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如何激发员工绿色行为?绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践的作用 被引量：43
1
作者 彭坚 尹奎 +2 位作者 侯楠 邹艳春 聂琦 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第9期1105-1120,共16页
鉴于当今环境问题的严峻性,如何激发绿色行为逐渐成为社会各界关注的一个话题。本研究从绿色变革型领导和绿色人力资源管理实践两大绿色管理利器入手,探究两者能否共同激发员工绿色行为。基于以往文献,本研究提出两组竞争性假设:基于线... 鉴于当今环境问题的严峻性,如何激发绿色行为逐渐成为社会各界关注的一个话题。本研究从绿色变革型领导和绿色人力资源管理实践两大绿色管理利器入手,探究两者能否共同激发员工绿色行为。基于以往文献,本研究提出两组竞争性假设:基于线索一致理论,认为绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践正向交互影响员工绿色行为;此外,基于领导替代理论,认为绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践负向交互影响员工绿色行为。研究1a(N=91)和研究1b(N=220)采用实验法,发现绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践发挥协同作用,正向交互预测员工绿色行为。研究2采用问卷法,搜集了三时点上下级配对数据(N=173),不仅再次支持了研究1的发现,还进一步揭示环保目标清晰度的中介作用。以上结果支持了线索一致性理论在绿色管理领域的适用性,并启示企业在绿色管理过程中可以软硬兼施,联合运用绿色变革型领导和绿色人力资源管理实践两大策略。 展开更多
关键词 绿色变革型领导 绿色人力资源管理实践 目标清晰度 绿色行为 线索一致理论
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集群内知识溢出、知识势能与集群创新绩效 被引量：33
2
作者 杨皎平 侯楠 王乐 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2016年第3期27-35,共9页
集群内企业间的知识溢出是影响集群企业技术创新的重要因素,但知识溢出对集群创新是推动还是阻滞,学术界尚未定论。本文提出"知识势能"的概念,并将其分为两个维度:"共享性知识累积度"和"企业间知识差异度"... 集群内企业间的知识溢出是影响集群企业技术创新的重要因素,但知识溢出对集群创新是推动还是阻滞,学术界尚未定论。本文提出"知识势能"的概念,并将其分为两个维度:"共享性知识累积度"和"企业间知识差异度"。在此基础上首先建立了研究框架,然后采用数学模型和实证分析研究了集群内部知识溢出对集群技术创新绩效的影响。结果显示集群内企业间知识溢出对集群技术创新绩效具有双向影响,表现为随着知识溢出的增加,集群创新绩效呈倒U型变化。 展开更多
关键词 产业集群 知识溢出 知识势能 创新绩效
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恩威并施、积极执行与工作绩效——探索中国情境下双元领导的有效性 被引量：29
3
作者 侯楠 彭坚 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第1期117-127,共11页
当今复杂多变的环境呼吁领导者应采取双元领导策略,以平衡组织内部的相异诉求。恩威并施是我国传统文化塑造的一种具有双元特性的典型领导行为,被大量学者视为提升下属产出的有效方式。然而,以往研究忽略了"施恩"(仁慈领导行... 当今复杂多变的环境呼吁领导者应采取双元领导策略,以平衡组织内部的相异诉求。恩威并施是我国传统文化塑造的一种具有双元特性的典型领导行为,被大量学者视为提升下属产出的有效方式。然而,以往研究忽略了"施恩"(仁慈领导行为)和"立威"(威权领导行为)不同组合对下属工作产出的差异化影响及其内部机理。为了弥补这些不足,文章通过引入追随力理论,探讨了施恩和立威组合情况如何塑造下属执行力进而影响工作绩效。采用多项式回归和响应面分析方法,对130份两时间点上下级配对数据进行分析,发现:(1)在施恩与立威水平相当情况下,恩威皆高时下属积极执行程度要高于恩威皆低;(2)在施恩与立威水平不一致情况下,恩多威寡时下属积极执行程度要高于威多恩寡;(3)施恩与立威组合情况对下属积极执行的影响能够波及至下属工作绩效,其中,恩威皆高通过积极执行对工作绩效间接效应是最强的。以上结果细化了学界对恩威并施作用效果的认识,对双元领导、追随力和工作绩效等研究领域均有一定的启发意义。 展开更多
关键词 双元领导 仁慈领导 权威领导 恩威并施 追随力
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护理干预预防耳鼻咽喉术后疼痛的效果观察 被引量：25
4
作者 娄青 袁贤凤 +2 位作者 侯楠 吴树琴 杨翠蓉 《中华现代护理杂志》 2013年第15期1792-1794,共3页
目的探讨综合护理干预预防耳鼻咽喉科术后疼痛的效果。方法将135例耳鼻咽喉科手术患者随机分为干预组68例和对照组67例，对照组采用耳鼻咽喉科常规护理，干预组患者在行耳鼻咽喉科常规护理基础上给予综合护理干预，对两组患者术后疼痛... 目的探讨综合护理干预预防耳鼻咽喉科术后疼痛的效果。方法将135例耳鼻咽喉科手术患者随机分为干预组68例和对照组67例，对照组采用耳鼻咽喉科常规护理，干预组患者在行耳鼻咽喉科常规护理基础上给予综合护理干预，对两组患者术后疼痛情况及患者满意度进行比较。结果干预组疼痛评估：疼痛0，Ⅰ，Ⅱ，Ⅲ级分别有4，55，8，1例，对照组分别有1，42，19，5例，两组疼痛程度比较差异有统计学意义（Х^2=10．67，P〈0．05）。干预组患者满意度达97．05％，对照组患者满意度为86．55％，两组满意度比较差异有统计学意义（Х^2=4．96，P〈0．05）。结论对耳鼻咽喉科手术患者进行综合护理干预可有效缓解其术后疼痛，提高患者满意度，值得临床应用。 展开更多
关键词 手术后医护 疼痛 耳鼻喉外科手术
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红花黄色素联合倍他司汀对突发性耳聋患者听阈水平、血液流变学及血脂指标的影响 被引量：25
5
作者 文科 侯楠 陈嘉 《疑难病杂志》 CAS 2020年第4期385-388,共4页
目的探讨红花黄色素联合倍他司汀对突发性耳聋患者听阈水平、血液流变学及血脂指标的影响。方法选取2018年1月—2019年1月成都医学院第一附属医院耳鼻喉科收治的突发性耳聋患者118例,经随机数字表法分为对照组、研究组,每组各59例。对... 目的探讨红花黄色素联合倍他司汀对突发性耳聋患者听阈水平、血液流变学及血脂指标的影响。方法选取2018年1月—2019年1月成都医学院第一附属医院耳鼻喉科收治的突发性耳聋患者118例,经随机数字表法分为对照组、研究组,每组各59例。对照组患者接受倍他司汀治疗,研究组患者接受红花黄色素联合倍他司汀治疗。治疗前后检测2组患者听阈水平及血液流变学指标(全血高切黏度、全血中切黏度、全血低切黏度)、血脂指标[三酰甘油(TG)、总胆固醇(TC)、高密度脂蛋白胆固醇(HDL-C)、低密度脂蛋白胆固醇(LDL-C)]水平,记录治疗期间药物相关不良反应的发生情况。结果治疗1个月后,研究组总有效率为94.92%,高于对照组的81.36%(χ^2=5.187,P<0.05);研究组治疗后听阈水平降低优于对照组(t=13.539,P=0.000)。研究组治疗后全血高切黏度、全血中切黏度、全血低切黏度低于对照组(t=4.071、3.934、7.681、P<0.01);研究组治疗后外周血中TG、TC、LDL-C的水平低于对照组,HDL-C水平高于对照组(t=8.737、4.082、5.249、7.231,P<0.01)。2组患者治疗期间均未出现明显药物相关不良反应。结论红花黄色素联合倍他司汀治疗突发性耳聋,可有效改善患者听阈水平和调节患者血液流变学及血脂指标,且用药安全性较好。 展开更多
关键词 突发性耳聋 红花黄色素 听阈 血液流变学 血脂
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知识溢出与集群创新绩效:竞争程度调节效应 被引量：23
6
作者 杨皎平 侯楠 徐雷 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2015年第6期68-74,共7页
文章以集群企业间竞争程度为调节变量,以创新协同效应和创新抑制效应为中介变量剖析了知识溢出对集群创新的影响机理。通过数理分析和实证检验得到如下结论:一方面知识溢出促进了集群的创新协同从而对创新具有正效应,另一方面知识溢出... 文章以集群企业间竞争程度为调节变量,以创新协同效应和创新抑制效应为中介变量剖析了知识溢出对集群创新的影响机理。通过数理分析和实证检验得到如下结论:一方面知识溢出促进了集群的创新协同从而对创新具有正效应,另一方面知识溢出具有创新抑制效应从而对集群创新具有负效应,集群企业间竞争程度负向调节了知识溢出的创新协同效应,正向调节了知识溢出的创新抑制效应。 展开更多
关键词 产业集群 知识溢出 竞争 创新绩效
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员工绿色行为的研究述评与未来展望 被引量：23
7
作者 侯楠 彭坚 杨皎平 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第10期1572-1580,共9页
通过文献梳理,分析了影响员工绿色行为的个体与情境因素,以及员工绿色行为在塑造个体和组织产出方面的效用价值。基于此,提出未来研究可以从前因机制、中介整合、权变机制以及影响后效等方面做进一步拓展,经由上述工作,以期对我国员工... 通过文献梳理,分析了影响员工绿色行为的个体与情境因素,以及员工绿色行为在塑造个体和组织产出方面的效用价值。基于此,提出未来研究可以从前因机制、中介整合、权变机制以及影响后效等方面做进一步拓展,经由上述工作,以期对我国员工绿色行为的相关研究提供一定的借鉴。 展开更多
关键词 绿色行为 环保行为 绿色管理
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基于团队认同对学习空间调节作用的成员异质性对团队创新绩效的影响研究 被引量：20
8
作者 杨皎平 侯楠 邓雪 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第7期1021-1028,共8页
以知识面和紧密度为中介变量,以团队认同为调节变量,实证考察了成员异质性对团队创新绩效的影响。研究发现,成员异质性对团队创新绩效影响的直接效应不显著,主要通过知识面和紧密度2个中介变量起作用;成员异质性增加了团队的知识面,降... 以知识面和紧密度为中介变量,以团队认同为调节变量,实证考察了成员异质性对团队创新绩效的影响。研究发现,成员异质性对团队创新绩效影响的直接效应不显著,主要通过知识面和紧密度2个中介变量起作用;成员异质性增加了团队的知识面,降低了团队的紧密度,而知识面与团队创新绩效正相关,紧密度正向调节了知识面与团队绩效的正相关关系;团队认同正向调节了成员异质性与团队知识面的正相关关系,负向调节了成员异质性与团队紧密度的负相关关系。 展开更多
关键词 成员异质性 创新绩效 团队认同 知识面 紧密度
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浅论土木工程中建筑节能措施应用 被引量：18
9
作者 侯楠 《河南科技》 2010年第8X期30-30,58,共2页
从土木工程建设的角度来看,建筑节能措施的应用是缓解能源紧缺矛盾、改善我国人们生活工作条件、减轻环境污染、促进经济持续发展的一项措施。本文从土木工程建筑节能的概述出发,在分析土木工程中建筑节能重要性的基础上,提出了建筑节... 从土木工程建设的角度来看,建筑节能措施的应用是缓解能源紧缺矛盾、改善我国人们生活工作条件、减轻环境污染、促进经济持续发展的一项措施。本文从土木工程建筑节能的概述出发,在分析土木工程中建筑节能重要性的基础上,提出了建筑节能的具体措施。 展开更多
关键词 土木工程 建筑节能 节能措施 节能设计
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你和上司合拍吗?组织中的上下级匹配 被引量：17
10
作者 彭坚 王震 侯楠 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第2期370-380,共11页
上下级匹配,作为影响领导-下属良性互动的关键因素,近几年逐渐成为组织管理研究中的前沿话题。上下级匹配是指领导和下属在心理或行为特征方面的契合度,包括一致性匹配和互补性匹配两种类型,其测量方式也涉及直接测量与间接测量。从现... 上下级匹配,作为影响领导-下属良性互动的关键因素,近几年逐渐成为组织管理研究中的前沿话题。上下级匹配是指领导和下属在心理或行为特征方面的契合度,包括一致性匹配和互补性匹配两种类型,其测量方式也涉及直接测量与间接测量。从现有文献来看,研究者主要考察了领导-下属在人格特质、社会认知、心理状态、工作行为和关系因素等方面的匹配效应,涉及心理过程和互动过程两大中介机制,个体因素和情境因素两大调节机制。未来研究可以关注传统性、面子意识等本土心理特征的匹配效应,或者对现有的中介、调节机制进行拓展。 展开更多
关键词 上下级匹配 人与领导匹配 领导力 追随力
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领导者恩威并施的阴暗面及其治理机制——基于不确定性管理的视角 被引量：17
11
作者 侯楠 彭坚 +1 位作者 尹奎 杨皎平 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第6期77-87,共11页
恩威并施通常被视为一种有效的领导策略,既能让下属感恩戴德,又能让下属遵守纪律。不同于传统观点,本研究认为当领导者展现出"仁慈"与"权威"两种互异的行为,下属面临这些不一致的信息时容易产生不确定感,从而危害... 恩威并施通常被视为一种有效的领导策略,既能让下属感恩戴德,又能让下属遵守纪律。不同于传统观点,本研究认为当领导者展现出"仁慈"与"权威"两种互异的行为,下属面临这些不一致的信息时容易产生不确定感,从而危害到主观幸福感。本研究结合不确定性管理理论指出,组织公平感能够缓和"领导者恩威并施通过不确定感对主观幸福感产生的负面影响"。基于153份两个时间点追踪数据分析发现:(1)高水平的恩威并施(高仁慈和高威权)正向影响下属心理不确定感,进而降低下属的主观幸福感;(2)组织公平感负向调节领导者恩威并施与下属不确定感间的关系,以及心理不确定感在领导者恩威并施与下属主观幸福感间的中介效应。与低组织公平感相比,高组织公平感情况下领导者恩威并施对下属心理不确定感的影响更弱,整个中介效应也更弱。以上结果揭示了领导者恩威并施的潜在阴暗面,为领导者如何有效展现恩威并施提供了实践启发。 展开更多
关键词 恩威并施 不确定感 幸福感 组织公平 不确定性管理
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集群企业间关系强度对合作技术创新的影响——基于企业类型和创新类型的视角 被引量：14
12
作者 杨皎平 张恒俊 侯楠 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第1期280-287,共8页
集群企业之间的关系强度对合作技术创新具有何种影响,一直存在争论。为了进一步分析该问题,文章借鉴相关研究成果,将集群企业分为核心企业和配套企业,将技术创新分为探索式创新和利用式创新,在此基础上建立了合作创新的博弈论模型。文... 集群企业之间的关系强度对合作技术创新具有何种影响,一直存在争论。为了进一步分析该问题,文章借鉴相关研究成果,将集群企业分为核心企业和配套企业,将技术创新分为探索式创新和利用式创新,在此基础上建立了合作创新的博弈论模型。文章研究得出:核心企业之间的弱关系有利于探索式创新,核心企业与配套企业之间的强关系有利于利用式创新;探索式创新和利用式创新是相互促进、相互补充的。 展开更多
关键词 技术创新管理 产业集群 网络关系 核心企业
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黑龙江西部地区引进的饲用燕麦种质资源遗传多样性分析及综合评价 被引量：15
13
作者 史京京 薛盈文 +6 位作者 郭伟 于崧 陆旺 于立河 胡慧影 郭灿 侯楠 《南方农业学报》 CAS CSCD 北大核心 2019年第3期515-523,共9页
【目的】分析黑龙江西部地区引进的饲用燕麦种质资源遗传多样性,为该地区饲用燕麦种质资源创新与新品种选育提供理论参考。【方法】以黑龙江西部地区引种的33份国内外饲用燕麦种质资源为材料,对其14个农艺性状和4个品质性状进行测定,计... 【目的】分析黑龙江西部地区引进的饲用燕麦种质资源遗传多样性,为该地区饲用燕麦种质资源创新与新品种选育提供理论参考。【方法】以黑龙江西部地区引种的33份国内外饲用燕麦种质资源为材料,对其14个农艺性状和4个品质性状进行测定,计算遗传多样性指数,并采用主成分分析、相关性分析和聚类分析方法进行综合评价。【结果】33份饲用燕麦种质材料的18个性状存在较大变异,其中鲜草产量的变异系数最大(39.48%),其次为茎干重(35.28%)和叶干重(33.63%),叶可溶性糖含量的变异系数最小(10.97%)。各性状间表现出较好的遗传多样性,遗传多样性指数为1.55～2.02,平均为1.90,其中以籽粒淀粉含量最高(2.02),以千粒重最低(1.55)。各性状间存在不同程度的相关性:株高与穗长、鲜草产量、茎干重和叶干重呈极显著正相关(P<0.01,下同),与籽粒蛋白含量呈显著正相关(P<0.05,下同),与茎可溶性糖含量呈显著负相关;穗长与株高、单株穗铃数、茎干重和叶干重呈极显著正相关,与鲜草产量呈显著正相关。主成分分析发现,前6个主成分的累计贡献率为78.518%,其中,第一主成分(PC1)与饲草产量密切相关,第二主成分(PC2)与籽粒产量密切相关。T07和Ahzzewangc.i3821的综合得分较高,其次是T06、T13和Tihor oats,Heacharrelyngby、白燕7号和引3399的综合得分最低。33份饲用燕麦种质材料可划分为五大类群,其中,Ⅰ类群可作为黑龙江西部地区适宜种植的高产、优质型燕麦材料,Ⅱ类群可用于选育高秆型燕麦,Ⅲ类群可作为黑龙江西部地区选育低矮、抗倒伏、大粒型燕麦性状的良好亲本材料,Ⅳ类群可用作选育分蘖力强、高含糖量型燕麦的良好亲本。【结论】黑龙江西部地区引进的33份国内外饲用燕麦种质资源的遗传多样性丰富,T07、Ahzzewangc.i3821、T06、T13和Tihor oats为适宜黑龙江西部地区种植的饲用燕麦� 展开更多
关键词 饲用燕麦 种质资源 遗传多样性 综合评价 黑龙江西部地区
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员工绿色行为的影响因素及其理论解释 被引量：13
14
作者 彭坚 侯楠 庞宇 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第7期1297-1306,共10页
员工绿色行为决定了组织环保成效,是促进组织可持续发展的关键。员工绿色行为是指员工实施的一系列旨在减少对环境造成负面影响、有助于环境可持续的行为。首先,介绍了员工绿色行为的概念、结构;其次,基于自我决定理论、情感事件理论、... 员工绿色行为决定了组织环保成效,是促进组织可持续发展的关键。员工绿色行为是指员工实施的一系列旨在减少对环境造成负面影响、有助于环境可持续的行为。首先,介绍了员工绿色行为的概念、结构;其次,基于自我决定理论、情感事件理论、计划行为理论、社会认知理论和社会学习理论解释了员工绿色行为影响因素;最后,提出未来研究可以从概念界定、研究层次、研究视角(均衡视角、动态视角)三大方面做进一步拓展。 展开更多
关键词 绿色行为 可持续发展 绿色管理
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虚拟社区中个人需求、共享动机与竞优行为 被引量：13
15
作者 侯楠 赵希男 杨皎平 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第6期112-122,共11页
文章首先探索了虚拟社区竞优行为的结构,通过验证得出虚拟社区竞优行为是一个包括探究行为与优良展示行为的两维构念;然后以个人需求理论为基础,将个人需求分为自我表现需求和社交需求两个维度,实证分析了虚拟社区中个人需求对竞优行为... 文章首先探索了虚拟社区竞优行为的结构,通过验证得出虚拟社区竞优行为是一个包括探究行为与优良展示行为的两维构念;然后以个人需求理论为基础,将个人需求分为自我表现需求和社交需求两个维度,实证分析了虚拟社区中个人需求对竞优行为的影响、共享动机在个人需求与竞优行为之间的中介作用,以及网络人际信任对个人需求与共享动机关系的调节作用。实证分析表明:自我表现需求正向影响社交需求和优良展示行为,社交需求对竞优行为的两个维度均有正向影响;共享动机在社交需求与竞优行为之间起到了完全中介作用,在自我表现需求与优良展示行为之间均起到了部分中介作用;网络人际信任程度越高,个人需求对共享动机的正向影响便越强。 展开更多
关键词 虚拟社区 竞优行为 个人需求 共享动机 网络人际信任
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企业虚拟社区价值共创环境对成员竞优行为的影响——基于社会认知理论 被引量：13
16
作者 赵希男 侯楠 刘宏涛 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2018年第10期17-23,54,共8页
基于社会认知理论,实证分析了企业虚拟社区中环境因素(价值共创环境)、认知因素(自我效能感、外部激励感知)与成员竞优行为(探究行为和优良展示行为)三者间的关系。结果表明:价值共创环境对成员竞优行为、自我效能感和外部激励感知均有... 基于社会认知理论,实证分析了企业虚拟社区中环境因素(价值共创环境)、认知因素(自我效能感、外部激励感知)与成员竞优行为(探究行为和优良展示行为)三者间的关系。结果表明:价值共创环境对成员竞优行为、自我效能感和外部激励感知均有显著的正向影响;自我效能感正向影响成员竞优行为;外部激励感知正向影响探究行为;自我效能感在价值共创环境与成员竞优行为之间起部分中介作用;外部激励感知在其他成员价值共创与优良展示行为之间起部分中介作用。 展开更多
关键词 虚拟社区 成员竞优行为 价值共创 自我效能感 外部激励感知
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丹参酮ⅡA磺酸钠联合马来酸桂哌齐特对突发性耳聋患者血液流变学、免疫功能及内耳微循环的影响 被引量：12
17
作者 文科 侯楠 +2 位作者 王轶 陈嘉 邓玫 《疑难病杂志》 CAS 2020年第11期1138-1142,共5页
目的观察丹参酮ⅡA磺酸钠注射液联合马来酸桂哌齐特对突发性耳聋患者血液流变学、免疫功能及内耳微循环的影响。方法选择2017年1月—2019年1月成都医学院第一附属医院耳鼻喉科收治突发性耳聋患者105例,依照随机数字表法分为对照组(52例... 目的观察丹参酮ⅡA磺酸钠注射液联合马来酸桂哌齐特对突发性耳聋患者血液流变学、免疫功能及内耳微循环的影响。方法选择2017年1月—2019年1月成都医学院第一附属医院耳鼻喉科收治突发性耳聋患者105例,依照随机数字表法分为对照组(52例)和观察组(53例)。2组均给予常规治疗,对照组加用马来酸桂哌齐特治疗,观察组给予丹参酮ⅡA磺酸钠注射液联合马来酸桂哌齐特治疗,治疗30 d后进行临床疗效评价。比较2组眩晕、耳鸣及耳闷消失时间,纯音听阈值、血液流变学指标(血浆黏度、全血高切黏度、全血低切黏度)、免疫功能指标[CD3+、CD4+T细胞水平和血清免疫球蛋白M(IgM)、免疫球蛋白G(IgG)]及内耳微循环指标[一氧化氮(NO)、内皮素(ET)、可溶性血管细胞黏附分子-1(sVCAM-1)、超氧化物歧化酶(SOD)],以及不良反应发生情况。结果观察组临床总有效率为94.34%,高于对照组的73.08%(χ^2/P=8.745/0.003)。观察组的眩晕、耳鸣及耳闷消失时间均明显短于对照组(t=4.630、10.705、9.053,P均=0.000)。治疗后观察组纯音听阈值小于对照组(t/P=10.798/0.000)。观察组治疗后血浆黏度、全血高切黏度、全血低切黏度、血清ET及sVCAM-1水平低于对照组(t=16.181、4.670、6.917、2.878、16.694,P均=0.000)。观察组外周血CD3+、CD4+、血清IgM、IgG、NO、SOD水平均高于对照组(t=4.455、2.982、7.299、10.155、3.515、5.059,P均=0.000)。治疗期间,2组均无严重的不良反应发生。结论突发性耳聋患者采用丹参酮ⅡA磺酸钠注射液联合马来酸桂哌齐特治疗疗效确切,能够提高免疫功能,改善临床症状、内耳微循环和血液流变学,且安全性较好。 展开更多
关键词 突发性耳聋 丹参酮ⅡA磺酸钠 马来酸桂哌齐特 血液流变学 免疫功能 内耳微循环
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达雷妥尤单抗治疗复发/难治多发性骨髓瘤的疗效与安全性 被引量：13
18
作者 刘进 何海燕 +7 位作者 李璐 卢静 强琬婷 郭沛 侯楠 姜华 杜鹃 傅卫军 《中华血液学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2021年第1期27-32,共6页
目的探讨达雷妥尤单抗治疗复发/难治多发性骨髓瘤(RRMM)的疗效与安全性。方法回顾性分析2017年9月至2020年3月上海长征医院接受达雷妥尤单抗治疗的46例RRMM患者的临床资料。结果所有RRMM患者均采用以达雷妥尤单抗为基础的方案进行治疗,... 目的探讨达雷妥尤单抗治疗复发/难治多发性骨髓瘤(RRMM)的疗效与安全性。方法回顾性分析2017年9月至2020年3月上海长征医院接受达雷妥尤单抗治疗的46例RRMM患者的临床资料。结果所有RRMM患者均采用以达雷妥尤单抗为基础的方案进行治疗,其中Dd(达雷妥尤单抗+地塞米松)方案组8例,DRd(达雷妥尤单抗+来那度胺+地塞米松)方案组35例,DVd(达雷妥尤单抗+硼替佐米+地塞米松)方案组3例。中位随访9.6个月,可评估疗效患者44例,总缓解率(ORR)75%[完全缓解(CR)率18.2%]。对硼替佐米、来那度胺及两者均耐药患者的ORR分别为70.6%(CR率17.6%)、69.2%(CR率11.5%)和63.6%(CR率13.6%),三组间差异无统计学意义。DRd组、DVd组和Dd组的ORR分别为85.3%、66.7%和28.6%(P=0.007)。46例患者的中位无进展生存(PFS)时间为8.9个月,中位总生存(OS)时间未达到,1年OS率74%。DRd组中位PFS时间及OS时间较Dd组长(PFS时间:14.4个月对2.0个月;OS时间:未达到对5.2个月)。应用达雷妥尤单抗后,3级以上血液学不良反应以中性粒细胞减少最为常见,非血液学不良反应主要为输液相关不良反应和感染。预后分析显示伴髓外病灶患者的PFS时间和OS时间较不伴髓外病灶患者缩短(PFS时间:5.7个月对14.4个月,P=0.033;OS时间:6.3个月对未达到,P=0.029);ECOG评分3~4分患者的OS时间较ECOG评分1~2分患者缩短(5.9个月对未达到,P=0.004)。结论以达雷妥尤单抗为基础的方案治疗RRMM具有较好的疗效及安全性。 展开更多
关键词 多发性骨髓瘤 达雷妥尤单抗 疗效
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绿色变革型领导的影响效果及其理论解释机制 被引量：11
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作者 彭坚 赵李晶 +1 位作者 徐渊 侯楠 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第4期928-934,共7页
在环境问题日益严峻的当代背景下,社会各界愈发呼吁企业及其领导者履行环境责任。正因如此,绿色变革型领导在近几年逐渐成为一个前沿研究主题。绿色变革型领导是指领导者激励下属实现组织的绿色环保目标,鼓励下属取得超出预期水平的环... 在环境问题日益严峻的当代背景下,社会各界愈发呼吁企业及其领导者履行环境责任。正因如此,绿色变革型领导在近几年逐渐成为一个前沿研究主题。绿色变革型领导是指领导者激励下属实现组织的绿色环保目标,鼓励下属取得超出预期水平的环保绩效。目前,研究发现,绿色变革型领导能够显著提升员工和企业的绿色行为、绿色创新。社会认知、情感事件、自我决定、社会认同和动态能力是解释上述关系的重要理论。最后,文章围绕理论创新提出了一些展望供未来研究参考。 展开更多
关键词 绿色变革型领导 环境变革型领导 绿色行为 环保行为
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空间生产视角下的沙井古墟有机更新机制探索——基于“权力—资本—社会”辩证分析框架 被引量：10
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作者 王嘉 杨瑞 +1 位作者 谭琛 侯楠 《西部人居环境学刊》 CSCD 2022年第2期23-30,共8页
随着我国城市迈入集约型内涵式发展的新阶段,如何协同多元主体推动历史风貌区的有机更新、实现高质量发展,仍是许多城市待解的难题。研究通过梳理不同视角下的空间生产理论,结合城市更新语境构建了“权力—资本—社会”辩证分析框架,并... 随着我国城市迈入集约型内涵式发展的新阶段,如何协同多元主体推动历史风貌区的有机更新、实现高质量发展,仍是许多城市待解的难题。研究通过梳理不同视角下的空间生产理论,结合城市更新语境构建了“权力—资本—社会”辩证分析框架,并对深圳沙井古墟有机更新案例进行实证分析,发现权力、资本和社会要素在推动古墟空间再生产的过程中,呈现权力重心下沉、资本长效运营和社会分层参与的特征,形成以“街道办—大型资本—村股份公司及技术精英”为核心的圈层化多元治理结构。建议在强化规划管控的前提下,通过适当赋权基层政府、引入大型国有资本、加强基层自治,推动重要历史风貌区的有机更新和高质量发展,同时切实保障弱势群体的利益。 展开更多
关键词 空间生产 有机更新 历史风貌区 辩证分析 沙井古墟
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