尽力.
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关键词
员工忠诚度
企业竞争力
培育
提升
组织承诺
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F270
[经济管理—国民经济]
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题名入世后我国国有专业外贸公司的应对策略
被引量：1
- 2
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作者
单香玉
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机构
常州信息职业技术学院信息管理系
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出处
《常州信息职业技术学院学报》
2003年第1期39-41,共3页
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文摘
我国入世后 ,随着外贸经营权的下放 ,有人认为国有专业外贸公司将不复存在 ,这是一个认识误区。国有专业外贸公司还将存在 ,只是将面临巨大的挑战。国有专业外贸公司应彻底转变贸易观念 ,改革产权制度 ,大力推行代理制度 ,实施品牌战略 ,稳定外贸人才队伍 。
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关键词
中国
WTO
国有专业外贸公司
应对策略
外贸经营权
产权制度改革
代理制度
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Keywords
joining WTO
state-owned foreign trade company
foreign trade license
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分类号
F717.5
[经济管理—产业经济]
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题名浅论我国宏观经济政策的取向
被引量：1
- 3
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作者
单香玉
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机构
常州信息职业技术学院信息管理系
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出处
《常州信息职业技术学院学报》
2004年第1期83-85,共3页
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文摘
1998年以来 ,为使我国国民经济保持较快的增长速度 ,我国政府实施了稳健的货币政策和积极的财政政策 ,但在目前市场需求不足的环境下 ,国家经济政策取向有必要由促进经济增长向充分就业转变。
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关键词
宏观经济政策
就业优先
中国
经济增长
货币政策
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Keywords
macro-control
economic policy
employment priority
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分类号
F120
[经济管理—世界经济]
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题名民营企业如何实现人才价值的最大化
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作者
单香玉
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机构
常州信息职业技术学院信息管理系
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出处
《常州信息职业技术学院学报》
2005年第4期81-83,共3页
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文摘
人才价值的实现受多方面因素的影响,就人才所在组织来说,最基本的条件应该是能岗匹配,企业应该依靠严谨的工作分析,建立分层分类的职位说明书,按能配岗,并建立能岗匹配的反馈机制,从而实现人才价值的最大化。
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关键词
能岗匹配
人才价值
民营企业
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Keywords
competence and position matching
talents value
piwate cnterprises
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名浅析人力资源管理的四大机制
被引量：1
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作者
单香玉
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机构
常州信息职业技术学院
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出处
《煤炭高等教育》
2005年第6期125-125,共1页
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关键词
人力资源管理
牵引机制
组织战略
管理模块
指标体系
说明书
员工
期望
行为
自身
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F832.33
[经济管理—国民经济]
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题名市场营销教学中的案例分析
被引量：1
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作者
单香玉
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机构
常州信息职业技术学院信息管理系
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出处
《煤炭高等教育》
2004年第3期121-121,共1页
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关键词
市场营销学
案例教学
创新精神
教学内容
角色扮演
高校
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分类号
F713.50
[经济管理—市场营销]
G642.41
[经济管理—产业经济]
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