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薪酬管制是否抑制了国有企业创新? 被引量：8
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作者 邵剑兵 刁金红 《经济与管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第5期42-55,共14页
利用2009-2018年深沪上市国有企业数据,探讨了薪酬管制对国有企业研发活动的影响,并揭示了两者之间的作用机制。研究发现:(1)薪酬管制能够促进国有企业的研发投入和研发产出。(2)自由现金流在薪酬管制和企业研发投入之间存在正向调节作... 利用2009-2018年深沪上市国有企业数据,探讨了薪酬管制对国有企业研发活动的影响,并揭示了两者之间的作用机制。研究发现:(1)薪酬管制能够促进国有企业的研发投入和研发产出。(2)自由现金流在薪酬管制和企业研发投入之间存在正向调节作用。(3)利润率在薪酬管制和企业研发产出之间存在正向调节作用。进一步讨论发现,创新环境良好的地区,薪酬管制能显著促进企业的创新产出,起到锦上添花的作用;创新环境不好的地区,薪酬管制能雪中送炭,同时促进企业的研发投入和产出。此外,薪酬管制能促进实用新型专利和创新专利的转化。 展开更多
关键词 薪酬管制 研发活动 自由现金流 利润率 调节效应
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