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《劳务派遣暂行规定》背景下的国有企业用工风险及应对策略 被引量：3
1
作者 刘刚宇 《中外企业家》 2015年第7Z期90 92-,92,共2页
劳务派遣已成为国有企业用工形式的重要组成部分,劳务派遣人员在不断为企业创造经济利益的同时,也对企业的用工管理体制提出了挑战。自2014年1月颁布《劳务派遣暂行规定》以来,对于选用劳务派遣形式的国有企业面临的用工风险及挑战越发... 劳务派遣已成为国有企业用工形式的重要组成部分,劳务派遣人员在不断为企业创造经济利益的同时,也对企业的用工管理体制提出了挑战。自2014年1月颁布《劳务派遣暂行规定》以来,对于选用劳务派遣形式的国有企业面临的用工风险及挑战越发严重。本文从用工单位的角度出发,系统地分析了劳务派遣用工模式存在的内、外部风险,给出合理可行的解决对策,对推动《劳务派遣暂行规定》的实施,构建和谐社会,具有积极重要的意义。 展开更多
关键词 劳务派遣 国有企业 用工风险 对策
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基于劳动定员人力资源需求配置模型的应用 被引量：1
2
作者 刘刚宇 《露天采矿技术》 CAS 2020年第5期125-128,共4页
为了向企业管理者提供科学、合理的补员规划决策依据,从现代定员理论出发,以定员规模、超缺员率、年龄结构、地域差异等影响补员的因素作为基本参数,通过构建1个补员分解量化模型利用Excel规划分析求解,测算企业每年的合理补员数量,形成... 为了向企业管理者提供科学、合理的补员规划决策依据,从现代定员理论出发,以定员规模、超缺员率、年龄结构、地域差异等影响补员的因素作为基本参数,通过构建1个补员分解量化模型利用Excel规划分析求解,测算企业每年的合理补员数量,形成1个可以广泛推广应用的补员分配模型工具;实现企业超缺员情况的优化,合理、均衡配置人力资源。 展开更多
关键词 劳动定员 超缺员 补员策略 量化模型 规划分析
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