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题名自助式整体薪酬及其在我国的适用性研究
被引量：2
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作者
刘荟延
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机构
东北财经大学
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出处
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2005年第2期34-37,共4页
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文摘
在激烈的市场竞争中 ,健全的薪酬体制是吸引、激励、发展与留住人才最有力的工具。而传统的薪酬设计理念已经不能满足现代高素质员工个性化的需求 ,本文就如何强化薪酬的激励功能 ,如何吸引人才探讨了一种全新的薪酬管理模式———自助式整体薪酬 ,它把薪酬的各项要素有机地整合到一起 ,更突出以人为本的经营理念 ,在企业竞争中显现出了独特的魅力。
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关键词
自助式整体薪酬
变革
激励
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Keywords
self-service total rewards
revolution
motivat e
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分类号
F244
[经济管理—劳动经济]
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题名自助式整体薪酬方式探析
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作者
刘荟延
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机构
东北财经大学工商管理学院
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出处
《职业时空》
北大核心
2005年第4期10-11,共2页
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文摘
在激烈的竞争中,健全的薪酬制度是吸引、激励、发展与留住人才最有力的工具.传统的薪酬设计是基于岗位、职务和内部均衡的一种僵化的偿付体系,已不能满足现代高素质员工个性化工作的需求.如何使薪酬设计更加合理化,使薪酬制度更能发挥吸引、留住和激励员工的作用,自助式整体薪酬脱颖而出,成为时代的新宠.自助式整体薪酬突出了薪酬方案的整体性和可选性,能更好地满足员工个性化的需求,更强调以人为本和对人的激励作用.
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关键词
自助式整体薪酬制度
薪酬方案
人本主义
企业
个性化需求
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名MBO之足适何履
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作者
王石
刘荟延
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出处
《合作经济与科技》
2004年第10期38-39,共2页
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文摘
管理层收购以其独特的魅力，吸引了非上市公司及上市公司纷纷与之牵手。笔者经过研究得出，业态稳定、市场稳定的非上市中小型公司较适宜实行MBO。
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关键词
MBO
市场稳定
业态
管理层收购
非上市公司
实行
中小型
牵手
适宜
吸引
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分类号
F271
[经济管理—企业管理]
F832
[经济管理—国民经济]
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题名自助式整体薪酬的特点与优点
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作者
刘荟延
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出处
《企业改革与管理》
2009年第10期44-45,共2页
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文摘
现在世界进入了一个“无边界的竞争时代”，那种固定不变的常规型管理已为创新型管理所取代。薪酬管理是现代企业管理的一个重要领域，旧式薪酬是基于岗位、职务和内部均衡的一种僵化的偿付体系。如何使薪酬设计更加合理化，使薪酬制度更能发挥吸引、留住和激励员工的作用，于是，自助式整体薪酬脱颖而出，成为时代的新宠，它突出了薪酬方案的整体性和可选性，能更好地满足员工个性化的需求，更强调以人为本和对人的激励作用。
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关键词
自助式整体薪酬
创新型管理
现代企业管理
激励员工
竞争时代
薪酬管理
内部均衡
薪酬设计
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名如何防止企业人才流失
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作者
刘荟延
王岩
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出处
《合作经济与科技》
2004年第13期20-21,共2页
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文摘
企业竞争激烈,人才跳槽频繁,如何防止人才流失,已经成为企业特别关注的问题.本文以调查数据为依据,就如何防止人才流失进行了深入细致的分析,提出了相应的解决方案.
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分类号
F3
[经济管理—产业经济]
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题名开家怪店怎么样?
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作者
刘荟延
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出处
《中国中小企业》
2000年第2期23-23,共1页
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关键词
市场调研
市场开拓
市场竞争
商店
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分类号
F715
[经济管理—产业经济]
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