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浅谈公务用车管理中存在的问题及其对策 被引量:2
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作者 《经济研究导刊》 2016年第2期119-120,共2页
30多年的改革开放,使得企业规模得到长足发展,交通工具日新月异,公务、生产用车在各企业中得到广泛应用。然而,随着时代的发展,公务用车在管理过程中遇到的问题也逐渐显现出来。公务用车在管理和使用上存在诸多问题,针对这些问题,必须... 30多年的改革开放,使得企业规模得到长足发展,交通工具日新月异,公务、生产用车在各企业中得到广泛应用。然而,随着时代的发展,公务用车在管理过程中遇到的问题也逐渐显现出来。公务用车在管理和使用上存在诸多问题,针对这些问题,必须深化改革,强化顶层设计,加大管理力度,规范制度,才能行之有效地解决用车管理中存在的问题。 展开更多
关键词 公务用车 公车管理 制度保障
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深化劳动用工管理 有效规避劳动用工风险
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作者 《经济研究导刊》 2017年第11期77-78,共2页
针对工程建设管理单位用工现状,从劳动用工的形式、劳动用工成本等方面分析了劳动用工存在的风险。从盘活企业内部人员有效流动机制、解决结构缺员问题,利用社会资源、引入服务外包,正视劳务派遣隐含的风险并积极采取措施加以防范等方面... 针对工程建设管理单位用工现状,从劳动用工的形式、劳动用工成本等方面分析了劳动用工存在的风险。从盘活企业内部人员有效流动机制、解决结构缺员问题,利用社会资源、引入服务外包,正视劳务派遣隐含的风险并积极采取措施加以防范等方面,提出了有效规避用工风险的途径。 展开更多
关键词 劳动用工管理 规避 风险
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绩效考核存在的问题及对策
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作者 《天津经济》 2016年第4期31-33,共3页
绩效考核是现代人力资源管理的重要内容,没有考核就难以激励员工积极性。几乎所有企业都有自己的绩效考核方案,但在绩效考核的实施过程中,管理者发现已有的绩效考核制度很难达到预期的目标。从绩效考核现状入手,分析影响绩效考核发挥作... 绩效考核是现代人力资源管理的重要内容,没有考核就难以激励员工积极性。几乎所有企业都有自己的绩效考核方案,但在绩效考核的实施过程中,管理者发现已有的绩效考核制度很难达到预期的目标。从绩效考核现状入手,分析影响绩效考核发挥作用的原因,探讨适合企业实际情况,制定有指导意义的对策是当前亟待研究和解决的问题。 展开更多
关键词 绩效考核 存在问题 解决对策
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铁路建设现场施工架子队管理模式初探
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作者 《天津经济》 2015年第10期51-52,共2页
架子队是铁路工程建设项目施工现场的基层施工作业队伍,是以施工企业管理、技术人员和生产骨干为施工作业作业管理与监控层,劳务企业的劳务人员和与施工企业签订劳动合同的其他社会劳动者(统称劳务作业人员)为主要作业人员的工程队。在... 架子队是铁路工程建设项目施工现场的基层施工作业队伍,是以施工企业管理、技术人员和生产骨干为施工作业作业管理与监控层,劳务企业的劳务人员和与施工企业签订劳动合同的其他社会劳动者(统称劳务作业人员)为主要作业人员的工程队。在当前大规模铁路建设形势下,采用架子队管理模式组织施工,有利于工程建设质量、安全、工期等目标的顺利实现,有利于施工企业强化对作业层的管理和控制,有利于公司集约化经营,有利于劳务管理模式的多样化和创新。针对目前铁路建设施工现场基层作业队伍实行架子队管理的情况,探讨了架子队管理模式、架子队的组建、适用范围及要求、架子队管理模式下的社会资源吸纳和使用方式。 展开更多
关键词 铁路工程建设 架子队 管理模式
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