目的评价护士工作倦怠现状及其主要影响因素。方法从3所省市级医院随机抽取495名各科临床护士,采用M B I-G S、EPQ-RSC和O S I-R 3个量表对护士工作倦怠、人格特征、职业紧张和应对资源进行测量。结果外科和内科护士的工作倦怠高于其他...目的评价护士工作倦怠现状及其主要影响因素。方法从3所省市级医院随机抽取495名各科临床护士,采用M B I-G S、EPQ-RSC和O S I-R 3个量表对护士工作倦怠、人格特征、职业紧张和应对资源进行测量。结果外科和内科护士的工作倦怠高于其他科室护士(P<0.05);低年龄护士的工作倦怠感较强(P<0.05);学历越低的护士其专业低效能感越强(P<0.05);不同人格特征护士的工作倦怠感不同(P<0.05);职业紧张和应对资源的性质不同对护士工作倦怠的影响也不同,任务过重、责任感、任务不适和自我保健等是导致衰竭的主要预测变量(P<0.05),任务不适、任务冲突、责任感和自我保健是导致消极怠慢的主要预测变量(P<0.05),专业低效能感的主要预测变量为任务不适、社会支持和理性处事(P<0.05)。结论降低或保持适度职业任务量、职业责任感,明确工作要求和工作角色与职责,丰富业余生活、提高自我保健能力与理性处事能力是预防护士工作倦怠的重要措施。展开更多
目的了解南充市三甲医院医务人员职业生命质量(Quality of Working Life,QWL)的现状,探讨职业生命质量与职业紧张的关系。方法采用职业生命质量量表(Quality of Working Life Scale,QWL7-32)和职业紧张量表(Occupational Stress Invento...目的了解南充市三甲医院医务人员职业生命质量(Quality of Working Life,QWL)的现状,探讨职业生命质量与职业紧张的关系。方法采用职业生命质量量表(Quality of Working Life Scale,QWL7-32)和职业紧张量表(Occupational Stress Inventory Revised Edition,OSI-R)对227名三甲医院医务人员进行调查并比较分析调查结果。结果 (1)男性的QWL得分显著高于女性(P<0.01);低学历组QWL得分显著低于高学历组(P<0.01);医生的QWL得分显著高于护士(P<0.01);高级职称组的QWL得分显著高于初中级职称组(P<0.01)。(2)QWL得分与职业任务得分、个体紧张反应得分呈负相关关系,QWL得分与个体应对资源得分呈正相关关系(P<0.01)。(3)不同程度职业紧张组的QWL得分差异有统计学意义(P<0.001),且QWL得分随紧张程度增加有下降趋势。(4)经多元线性回归分析,个体紧张反应(B=-0.418,P=0.000)、职业(B=-0.925,P=0.000)及职业任务(B=-0.176,P=0.002)与职业生命质量呈负相关关系。结论南充市三甲医院医务人员职业生命质量受个体紧张反应、职业及职业任务的影响,且职业生命质量与职业紧张呈负相关关系。展开更多
文摘目的评价护士工作倦怠现状及其主要影响因素。方法从3所省市级医院随机抽取495名各科临床护士,采用M B I-G S、EPQ-RSC和O S I-R 3个量表对护士工作倦怠、人格特征、职业紧张和应对资源进行测量。结果外科和内科护士的工作倦怠高于其他科室护士(P<0.05);低年龄护士的工作倦怠感较强(P<0.05);学历越低的护士其专业低效能感越强(P<0.05);不同人格特征护士的工作倦怠感不同(P<0.05);职业紧张和应对资源的性质不同对护士工作倦怠的影响也不同,任务过重、责任感、任务不适和自我保健等是导致衰竭的主要预测变量(P<0.05),任务不适、任务冲突、责任感和自我保健是导致消极怠慢的主要预测变量(P<0.05),专业低效能感的主要预测变量为任务不适、社会支持和理性处事(P<0.05)。结论降低或保持适度职业任务量、职业责任感,明确工作要求和工作角色与职责,丰富业余生活、提高自我保健能力与理性处事能力是预防护士工作倦怠的重要措施。
文摘目的了解南充市三甲医院医务人员职业生命质量(Quality of Working Life,QWL)的现状,探讨职业生命质量与职业紧张的关系。方法采用职业生命质量量表(Quality of Working Life Scale,QWL7-32)和职业紧张量表(Occupational Stress Inventory Revised Edition,OSI-R)对227名三甲医院医务人员进行调查并比较分析调查结果。结果 (1)男性的QWL得分显著高于女性(P<0.01);低学历组QWL得分显著低于高学历组(P<0.01);医生的QWL得分显著高于护士(P<0.01);高级职称组的QWL得分显著高于初中级职称组(P<0.01)。(2)QWL得分与职业任务得分、个体紧张反应得分呈负相关关系,QWL得分与个体应对资源得分呈正相关关系(P<0.01)。(3)不同程度职业紧张组的QWL得分差异有统计学意义(P<0.001),且QWL得分随紧张程度增加有下降趋势。(4)经多元线性回归分析,个体紧张反应(B=-0.418,P=0.000)、职业(B=-0.925,P=0.000)及职业任务(B=-0.176,P=0.002)与职业生命质量呈负相关关系。结论南充市三甲医院医务人员职业生命质量受个体紧张反应、职业及职业任务的影响,且职业生命质量与职业紧张呈负相关关系。
