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1
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大学生就业能力对就业质量的影响 |
李颖
刘善仕
翁赛珠
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《高教探索》
北大核心
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2005 |
237
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2
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高绩效工作系统与组织绩效:中国连锁行业的实证研究 |
刘善仕
周巧笑
晁罡
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《中国管理科学》
CSSCI
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2005 |
88
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3
|
企业战略、人力资源管理系统与企业绩效的关系研究 |
刘善仕
周巧笑
黄同圳
刘学
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《中国管理科学》
CSSCI
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2008 |
85
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4
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人力资本社会网络与企业创新——基于在线简历数据的实证研究 |
刘善仕
孙博
葛淳棉
王琪
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《管理世界》
CSSCI
北大核心
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2017 |
87
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5
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高绩效工作系统与绩效关系研究 |
刘善仕
周巧笑
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《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2004 |
55
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6
|
人力资源管理系统、创新能力与组织绩效关系——以高新技术企业为例 |
刘善仕
刘婷婷
刘向阳
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《科学学研究》
CSSCI
北大核心
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2007 |
71
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7
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西方最佳人力资源管理模式研究 |
刘善仕
刘辉健
翁赛珠
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《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2005 |
58
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8
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在线劳动平台算法管理:理论探索与研究展望 |
刘善仕
裴嘉良
葛淳棉
刘小浪
谌一璠
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《管理世界》
CSSCI
北大核心
|
2022 |
58
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9
|
平台工作自主吗?在线劳动平台算法管理对工作自主性的影响 |
刘善仕
裴嘉良
钟楚燕
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《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2021 |
58
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10
|
国外企业社会责任研究述评 |
段文
晁罡
刘善仕
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《华南理工大学学报（社会科学版）》
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2007 |
36
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11
|
谦卑型领导研究探析 |
冯镜铭
刘善仕
吴坤津
王红椿
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《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2014 |
49
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12
|
关系如何发挥组织理性——本土企业差异化人力资源管理构型的跨案例研究 |
刘小浪
刘善仕
王红丽
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2016 |
46
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13
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组织结构、知识吸收能力与研发团队创新绩效:一个跨层次的检验 |
张光磊
刘善仕
彭娟
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《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
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2012 |
42
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14
|
精神共同体的建构及其伦理意义 |
刘善仕
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《广东社会科学》
CSSCI
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1998 |
37
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15
|
零工工作者感知算法控制:概念化、测量与服务绩效影响验证 |
裴嘉良
刘善仕
崔勋
瞿皎皎
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
|
2021 |
40
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16
|
企业员工越轨行为的组织控制研究 |
刘善仕
|
《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
|
2002 |
29
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17
|
人力资源管理模式与组织绩效关系研究评述 |
刘善仕
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《华南理工大学学报（社会科学版）》
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2005 |
23
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18
|
人力资源管理系统与企业竞争战略匹配模式研究 |
刘善仕
刘辉健
|
《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
|
2005 |
21
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19
|
人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系研究 |
刘善仕
彭娟
邝颂文
|
《管理学报》
CSSCI
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2010 |
29
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20
|
社会对大学生能力的认知及其对素质教育的启示 |
王静波
刘善仕
|
《现代大学教育》
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2003 |
24
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