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题名领导干部“为官不为”的表现、原因和对策
被引量：10
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作者
北京市委组织部课题组
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出处
《中国延安干部学院学报》
2016年第3期67-74,共8页
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文摘
基于北京市3个市级单位、6个区县的调研发现,领导干部"为官不为"问题主要表现在:消极懈怠、不想作为,畏首畏尾、不敢作为,花拳绣腿、不真作为,能力不足,不善作为。究其原因,从干部自身来看,主要是思想滑坡、能力欠缺;从干部管理工作来看,是激励有为、惩戒不为的导向不鲜明;从干部履职环境来看,是缺乏鼓励干事创业的良好氛围。解决"为官不为"问题,需要加快行政体制改革和政府职能转变,从体制机制上压缩产生"为官不为"问题的空间;加强思想政治教育,引导领导干部坚定理想信念、自觉奋发有为;深化干部人事制度改革,树立鼓励干事创业的鲜明用人导向;加强能力素质培训,提升干部履职尽责专业化水平;坚持从严管理监督,让干部不敢懈怠、不得不为。
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关键词
为官不为
行政体制改革
思想政治教育
人事制度改革
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Keywords
indolence in fulfilling one＇s duty
reform of administrative system
ideological and political education
reform of personnel system
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分类号
D262.6
[政治法律—政治学]
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题名社会主义市场经济条件下党管人才工作问答
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作者
北京市委组织部课题组
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出处
《前线》
2004年第10期43-45,共3页
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关键词
党管人才
人才工作
社会主义市场
经济条件下
人才资源配置
党管干部
宏观管理
社会保障制度
基础性作用
党的建设
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分类号
C964.2
[经济管理—人力资源管理]
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