工作不安全感及其对工作投入度与生活满意感的影响 被引量：11

1

作者 胡三嫚 刘明前 《中国健康心理学杂志》 2011年第1期47-49,共3页

目的考察企业员工的工作不安全感及其不同维度对工作投入度与生活满意感的影响。方法对787名企业员工测量工作不安全感及工作投入度与生活满意感,并运用层级线性回归方法详细分析工作不安全感的不同维度对后果变量的不同影响效应。结果... 目的考察企业员工的工作不安全感及其不同维度对工作投入度与生活满意感的影响。方法对787名企业员工测量工作不安全感及工作投入度与生活满意感,并运用层级线性回归方法详细分析工作不安全感的不同维度对后果变量的不同影响效应。结果在排除人口学变量的影响后,工作执行不安全感对工作投入度的奉献维度及专注维度均有显著的负向预测作用(P<0.05;P<0.01);薪酬晋升不安全感则对生活满意感有显著的负向预测作用(P<0.01);过度竞争不安全感对生活满意感有显著的正向预测作用(P<0.05);人际关系不安全感对工作投入度的奉献维度和生活满意感均有显著的负向预测作用(P<0.05;P<0.01)。结论工作不安全感的不同维度对工作投入度与生活满意感具有不同的影响效应。 展开更多

关键词 职业心理健康 工作不安全感 层级线性回归分析 工作投入度 生活满意感

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大学生社团参与状况对其主观幸福感的影响 被引量：9

2

作者 刘明前 胡三嫚 《重庆文理学院学报（社会科学版）》 2012年第4期63-67,共5页

目的:考察大学生社团参与状况对其主观幸福感的影响效应。方法:对332名高校学生社团成员进行问卷调查并主要采用层级回归分析法进行数据分析。结果:大学生投入社团的时间、参与社团的质量均是其主观幸福感认知评价成分——生活满意感的... 目的:考察大学生社团参与状况对其主观幸福感的影响效应。方法:对332名高校学生社团成员进行问卷调查并主要采用层级回归分析法进行数据分析。结果:大学生投入社团的时间、参与社团的质量均是其主观幸福感认知评价成分——生活满意感的显著正向预测源;大学生在社团中的身份以及参与社团的质量均是主观幸福感情绪体验成分中的积极情感的显著正向预测源。结论:高质量的社团参与活动是大学生主观幸福感提升的重要来源。 展开更多

关键词 高校学生社团 社团参与数量 社团参与质量 主观幸福感

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大学生就业能力实证研究:基于社团参与的视角 被引量：7

3

作者 胡三嫚 刘明前 《宁波大学学报（教育科学版）》 2011年第6期87-91,共5页

从高校学生社团活动的视角分析其作为提升大学生就业能力的有效路径,并通过对322名高校学生社团成员的问卷调查,运用层级回归分析法,从实证角度考察了大学生社团参与状况(社团参与数量、投入社团时间、在社团中的身份以及社团参与质量)... 从高校学生社团活动的视角分析其作为提升大学生就业能力的有效路径,并通过对322名高校学生社团成员的问卷调查,运用层级回归分析法,从实证角度考察了大学生社团参与状况(社团参与数量、投入社团时间、在社团中的身份以及社团参与质量)与其就业能力之间的关系,并提炼相关启示。 展开更多

关键词 就业能力 可雇佣性技能 社团参与质量 大学生

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大学应届毕业生学习绩效与感知可雇佣性的关系研究--有效兼职行为与未来工作自我清晰度的作用 被引量：4

4

作者 刘明前 胡三嫚 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2021年第9期110-116,共7页

感知可雇佣性有助于大学毕业生面临就业挑战时保持良好的职业心态和积极的求职行为,因而探索其形成机制极有必要。本研究通过问卷调查法,以555名2020级大学应届毕业生为研究对象,以资源保存理论为基础理论,从学习绩效、有效兼职行为和... 感知可雇佣性有助于大学毕业生面临就业挑战时保持良好的职业心态和积极的求职行为,因而探索其形成机制极有必要。本研究通过问卷调查法,以555名2020级大学应届毕业生为研究对象,以资源保存理论为基础理论,从学习绩效、有效兼职行为和未来工作自我清晰度等角度考察感知可雇佣性的形成机制。研究结果表明,大学应届毕业生的学习绩效和有效兼职行为对其感知可雇佣性具有显著正向预测作用,而且有效兼职行为不仅直接调节学习绩效与感知可雇佣性之间的关系,这种调节关系还可以通过未来工作自我清晰度的中介作用而传导。 展开更多

关键词 感知可雇佣性 学习绩效 有效兼职行为 未来工作自我清晰度

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基于社团参与视角的大学生职业决策自我效能研究 被引量：4

5

作者 胡三嫚 刘明前 《内蒙古师范大学学报（教育科学版）》 2011年第11期86-89,共4页

通过对332名高校学生社团成员进行问卷调查,采用层级回归分析法进行数据分析,考察大学生社团参与状况对其职业决策自我效能的影响效应。结果表明,大学生社团参与数量、在社团中的身份对其职业决策自我效能不存在显著性影响,但投入社团... 通过对332名高校学生社团成员进行问卷调查,采用层级回归分析法进行数据分析,考察大学生社团参与状况对其职业决策自我效能的影响效应。结果表明,大学生社团参与数量、在社团中的身份对其职业决策自我效能不存在显著性影响,但投入社团时间以及社团参与质量对其职业决策自我效能具有显著的正向影响。因此,促进大学生社团活动的有效参与将为提升其职业决策能力提供可行路径。 展开更多

关键词 职业决策 职业决策自我效能 社团参与质量 大学生

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闽台融合背景下福建会展业发展对策研究 被引量：4

6

作者 刘明前 《哈尔滨学院学报》 2012年第7期44-47,共4页

会展业作为展示区域经济软硬实力的窗口,在产业升级、企业品牌塑造等方面具有重要的推动作用。国家海西发展战略的确立对两岸经济融合提出了更高的要求,在新的发展环境下,福建可从发展战略、区位布局、经营模式、服务手段、人才培养以... 会展业作为展示区域经济软硬实力的窗口,在产业升级、企业品牌塑造等方面具有重要的推动作用。国家海西发展战略的确立对两岸经济融合提出了更高的要求,在新的发展环境下,福建可从发展战略、区位布局、经营模式、服务手段、人才培养以及呈现方式等方面创新思路,努力打造高水平的会展经济,更好地促进两岸经济协同发展。 展开更多

关键词 会展经济 海西经济区 融合 对策

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企业管理者责任归因模型初探 被引量：3

7

作者 刘明前 胡三嫚 《黄冈师范学院学报》 2012年第5期13-16,共4页

研究探讨在下属绩效不佳表现时,管理者的责任归因、责任推断以及后继情感反应和处理意愿之间的关系模型。在对142名企业管理者进行问卷施测并采用结构方程模型法分析的基础之上基本验证了由Weiner等人提出的责任归因序列模型,结果表明:... 研究探讨在下属绩效不佳表现时,管理者的责任归因、责任推断以及后继情感反应和处理意愿之间的关系模型。在对142名企业管理者进行问卷施测并采用结构方程模型法分析的基础之上基本验证了由Weiner等人提出的责任归因序列模型,结果表明:内部归因对责任推断具有显著预测作用,责任推断对生气情感有显著预测作用,生气情感进而对消极处理意愿具有预测作用,同情情感对消极处理意愿具有预测作用。研究提出一个建立在该模型以及前期的访谈分析基础之上的简化模型,该模型在多个指标上优于初始模型,这说明该简化模型能够更好地描述中国企业管理者的内在责任归因过程和后继反应(包括认知和情感反应)之间的关系。 展开更多

关键词 责任归因 责任推断 企业管理者

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企业员工感知可雇佣性及其影响后果研究述评 被引量：2

8

作者 胡三嫚 刘明前 《重庆工商大学学报（社会科学版）》 2021年第5期72-81,共10页

感知可雇佣性是个人对获得和维持(当前或者未来)雇佣可能性的主观感知,它逐渐成为一种帮助员工适应不确定职场环境的重要个人资源。从企业角度而言,高可雇佣性感知或许会激发员工高的工作流动,从而让企业陷入培训开发等成本付诸东流的... 感知可雇佣性是个人对获得和维持(当前或者未来)雇佣可能性的主观感知,它逐渐成为一种帮助员工适应不确定职场环境的重要个人资源。从企业角度而言,高可雇佣性感知或许会激发员工高的工作流动,从而让企业陷入培训开发等成本付诸东流的风险。本文首先对感知可雇佣性的内涵、结构与测量进行回顾,再从职业生涯管理、职业健康心理、组织行为等角度系统梳理感知可雇佣性的影响效应与影响机制,从而一定程度上有助于厘清感知可雇佣性对个人和企业带来差异化影响后果的内在原因。 展开更多

关键词 感知可雇佣性 工作不安全感 个人资源 离职意向

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主动性人格视角下大学生社团参与与可雇佣性技能的关系 被引量：2

9

作者 胡三 刘明前 《当代青年研究》 CSSCI 2016年第4期87-92,共6页

通过加入高校社团并在各种社团活动中历练自己从而增强与成功就业有关的可雇佣性技能已是众多大学生加入高校社团的重要原因。基于此,对大学生的社团参与状况与其可雇佣性技能间关系机理的考察具有重要的实践价值。问卷调查研究结果表明... 通过加入高校社团并在各种社团活动中历练自己从而增强与成功就业有关的可雇佣性技能已是众多大学生加入高校社团的重要原因。基于此,对大学生的社团参与状况与其可雇佣性技能间关系机理的考察具有重要的实践价值。问卷调查研究结果表明,社团参与基本状况对大学生可雇佣性技能并没有显著影响效应,而社团参与质量、主动性人格均对可雇佣性技能及其各个维度具有显著的正向预测效应,并且在社团参与质量与可雇佣性技能之间主动性人格还起到正向的调节作用。因此,激发社团参与观念、安排相匹配社团任务、加强对社团人才的指导与关注,可以提升大学生可雇佣性技能水平。 展开更多

关键词 社团参与质量 可雇佣性技能 主动性人格

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湖北省对外直接投资展望

10

作者 王恕立 刘明前 《科技进步与对策》 北大核心 2002年第6期125-126,共2页

从湖北省现阶段的经济发展水平出发,分析了湖北开展对外直接投资在理论上、现实上的可行性、必要性,并对湖北省对外直接投资战略提出了一些建议。

关键词 对外直接投资 境外加工贸易 湖北 可行性 文化差异

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中国创业资本的发展现状及其存在的问题

11

作者 康灿华 王治 +1 位作者 李明充 刘明前 《湖北汽车》 2003年第1期10-13,共4页

主要考察了中国创业投资的发展情况，并就当前中国创业投资行业存在的问题进行了探讨和分析。这些问题主要有两个方面；一是外部环境问题主要表现在：经济制度阻断了科技与金融的联系，管理机制的落后阻碍了科技经济价值的实现，缺乏相... 主要考察了中国创业投资的发展情况，并就当前中国创业投资行业存在的问题进行了探讨和分析。这些问题主要有两个方面；一是外部环境问题主要表现在：经济制度阻断了科技与金融的联系，管理机制的落后阻碍了科技经济价值的实现，缺乏相应的法律法规；二是行业内部存在的问题：闲置资金投资于股市，中介机构相对滞后，行业自律等监管机制尚待建立等。 展开更多

关键词 中国 创业投资 发展现状 创业资本 投资公司 发展战略 金融业

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社会转型期新生代员工工作不安全感问题

12

作者 胡三 刘明前 《当代青年研究》 CSSCI 2017年第3期79-84,共6页

作为当前核心人力资源的新生代员工,其在社会剧烈转型过程中产生的工作不安全感问题引发社会各界广泛关注。新生代员工工作不安全感具有明显的时代特征,它的形成既与员工个性特征有关,也受外部经济环境、组织环境以及家庭环境等因素的... 作为当前核心人力资源的新生代员工,其在社会剧烈转型过程中产生的工作不安全感问题引发社会各界广泛关注。新生代员工工作不安全感具有明显的时代特征,它的形成既与员工个性特征有关,也受外部经济环境、组织环境以及家庭环境等因素的影响。强烈的工作不安全感会对新生代员工的组织承诺、离职率、组织公民行为甚至创新能力等带来诸多负面影响,组织管理者必须采取适当措施有效管理新生代员工的工作不安全感问题,实现员工与组织的和谐发展。 展开更多

关键词 工作不安全感 新生代员工 社会转型期 管理对策

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高校人力资源管理专业《培训管理》课程建设初探

13

作者 胡三嫚 刘明前 《当代经济》 2010年第13期112-114,共3页

随着战略人力资源管理时代的到来,员工培训与开发在企业中的地位和作用也变得越来越突出。基于此,近些年来,《培训管理》课程作为高校人力资源管理专业的核心课程之一,受到越来越多的重视。目前,在《培训管理》课程的教学实践中出现越... 随着战略人力资源管理时代的到来,员工培训与开发在企业中的地位和作用也变得越来越突出。基于此,近些年来,《培训管理》课程作为高校人力资源管理专业的核心课程之一,受到越来越多的重视。目前,在《培训管理》课程的教学实践中出现越来越多的问题有待解决。本文将在对现有教学中存在问题分析的基础上,对《培训管理》课程教学中的实践探索进行总结,并提出进一步完善《培训管理》课程教学的相关建议。 展开更多

关键词 人力资源管理专业 培训管理 课程建设

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工业兴县战略研究 被引量：4

14

作者 万君康 陈安平 刘明前 《经济师》 2005年第12期54-55,共2页

县域经济是西部地区经济持续发展的基础,也是实现全面小康战略的根本路径。工业化在县域经济发展中具有承上启下的作用,是一个经济由不发达走向发达的重要阶段。文章从工业兴县的内涵出发,分析了县域经济的内涵和特点,阐述了工业在县域... 县域经济是西部地区经济持续发展的基础,也是实现全面小康战略的根本路径。工业化在县域经济发展中具有承上启下的作用,是一个经济由不发达走向发达的重要阶段。文章从工业兴县的内涵出发,分析了县域经济的内涵和特点,阐述了工业在县域经济体系中的主导地位,指出了工业兴县战略是振兴县域经济的有效途径。 展开更多

关键词 工业兴县 战略 内涵 县域经济

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海外子公司股权选择影响因素分析及启示 被引量：1

15

作者 刘明前 庄培章 王宗军 《当代经济》 2008年第21期64-65,共2页

跨国直接投资的股权比例选择是国际化经营及战略管理的重要议题。跨国公司选择怎样的股权方式经营海外子公司,受到母公司内部控制需求、国外市场产业进入壁垒以及东道国宏观经营环境三个层面因素的影响。本文在分析各层面因素与投资者... 跨国直接投资的股权比例选择是国际化经营及战略管理的重要议题。跨国公司选择怎样的股权方式经营海外子公司,受到母公司内部控制需求、国外市场产业进入壁垒以及东道国宏观经营环境三个层面因素的影响。本文在分析各层面因素与投资者战略决策倾向之间关系的基础上提出几点启示,以期能为国际化经验匮乏的国内企业提供有益的参考。 展开更多

关键词 海外子公司 多数股权 少数股权 影响因素

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跨国直接投资方式及其比较探析 被引量：1

16

作者 刘明前 庄培章 王宗军 《当代经济》 2009年第3期136-138,共3页

跨国直接投资方式的选择作为影响海外子公司经营绩效的关键因素之一,其决策过程包括两个递进阶段：先选择海外子公司的建立途径（以跨国收购的方式还是绿地投资的方式）,再确定海外子公司的股权比例（采用合资还是全资的方式）。本文以... 跨国直接投资方式的选择作为影响海外子公司经营绩效的关键因素之一,其决策过程包括两个递进阶段：先选择海外子公司的建立途径（以跨国收购的方式还是绿地投资的方式）,再确定海外子公司的股权比例（采用合资还是全资的方式）。本文以此为框架,对各阶段FDI方式的优缺点进行了全面分析,以期为国内日益增多的FDI行为提供决策参考。 展开更多

关键词 跨国直接投资 收购 绿地投资 合资

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