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足月妊娠引产采用宫颈扩张双球囊干预对促进宫颈成熟和分娩方式的影响
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作者 金梅 《中文科技期刊数据库(全文版)医药卫生》 2024年第8期0108-0111,共4页
总结分析使用宫颈扩张双球囊干预对足月妊娠引产产妇分娩方式以及宫颈成熟的影响。方法 时间为2022年3月——2023年3月,研究对象为产科80例足月妊娠引产产妇。根据引产方式差异分组,对比组40例采用缩宫素引产,研究组40例采用宫颈扩张双... 总结分析使用宫颈扩张双球囊干预对足月妊娠引产产妇分娩方式以及宫颈成熟的影响。方法 时间为2022年3月——2023年3月,研究对象为产科80例足月妊娠引产产妇。根据引产方式差异分组,对比组40例采用缩宫素引产,研究组40例采用宫颈扩张双球囊干预。收治后比较两组产妇的引产成功率、Bishop宫颈成熟度评分、引产效果、分娩方式。结果 研究组40例足月妊娠引产产妇引产成功率为95%,高于对比组;Bishop宫颈成熟度评分为(6.81±0.73)分,高于对比组;总产程为(8.06±2.04)h、产后出血量为(122.28±5.84)ml,低于对比组;阴道助产率为2.5%、剖宫产率为12.5%,低于对比组,顺产率为85%,高于对比组,两组差异有统计学意义(P<0.05)。结论 对于足月妊娠引产产妇而言,在分娩过程中通过使用宫颈扩张双球囊能够进一步促进宫颈成熟,产妇顺产的概率更大、引产成功率更高,帮助她们在缩短产程的同时降低出血量,能够减轻产妇的痛苦程度,所以该方式在产科应积极推广应用开来。 展开更多
关键词 宫颈扩张双球囊 引产 宫颈成熟 分娩
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我院中药注射剂应用分析 被引量:5
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作者 于培江 金梅 《西北药学杂志》 CAS 2010年第1期62-63,共2页
目的了解医院中药注射剂的合理应用情况。方法采用回顾性的调查方法,对医院2006-2008年用于静脉滴注中药注射剂的年使用量、不良反应例数进行统计,并以DDDs为指标进行分析。结果3年来中药注射剂的使用频度略有上升趋势。结论医院使用中... 目的了解医院中药注射剂的合理应用情况。方法采用回顾性的调查方法,对医院2006-2008年用于静脉滴注中药注射剂的年使用量、不良反应例数进行统计,并以DDDs为指标进行分析。结果3年来中药注射剂的使用频度略有上升趋势。结论医院使用中药注射剂合理,治疗心脑血管疾病的中药注射剂占有较大的份额,有的中药注射剂有不良反应发生。 展开更多
关键词 中药注射剂 用药频度 不良反应
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经济下行压力下的公司财务战略分析
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作者 金梅 《现代营销(上)》 2023年第9期48-50,共3页
公司财务战略在公司资源分配中起着举足轻重的作用,公司财务战略的制定以及具体实施是否依据公司经营发展情况、依据公司未来发展规划而制定,将会直接影响公司的经济利益以及发展。当前,国内许多公司对财务战略的制定、应用并未能引起重... 公司财务战略在公司资源分配中起着举足轻重的作用,公司财务战略的制定以及具体实施是否依据公司经营发展情况、依据公司未来发展规划而制定,将会直接影响公司的经济利益以及发展。当前,国内许多公司对财务战略的制定、应用并未能引起重视,未能结合公司经营发展的实际情况来制定公司财务战略,导致了财务战略的实施与公司内部发展环境有着极大的差异。随着我国经济发展水平的逐步提高,金融市场竞争日益激烈,各公司之间的竞争压力也在不断增大。这就要求各公司在发展过程中必须重视提升自身的核心竞争力,优化资源配置,财务战略的制定以及实施则至关重要。本文围绕经济下行压力下的公司财务战略的相关内容进行分析,指明在经济下行压力下落实财务战略对公司发展所起到的重要作用,旨在为相关学者的研究提供参考。 展开更多
关键词 财务战略 经济下行压力 发展
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过表达乙酰辅酶A乙酰基转移酶2基因(RKAcat2)对红冬孢酵母产类胡萝卜素的影响 被引量:2
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作者 郭锐 金梅 +3 位作者 胡丽 季秀玲 魏云林 张琦 《微生物学通报》 CAS CSCD 北大核心 2021年第12期4496-4506,共11页
【背景】乙酰辅酶A乙酰基转移酶(Acetyl Coenzyme A Acyltransferase,Acat)是硫解酶家族的一员,分为Ⅰ型和Ⅱ型,而Ⅱ型作为甲羟戊酸(Mevalonate,MVA)途径的第一个限速酶,其表达水平和催化活性会影响萜类及其衍生物的合成量。【目的】分... 【背景】乙酰辅酶A乙酰基转移酶(Acetyl Coenzyme A Acyltransferase,Acat)是硫解酶家族的一员,分为Ⅰ型和Ⅱ型,而Ⅱ型作为甲羟戊酸(Mevalonate,MVA)途径的第一个限速酶,其表达水平和催化活性会影响萜类及其衍生物的合成量。【目的】分析Acat Ⅱ型基因的过表达对红冬孢酵母产类胡萝卜素的影响。【方法】从红冬孢酵母YM25235菌株中克隆编码Acat Ⅱ型的基因RKAcat2,将其回转到红冬孢酵母YM25235菌株中,构建一株RKAcat2基因过表达菌株进行分析。【结果】与对照菌株相比,RKAcat2基因过表达使YM25235菌株中类胡萝卜素含量提高了50.53%,而菌株中油脂含量降低了22.80%,脂肪酸组成中油酸含量显著下降了17.78%,而且菌株中乙酰辅酶A (Coenzyme A,CoA)的含量也下降了13.64%。【结论】过表达RKAcat2基因促进更多乙酰CoA进入MVA途径中,从而提高了类胡萝卜素的合成水平,这与部分MVA途径和类胡萝卜素合成途径中基因的转录分析结果一致。研究结果可为进一步通过代谢工程手段提高产油红酵母中类胡萝卜素及其特定组分含量的研究提供参考。 展开更多
关键词 红冬孢酵母 乙酰辅酶A乙酰基转移酶 基因过表达 类胡萝卜素 乙酰辅酶A
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倒母线操作的危险点分析及预防 被引量:2
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作者 金梅 《农村电气化》 2006年第12期27-28,共2页
关键词 倒母线操作 危险点 预防 设备
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浅析人为因素造成电气误操作事故的成因及防范措施 被引量:1
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作者 金梅 马丽秀 《电网与清洁能源》 2005年第S1期27-28,31,共3页
电气误操作事故对电业生产和电网安全有重大影响,对人的生命和稳定生活带来极大坏处,笔者从近年来几起由于人为因素造成误操作事故,导致电网停电事故来分析其成因,以吸取经验教训,防止类似事情的出现。
关键词 安全生产 误操作 事故 教训
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一起典型灼伤事故案例分析
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作者 金梅 弋立平 《电力安全技术》 2007年第8期39-40,共2页
  不久前,某供电局220 kV变电站10 kV高压开关由于馈线故障发生拒动.运行人员处理开关拒动过程中,在确认开关指示处于分闸位置后拉开刀闸时,发生弧光短路,造成2人重伤1人轻伤.  ……
关键词 高压开关柜 刀闸 电站 kV 成套高压配电装置 隔离开关 事故 开关拒动 线路故障 弧光短路 综自系统 值班长
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生产班组的“人文化”安全管理
8
作者 金梅 《电力安全技术》 2007年第1期58-59,共2页
班组是一个企业的基石,是完成生产任务的核心,是安全生产的第一道防线,所以班组建设的好坏直接关系到一个企业的发展、兴旺;而班组管理的好坏又往往能反映出一个企业是否具有生机和活力,尤其企业对生产班组进行“人文化”管理的好坏,直... 班组是一个企业的基石,是完成生产任务的核心,是安全生产的第一道防线,所以班组建设的好坏直接关系到一个企业的发展、兴旺;而班组管理的好坏又往往能反映出一个企业是否具有生机和活力,尤其企业对生产班组进行“人文化”管理的好坏,直接影响到企业的发展。 展开更多
关键词 安全管理 生产班组 人文化 安全生产 工作人员 企业管理 直接影响 误操作事故 班组管理 班组建设
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转变发展方式 大力发展服务业的再思考
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作者 金梅 吕雷 《统计与管理》 2010年第5期54-56,共3页
盘点“十一五”服务业发展现状,规划“十二五”服务业的发展重心,对沧州市经济持续、健康、快速发展至关重要。目前在转变发展方式、加快推进经济结构调整的新形势下,沧州市经过坚持不懈地推进工业强市建设、社会主义新农村建设和城... 盘点“十一五”服务业发展现状,规划“十二五”服务业的发展重心,对沧州市经济持续、健康、快速发展至关重要。目前在转变发展方式、加快推进经济结构调整的新形势下,沧州市经过坚持不懈地推进工业强市建设、社会主义新农村建设和城镇化建设,正进入一个加快发展、科学发展的新时期.为服务业发展提供了广阔前景。加快发展服务业已经到了时不我待的关键时刻。 展开更多
关键词 发展方式 服务业 社会主义新农村建设 经济结构调整 “十一五” “十二五” 城镇化建设 发展重心
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电力设施保护工作的现状及对策
10
作者 金梅 石伟辉 王晓燕 《西北电力技术》 2005年第2期69-70,共2页
根据近年来电力设施保护工作的现状提出了电力设施保护对策,并能有效地应用到实际工作中,预防和减少盗窃及破坏电力设施案件的发生,保证电网的安全稳定运行。
关键词 电力设施 外力破坏 安全 对策
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浅谈企业人力资源管理中的薪酬管理创新分析 被引量:5
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作者 金梅 《河北企业》 2015年第10期107-107,共1页
人力资源对于企业的发展非常重要。随着近年来越来越多企业将人力资源当做企业管理的重点,企业人力资源管理中的薪酬管理开始受到人们的重视。目前很多企业因为薪酬不合理造成了大量的人才流失,对企业人力资源管理的效果产生了不良影响... 人力资源对于企业的发展非常重要。随着近年来越来越多企业将人力资源当做企业管理的重点,企业人力资源管理中的薪酬管理开始受到人们的重视。目前很多企业因为薪酬不合理造成了大量的人才流失,对企业人力资源管理的效果产生了不良影响,因此针对企业薪酬管理展开分析很有必要。 展开更多
关键词 人力资源管理 薪酬策略 创新分析 薪酬管理制度 绩效奖金 人事管理部门 管理制定 薪酬水平 人力资源配置 考核制度
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