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题名欧洲的企业文化
- 1
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作者
利林·c·兰德萨姆
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出处
《管理观察》
2017年第16期22-22,共1页
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文摘
大部分的欧洲国家,至少是西欧,都已在制造业和贸易上发展到相当完善的程度.因此,每个国家都拥有自己的出现了几十年甚至几个世纪的企业文化.一种描述资本主义社会企业文化的方法是它们的“软”、“硬”度,英国的企业文化是最硬的.以自由市场,激烈竞争,短期主义和急剧的改变为特征.德国相反,可以说是社会市场经济,有一个庞大的福利支出,劳资双方的紧密关系,以长期贷款为基本思想的金融及其参与.
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关键词
企业文化
欧洲国家
资本主义社会
社会市场经济
自由市场
激烈竞争
福利支出
劳资双方
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名欧洲的企业文化
- 2
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作者
利林.c.兰德萨姆
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出处
《管理观察》
2017年第6期137-137,共1页
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文摘
大部分的欧洲国家,至少是西欧,都已在制造业和贸易上发展到相当完善的程度。因此,每个国家都拥有自己的出现了几十年甚至几个世纪的企业文化。一种描述资本主义社会企业文化的方法是它们的“软”、“硬”度,英国的企业文化是最硬的。以自由市场,激烈竞争,短期主义和急剧的改变为特征。德国相反,可以说是社会市场经济,有一个庞大的福利支出,劳资双方的紧密关系,以长期贷款为基本思想的金融及其参与。
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关键词
企业文化
社会市场经济
福利支出
十年
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名管理词源
- 3
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作者
利林·c·兰德萨姆
比尔·唐纳森
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机构
不详
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出处
《管理观察》
2020年第14期155-155,共1页
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文摘
欧洲的企业文化大部分的欧洲国家,至少是西欧,都己在制造业和贸易上发展到相当完善的程度。因此,每个国家都拥有自己的出现了几十年甚至几个世纪的企业文化。一种描述资本主义社会企业文化的方法是它们的“软”、“硬”度,英国的企业文化是最硬的。以自由市场,激烈竞争,短期主义和急剧的改变为特征。德国相反,可以说是社会市场经济,有一个庞大的福利支出,劳资双方的紧密关系,以长期贷款为基本思想的金融及其参与。这一文化适合长期变革的管理,但可能不适合短期的改变和周期。最后,法国的企业文化以劳方较少参与政府和企业的紧密关系为特点。是否欧洲的企业文化将趋同,还是各有特色,还没有答案。
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关键词
自由市场
激烈竞争
福利支出
劳资双方
制造业
长期贷款
短期主义
市场经济
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名欧洲的企业文化
- 4
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作者
利林·c·兰德萨姆
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机构
不详
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出处
《管理观察》
2019年第14期60-60,共1页
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文摘
大部分的欧洲国家,至少是西欧,都已在制造业和贸易上发展到相当完善的程度。因此,每个国家都拥有自己的出现了几十年甚至几个世纪的企业文化。一种描述资本主义社会企业文化的方法是它们的“软”“硬”度,英国的企业文化是最硬的。以自由市场,激烈竞争,短期主义和急剧的改变为特征。
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关键词
企业文化
欧洲国家
资本主义社会
自由市场
激烈竞争
制造业
“硬”
贸易
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名欧洲的企业文化
- 5
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作者
利林·c·兰德萨姆
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机构
不详
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出处
《管理观察》
2019年第2期190-190,共1页
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文摘
大部分的欧洲国家,至少是西欧,都已在制造业和贸易上发展到相当完善的程度。因此,每个国家都拥有自己的出现了几十年甚至几个世纪的企业文化。一种描述资本主义社会企业文化的方法是它们的“软”“硬”度,英国的企业文化是最硬的。以自由市场,激烈竞争,短期主义和急剧的改变为特征。德国相反,可以说是社会市场经济,有一个庞大的福利支出,劳资双方的紧密关系,以长期贷款为基本思想的金融及其参与。这一文化适合长期变革的管理,但可能不适合短期的改变和周期。
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关键词
企业文化
BUSINESS
欧洲国家
资本主义社会
社会市场经济
自由市场
激烈竞争
福利支出
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
-
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题名欧洲的企业文化
- 6
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作者
利林.c.兰德萨姆
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出处
《管理观察》
2018年第21期64-64,共1页
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文摘
大部分的欧洲国家，至少是西欧，都已在制造业和贸易上发展到相当完善的程度。因此，每个国家都拥有自己的出现了几十年甚至几个世纪的企业文化。一种描述资本主义社会企业文化的方法是它们的“软”、“硬”度，英国的企业文化是最硬的。以自由市场，激烈竞争，短期主义和急剧的改变为特征。德国相反，可以说是社会市场经济，有一个庞大的福利支出，劳资双方的紧密关系，以长期贷款为基本思想的金融及其参与。这一文化适合长期变革的管理，但可能不适合短期的改变和周期。最后，法国的企业文化以劳方较少参与政府和企业的紧密关系为特点。是否欧洲的企业文化将趋同，还是各有特色，还没有答案。
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关键词
企业文化
欧洲国家
BUSINESS
资本主义社会
社会市场经济
自由市场
激烈竞争
福利支出
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名欧洲的企业文化
- 7
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作者
利林·c·兰德萨姆
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机构
不详
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出处
《管理观察》
2020年第23期192-192,共1页
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文摘
大部分的欧洲国家,至少是西欧,都己在制造业和贸易上发展到相当完善的程度。因此,每个国家都拥有自己的出现了几十年甚至几个世纪的企业文化。一种描述资本主义社会企业文化的方法是它们的“软”“硬”度,英国的企业文化是最硬的。以自由市场,激烈竞争,短期主义和急剧的改变为特征。德国相反,可以说是社会市场经济,有一个庞大的福利支出,劳资双方的紧密关系,以长期贷款为基本思想的金融及其参与。
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关键词
自由市场
激烈竞争
福利支出
制造业
劳资双方
短期主义
长期贷款
市场经济
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名欧洲的企业文化
- 8
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作者
利林·c·兰德萨姆
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机构
不详
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出处
《管理观察》
2019年第9期78-78,共1页
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文摘
大部分的欧洲国家,至少是西欧,都已在制造业和贸易上发展到相当完善的程度。因此,每个国家都拥有自己的出现了几十年甚至几个世纪的企业文化。一种描述资本主义社会企业文化的方法是它们的"软""硬"度,英国的企业文化是最硬的。以自由市场,激烈竞争,短期主义和急剧的改变为特征。
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关键词
企业文化
欧洲国家
资本主义社会
自由市场
激烈竞争
制造业
“硬”
贸易
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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