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企业员工绩效考核存在的问题及解决对策 被引量：10
1
作者 俱翠芳 《煤炭经济研究》 北大核心 2007年第3期54-55,68,共3页
绩效考核作为一种先进的、科学的考核手段，正在被许多创新型企业采用，且日益显示出其强大的生命力。开滦集团钱家营矿业公司在改革原有员工考核机制，构建和推行员工绩效考核体系上进行了积极探索，并取得了初步成效，为提升企业竞争... 绩效考核作为一种先进的、科学的考核手段，正在被许多创新型企业采用，且日益显示出其强大的生命力。开滦集团钱家营矿业公司在改革原有员工考核机制，构建和推行员工绩效考核体系上进行了积极探索，并取得了初步成效，为提升企业竞争力，实现组织目标起到了积极的促进作用。 展开更多
关键词 员工绩效考核 创新型企业 员工考核机制 绩效考核体系 企业竞争力 考核手段 矿业公司 开滦集团
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关于安全伦理若干问题的探讨 被引量：1
2
作者 刘星 俱翠芳 《华北科技学院学报》 2007年第3期109-113,共5页
就安全问题和公民社会中相关的价值观讨论以及挖掘展开应用伦理学中所提供的与安全伦理相关的伦理理论信息,论证安全伦理的必要性和可能性;围绕安全伦理的两个主要问题,即"公共安全活动的伦理原则和道德基础是什么"和"... 就安全问题和公民社会中相关的价值观讨论以及挖掘展开应用伦理学中所提供的与安全伦理相关的伦理理论信息,论证安全伦理的必要性和可能性;围绕安全伦理的两个主要问题,即"公共安全活动的伦理原则和道德基础是什么"和"在安全活动中政府、企业、商业以及风险决策者或决定者及其个人究竟应当遵循那些伦理规范",对安全伦理的含义、特征、性质和任务以及理论框架进行了探讨。 展开更多
关键词 安全问题 应用伦理学 安全伦理 公民社会
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国有大中型煤炭企业富余人员安置问题初探
3
作者 俱翠芳 《中国高新技术企业》 2007年第7期194-194,共1页
企业富余人员出现的原因有:企业改制不彻底、资源逐渐枯竭、就业观念陈旧等原因。富余人员的安置途径主要有:加快辅业改制的步伐、开发新的矿产资源以及、进行有针对性的职业技能培训以及转变就业观念等。
关键词 国有 煤炭企业 富余人员 安置
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