我国公共部门人力资源管理中激励机制的缺失与完善 被引量：19

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作者 刘琳瑜 冉艳波 《技术与市场》 2006年第04A期59-61,共3页

企业人力资源管理中对激励问题已经有了许多探索和成就,而对于公共部门的激励问题并未得到同样程度的重视。本文对企业和公共部门激励机制作了一定的时比分析,指出我国公共部门人力资源管理中激励机制存在的问题,并针时这些问题的解决... 企业人力资源管理中对激励问题已经有了许多探索和成就,而对于公共部门的激励问题并未得到同样程度的重视。本文对企业和公共部门激励机制作了一定的时比分析,指出我国公共部门人力资源管理中激励机制存在的问题,并针时这些问题的解决提出了一系列措施。 展开更多

关键词 公共部门 激励机制 人力资源管理

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“马克思主义基本原理概论”课教学方法的选择与创新 被引量：3

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作者 刘琳瑜 《经济研究导刊》 2012年第24期273-274,共2页

提高"马克思主义基本原理概论"课的实效性,教学方法的设计和运用是关键。根据课程的特点、要求以及各种教学方法的职能、适用范围,选择谈话式、案例式、讨论式、情境式、探究式作为"马克思主义基本原理概论"课教学... 提高"马克思主义基本原理概论"课的实效性,教学方法的设计和运用是关键。根据课程的特点、要求以及各种教学方法的职能、适用范围,选择谈话式、案例式、讨论式、情境式、探究式作为"马克思主义基本原理概论"课教学的基本方法,并且在教学实践中将这些方法进行改革创新,从而实现晓之以理,辅之以形,动之以情。 展开更多

关键词 教学方法 选择 创新 “马克思主义基本原理概论”

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刍议“非权力影响力” 被引量：2

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作者 刘琳瑜 《和田师范专科学校学报》 2007年第4期38-39,共2页

领导者影响力包括权力性影响力与非权力性影响力。其中非权力影响力主要以内驱力形式征服人、激励人,因而对被领导者的影响巨大而深刻。本文具体分析了非权力影响力的特征、构成因素,指出了增强领导者非权力影响力的路径。

关键词 非权力影响力 权力影响力 领导者

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试析“一事不再罚”原则之“罚”的含义 被引量：2

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作者 刘琳瑜 《黑河学刊》 2007年第2期94-95,98,共3页

“一事不再罚”原则是行政法中的一个重要原则。但我国行政法的具体规范中并没有明确规定该原则,只是在《中华人民共和国行政处罚法》第24条中规定:“对当事人的同一个违法行为,不得给予两次以上罚款的行政处罚”。根据该规定,并结合我... “一事不再罚”原则是行政法中的一个重要原则。但我国行政法的具体规范中并没有明确规定该原则,只是在《中华人民共和国行政处罚法》第24条中规定:“对当事人的同一个违法行为,不得给予两次以上罚款的行政处罚”。根据该规定,并结合我国行政处罚的实际需要和立法者的原意,可以判定在我国“一事不再罚”原则的“罚”仅指罚款。对这一问题的清晰认识有助于行政处罚的正确实施。 展开更多

关键词 “一事不再罚”原则 行政处罚 罚款

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公共选择理论的“政府失败说”及其对我国行政管理的启示 被引量：1

5

作者 刘琳瑜 《辽宁行政学院学报》 2007年第7期18-18,21,共2页

公共选择理论研究的重点是“政府失败”。它根据“经济人”假设为前提,较深刻地剖析了当代西方政府失败的种种表现和原因,并提出矫治“政府失败”的对策。研究政府失败说对于进一步完善我国行政管理体制,有效发挥行政管理的作用具有理... 公共选择理论研究的重点是“政府失败”。它根据“经济人”假设为前提,较深刻地剖析了当代西方政府失败的种种表现和原因,并提出矫治“政府失败”的对策。研究政府失败说对于进一步完善我国行政管理体制,有效发挥行政管理的作用具有理论借鉴和现实意义。 展开更多

关键词 公共选择理论 政府失败 启示

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浅析房屋买卖合同的成立、生效与履行

6

作者 刘琳瑜 《涪陵师范学院学报》 2004年第3期90-91,共2页

房屋买卖合同的成立、生效与履行是三个不同的阶段。正确区分这三个阶段才能明确合同的生效与合同所有权转移之间的关系以及房产转移登记的法律作用。这不仅具有重要的理论意义,而且具有重要的现实意义。

关键词 合同的成立 合同的生效 合同的履行 房产转移登记 房屋所有权

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马克思主义基本原理概论课“三合式”教学法探索 被引量：1

7

作者 刘琳瑜 《教育与职业》 北大核心 2012年第21期125-126,共2页

"三合式"教学法是应对马克思主义基本原理概论课教学中的困境而创建的。它将课堂教学、实践教学、课后交流三位一体,教学活动采用讲授式、体验式、探究式三结合,学生活动采用读、行、赛三结合,产生出系统要素的强大合力,有效... "三合式"教学法是应对马克思主义基本原理概论课教学中的困境而创建的。它将课堂教学、实践教学、课后交流三位一体,教学活动采用讲授式、体验式、探究式三结合,学生活动采用读、行、赛三结合,产生出系统要素的强大合力,有效提高了教学的实效性。 展开更多

关键词 “三合式”教学法 理论 实践

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师范院校师范专业和非师范专业人才培养模式的比较分析 被引量：1

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作者 刘琳瑜 《中国成人教育》 北大核心 2012年第7期131-133,共3页

师范院校在培养师范专业和非师范专业人才的过程中,必然会出现两种人才培养模式的碰撞和交流。比较两种专业人才培养模式的区别与联系,找到各自的发展方向,突出自身的专业特色,实现师范专业和非师范专业的补充交流,才能发挥师范院校在... 师范院校在培养师范专业和非师范专业人才的过程中,必然会出现两种人才培养模式的碰撞和交流。比较两种专业人才培养模式的区别与联系,找到各自的发展方向,突出自身的专业特色,实现师范专业和非师范专业的补充交流,才能发挥师范院校在师范专业发展上的优势,加速非师范专业的发展进程。 展开更多

关键词 师范专业 非师范专业 人才培养模式 比较分析

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基于五大发展理念的思想政治理论课教学改革研究 被引量：2

9

作者 刘琳瑜 《高教学刊》 2018年第22期15-17,共3页

五大发展理念具有全局性的指导意义,不仅指引了我国经济社会的发展,也为高校思想政治教育的发展提供了思路和方向。在五大发展理念的引领下,从转变教学观念、创新教学方法、共享教学资源、优化教学环境、改革课程考核方式等五个方面研... 五大发展理念具有全局性的指导意义,不仅指引了我国经济社会的发展,也为高校思想政治教育的发展提供了思路和方向。在五大发展理念的引领下,从转变教学观念、创新教学方法、共享教学资源、优化教学环境、改革课程考核方式等五个方面研究思想政治理论课教学改革的路径,必然有力地推动思想政治理论课教学活动的发展。 展开更多

关键词 五大发展理念 思想政治理论课 教学改革

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对无限防卫权的几点再思考

10

作者 刘琳瑜 冉艳波 《涪陵师范学院学报》 2004年第6期99-100,共2页

从无限防卫权的构成条件出发,说明现行刑法对无限防卫权的规定存在缺陷,同时也不利于对人权的保障。科学地界定无限防卫权是对现行刑法进行修改的重要内容之一。

关键词 正当防卫 防卫过当 无限防卫

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浅议政府雇员制

11

作者 刘琳瑜 刘海蓉 《技术与市场》 2006年第05A期63-64,F0003,共3页

政府雇员制是对新公共管理理论的有效实践。它借鉴企业用人的制度和做法,通过市场化的运作方式和契约式的合同雇用,开辟了一条将优秀人才引入政府的新渠道,解决了我国公务员制度缺乏灵活性和新陈代谢不畅等问题,成为我国公务员制度的有... 政府雇员制是对新公共管理理论的有效实践。它借鉴企业用人的制度和做法,通过市场化的运作方式和契约式的合同雇用,开辟了一条将优秀人才引入政府的新渠道,解决了我国公务员制度缺乏灵活性和新陈代谢不畅等问题,成为我国公务员制度的有益补充。我们在引进这项新的制度的同时,也必须注意和原有的公务员制度相协调,克服实践中出现的一些问题。 展开更多

关键词 政府雇员制 公务员制度 新公共管理理论

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社会主义核心价值观视角下的师范院校公民意识教育

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作者 刘琳瑜 《经济研究导刊》 2015年第17期76-77,共2页

师范院校大学生的公民意识水平关系着教育事业的发展。针对师范院校大学生公民意识的现状,必须以社会主义核心价值观为指导,从加强公民意识课程体系建设、加强实践教育体系建设以及加强校园文化建设等方面着手,全方位培养提高师范院校... 师范院校大学生的公民意识水平关系着教育事业的发展。针对师范院校大学生公民意识的现状,必须以社会主义核心价值观为指导,从加强公民意识课程体系建设、加强实践教育体系建设以及加强校园文化建设等方面着手,全方位培养提高师范院校大学生的公民意识,铸就良好的师德师风,使他们成长为国家和社会的栋梁之材。 展开更多

关键词 社会主义核心价值观 师范院校 公民意识 教育

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乌江流域少数民族生态伦理观念研究

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作者 刘琳瑜 《人民论坛（中旬刊）》 2010年第12期156-157,共2页

乌江流域少数民族在与自然的相互作用中形成的生命平等、相互依存、平衡协调等生态伦理观念体现了卓越的生存智慧。从万物平等、和谐共生、互惠共荣三个方面发展乌江流域少数民族生态伦理观念,对于丰富这些传统理念以及建构更为完善的... 乌江流域少数民族在与自然的相互作用中形成的生命平等、相互依存、平衡协调等生态伦理观念体现了卓越的生存智慧。从万物平等、和谐共生、互惠共荣三个方面发展乌江流域少数民族生态伦理观念,对于丰富这些传统理念以及建构更为完善的生态伦理观有着重要的价值。 展开更多

关键词 乌江流域 少数民族 生态伦理观念

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浅析我国国有企业委托代理问题与激励制约机制的形成

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作者 刘琳瑜 《技术与市场》 2005年第07A期63-64,共2页

国有企业委托代理问题是现代企业制度建立过程中的巨大障碍,它使得企业的委托人和代理人身份不明、权责利不清,制约了企业的激励制约机制的形成。文章从委托代理理论出发探讨了对这一问题的有效解决和对企业代理人的激励制约机制的建立。

关键词 激励制约机制 委托代理 国有企业 现代企业制度 委托人 代理人 有效解 人身

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