目的:了解医护人员的心理健康现状并分析其特征。方法:采用社会支持评定量表(Social support Rating Scale,SSRS)对宜昌市内6所二级以上医院的400名医护人员进行了调查,使用SPSS Statistics Base 17.0统计软件对数据进行处理。结果:1)...目的:了解医护人员的心理健康现状并分析其特征。方法:采用社会支持评定量表(Social support Rating Scale,SSRS)对宜昌市内6所二级以上医院的400名医护人员进行了调查,使用SPSS Statistics Base 17.0统计软件对数据进行处理。结果:1)被试者所得总分为(38.88±9.192),客观支持分为(9.84±3.404),主观支持均分为(20.37±4.414),对支持利用度分为(8.67±6.023);2)相关分析表明女性医护人员SSRS分值<男性医护人员;特别是主观支持维度有显著性差异(P<0.01);3)相关分析表明护师SSRS分值<医师,同样在主观支持维度有显著性差异(P<0.05);4)相关分析表明中、低职称人员SSRS分值<高职称人员,客观支持维度有显著性差异(P<0.05)。结论:本研究首次通过社会支持评定量表对宜昌市医护人员心理健康现状进行调查分析,为提高医护人员心理健康水平,预防和矫治工作怠倦提供科学依据。展开更多
目的了解宜昌市医护人员的心理状况并分析其特征。方法采用SCL-90问卷,对宜昌市内6所二级医院的400名医护人员进行心理测试。使用SPSS Statistics Base 17.0统计软件对数据进行处理。结果被试医护人员的SCL-90各因子均分显著低于中国成...目的了解宜昌市医护人员的心理状况并分析其特征。方法采用SCL-90问卷,对宜昌市内6所二级医院的400名医护人员进行心理测试。使用SPSS Statistics Base 17.0统计软件对数据进行处理。结果被试医护人员的SCL-90各因子均分显著低于中国成人常模(p<0.001),女性医护人员的SCL-90各症状因子(除偏执因子项)均分均高于男性医护人员(p<0.05),护师人员SCL-90各症状因子(除强迫症因子项)均分均高于医师人员(p<0.05)。结论宜昌市医护人员心理问题不严重,SCL-90各因子均分显著低于中国成人常模。展开更多
文摘目的:了解医护人员的心理健康现状并分析其特征。方法:采用社会支持评定量表(Social support Rating Scale,SSRS)对宜昌市内6所二级以上医院的400名医护人员进行了调查,使用SPSS Statistics Base 17.0统计软件对数据进行处理。结果:1)被试者所得总分为(38.88±9.192),客观支持分为(9.84±3.404),主观支持均分为(20.37±4.414),对支持利用度分为(8.67±6.023);2)相关分析表明女性医护人员SSRS分值<男性医护人员;特别是主观支持维度有显著性差异(P<0.01);3)相关分析表明护师SSRS分值<医师,同样在主观支持维度有显著性差异(P<0.05);4)相关分析表明中、低职称人员SSRS分值<高职称人员,客观支持维度有显著性差异(P<0.05)。结论:本研究首次通过社会支持评定量表对宜昌市医护人员心理健康现状进行调查分析,为提高医护人员心理健康水平,预防和矫治工作怠倦提供科学依据。
文摘目的了解宜昌市医护人员的心理状况并分析其特征。方法采用SCL-90问卷,对宜昌市内6所二级医院的400名医护人员进行心理测试。使用SPSS Statistics Base 17.0统计软件对数据进行处理。结果被试医护人员的SCL-90各因子均分显著低于中国成人常模(p<0.001),女性医护人员的SCL-90各症状因子(除偏执因子项)均分均高于男性医护人员(p<0.05),护师人员SCL-90各症状因子(除强迫症因子项)均分均高于医师人员(p<0.05)。结论宜昌市医护人员心理问题不严重,SCL-90各因子均分显著低于中国成人常模。
