WSR方法论在人力资源开发研究中的应用 被引量：15

1

作者 佟雪铭 《软科学》 CSSCI 2008年第1期135-138,共4页

研究了基于WSR方法论的人力资源开发,构建了人力资源开发系统的物理因素、事理因素、人理因素的三维体系和绩效函数模型,针对开发主体的多元性,重点对人理因素的开发主体及其关系进行了分析。

关键词 WSR 人力资源开发

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人力资源的使用效率和经济效益研究 被引量：3

2

作者 佟雪铭 陈树文 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2008年第3期150-154,共5页

中国拥有着众多国家不可及的人力资源优势,但这种优势在经济建设的道路上时不时地成为一种阻碍,影响了人力资源作用的发挥。在对中国的人力资源状况进行简要分析的基础上,采用定性与定量相结合的方法,对人力资源的使用效率和效益进行研... 中国拥有着众多国家不可及的人力资源优势,但这种优势在经济建设的道路上时不时地成为一种阻碍,影响了人力资源作用的发挥。在对中国的人力资源状况进行简要分析的基础上,采用定性与定量相结合的方法,对人力资源的使用效率和效益进行研究,结果证明,拥有并最大限度地发挥人力资源的效用,是人力资源开发的关键。 展开更多

关键词 人力资源 使用效率 使用效益

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知识型新移民文化融合的内容与路径 被引量：3

3

作者 佟雪铭 《城市问题》 CSSCI 北大核心 2015年第12期97-103,共7页

基于质化研究范式,提出了知识型新移民文化融合须经历的三个阶段:文化冲突、文化适应、文化交融。从知识型新移民对文化融合的需求、个人资本与适应能力、对不同领域持有的融合态度及本土居民对其的开放程度和给予的帮助等方面,对影响... 基于质化研究范式,提出了知识型新移民文化融合须经历的三个阶段:文化冲突、文化适应、文化交融。从知识型新移民对文化融合的需求、个人资本与适应能力、对不同领域持有的融合态度及本土居民对其的开放程度和给予的帮助等方面,对影响知识型新移民文化融合的因素进行了分析。从知识型新移民和本土居民关系的角度,分析了促进知识型新移民文化融合的路径。 展开更多

关键词 知识型 新移民 文化融合

原文传递

知识型新移民城市生态融合机制研究 被引量：3

4

作者 佟雪铭 《湖北社会科学》 CSSCI 北大核心 2015年第9期44-50,共7页

知识型新移民是流入地城市建设的重要力量和市民群体的组成部分,他们与本地居民共同推动着城市的繁荣和发展。知识型新移民依托自身的生态学特征,在迁入地城市生态系统中,以个体形式组成知识型新移民种群和群落,受不同的生态因子的影响... 知识型新移民是流入地城市建设的重要力量和市民群体的组成部分,他们与本地居民共同推动着城市的繁荣和发展。知识型新移民依托自身的生态学特征,在迁入地城市生态系统中,以个体形式组成知识型新移民种群和群落,受不同的生态因子的影响,其生态位中"态"与"势"的变化,会促成现实生态位发生不同的行为演变。知识型新移民生态融合的过程是一个循序渐进的过程,会经历"适应——共生——协同"三个阶段,并在三个阶段表现出不同的融合形式。推进知识型新移民的城市生态融合,应关注知识型新移民的生态学特征;为知识型新移民提供更多的生存资源,不断拓展其生态位;对不同的知识型新移民群落对症下药,有效引导其城市生态融合的行为。 展开更多

关键词 生态学 知识型 新移民 社会融合

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人口迁移与地区经济压力差异性探析 被引量：2

5

作者 陈树文 佟雪铭 《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2009年第5期91-93,共3页

经济因素,一直是影响人口迁移的重要因素,而区域经济发展的差距,又是影响人口迁移的重要方面。文章首先从人口跨地带迁移的现状入手,指出其迁移的动因主要是经济因素,即中国东部、中部、西部三个地区存在地带间显著差异。其次,借助人口... 经济因素,一直是影响人口迁移的重要因素,而区域经济发展的差距,又是影响人口迁移的重要方面。文章首先从人口跨地带迁移的现状入手,指出其迁移的动因主要是经济因素,即中国东部、中部、西部三个地区存在地带间显著差异。其次,借助人口经济压力指标,与其他相关指标一起分析人口迁移与经济发展的内在关联,进一步证实了人们的迁移行为有很大的地域经济选择性。 展开更多

关键词 地区差距 人口迁移 人口经济压力

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民办高校高水平教师发展性激励机制探析 被引量：2

6

作者 伍婵提 佟雪铭 《宁波大学学报（教育科学版）》 2011年第6期72-75,共4页

近年来,民办高校高水平教师流失严重。笔者针对民办高校激励机制运用的现状,分析其产生的主要原因在于部分高校未能准确分析教师的基本需求。为了使激励措施达到成效,降低流失率,学校应站在教师发展需求的立足点上,制订并采取相应的激... 近年来,民办高校高水平教师流失严重。笔者针对民办高校激励机制运用的现状,分析其产生的主要原因在于部分高校未能准确分析教师的基本需求。为了使激励措施达到成效,降低流失率,学校应站在教师发展需求的立足点上,制订并采取相应的激励措施,保持教师的发展目标与学校长期的发展目标的一致性。 展开更多

关键词 民办高校 高水平教师 发展性 激励

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科技人才外流的影响与对策 被引量：3

7

作者 佟雪铭 《合作经济与科技》 2008年第9期44-46,共3页

科技人才是第一生产力的开拓者,是知识和科技的载体,已成为企业获得持续竞争优势和社会实现跨越式发展的关键性人力资源。目前,人才流失对我国造成双重影响,国家应辩证地看待这个问题,采取相应的措施,变劣势为优势。

关键词 科技人才 人才外流 现跨越式发展 持续竞争优势 第一生产力 人力资源 双重影响 人才流失

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系统案例模拟法在《人力资源管理》课程中的应用研究 被引量：1

8

作者 佟雪铭 《沿海企业与科技》 2012年第6期115-116,F0003,共3页

人力资源管理是一门实践性很强的课程,如何缩小学生实践能力与企业对人力资源管理人才的要求之间的差距,是人力资源管理课程教学的重点和难点。文章结合民办高校实际,分析在人力资源管理课程教学中实施系统案例模拟法的可行性,较为详细... 人力资源管理是一门实践性很强的课程,如何缩小学生实践能力与企业对人力资源管理人才的要求之间的差距,是人力资源管理课程教学的重点和难点。文章结合民办高校实际,分析在人力资源管理课程教学中实施系统案例模拟法的可行性,较为详细地阐述了此种方法的教学设计及需注意的几个问题。 展开更多

关键词 系统案例模拟 人力资源管理 课程 民办高校

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人力资本运行研究 被引量：1

9

作者 陈树文 佟雪铭 《现代管理科学》 CSSCI 2008年第10期8-9,40,共3页

在社会经济欠发达阶段,经济增长主要依靠物质资本的投入,呈现出物质资本依托型的增长模式。20世纪60年代兴起的人力资本理论认为,人的生产能力的形成机制与物质资本无甚区别,应当将人力也视为一种资本,即人力资本,保持经济发展的关键在... 在社会经济欠发达阶段,经济增长主要依靠物质资本的投入,呈现出物质资本依托型的增长模式。20世纪60年代兴起的人力资本理论认为,人的生产能力的形成机制与物质资本无甚区别,应当将人力也视为一种资本,即人力资本,保持经济发展的关键在于人力资本的积累与增长。文章考虑到人力资本所具备的资本特征,运用马克思的资本循环理论,借助其资本循环公式,分析了人力资本的运行过程,即人力资本的循环同样经过"购买"、"生产"、"售卖"三阶段和三种循环形式,并且达到三种形式的统一。文章认为人力资本的运行不是一次性的终结,而是一个不断反复、周而复始的过程。 展开更多

关键词 资本循环 人力资本 运行

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科技人才外流的动因及对策研究

10

作者 佟雪铭 《沿海企业与科技》 2008年第3期21-23,共3页

21世纪是知识经济的世纪,作为创造知识、传播知识和应用知识的人才是知识经济中最重要的投入,任何高科技的竞争最终都归结为人才的竞争。然而,近些年来,内外因的交互作用造成了我国人才外流严重,削弱了我国高科技的研究力量,影响了高科... 21世纪是知识经济的世纪,作为创造知识、传播知识和应用知识的人才是知识经济中最重要的投入,任何高科技的竞争最终都归结为人才的竞争。然而,近些年来,内外因的交互作用造成了我国人才外流严重,削弱了我国高科技的研究力量,影响了高科技产业的发展。因此,必须采取措施,遏制我国人才的流失。 展开更多

关键词 科技人才 外流 动因 对策

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中国企业培训的系统基模分析

11

作者 陈树文 佟雪铭 《现代管理科学》 CSSCI 2008年第8期23-25,93,共4页

作为人力资源开发的重要内容,培训被视为"向管理要效益"的基础性工作,更被视为企业与员工共同成长的联系纽带。然而目前我国企业的培训大多流于形式,并未取得良好的效果。文章利用彼得·圣吉系统思考的观点,具体分析了若... 作为人力资源开发的重要内容,培训被视为"向管理要效益"的基础性工作,更被视为企业与员工共同成长的联系纽带。然而目前我国企业的培训大多流于形式,并未取得良好的效果。文章利用彼得·圣吉系统思考的观点,具体分析了若干因素在培训实施过程中所产生的影响,并从建立的系统基模中找出杠杆解,以期为今后培训在我国的顺利实施提供参考。 展开更多

关键词 企业 培训 基模 系统思考

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政府管制视角下落后产能淘汰行业企业发展路径研究——以宁波市不锈钢行业为例

12

作者 佟雪铭 《改革与战略》 北大核心 2016年第6期122-126,共5页

加快淘汰落后产能是促进产业结构有效调整、转变经济发展方式的迫切要求。企业积极配合政府管制政策对落后产能予以淘汰,但在遵守管制政策的过程中,也面临着成本上升、资金紧张、技术实力较弱、员工素质偏低、招工困难、社保税费负担重... 加快淘汰落后产能是促进产业结构有效调整、转变经济发展方式的迫切要求。企业积极配合政府管制政策对落后产能予以淘汰,但在遵守管制政策的过程中,也面临着成本上升、资金紧张、技术实力较弱、员工素质偏低、招工困难、社保税费负担重等困境。为了解决企业困境,企业自身要控制成本,做好资金管理,坚持自主创新,加强科技人才队伍建设,积极扩大招聘渠道,拥有正确的社保理念;管制主体要注重管制优先性,采用多样化激励机制,强化政府和行业协会服务职能,为企业创造良好的自主创新环境。 展开更多

关键词 政府管制 落后产能 企业 发展路径

原文传递

经济增长方式转变与人力资源开发

13

作者 佟雪铭 《才智》 2008年第7期56-57,共2页

转变经济增长方式是"十一五"期间的战略重点,是我国经济发展面临的最严峻挑战和最紧迫的任务,具有深刻的客观必然性。文章认为,经济增长方式的转变离不开经济发展与经济建设的主体——人,离不开人力资源的开发,而这现今恰恰... 转变经济增长方式是"十一五"期间的战略重点,是我国经济发展面临的最严峻挑战和最紧迫的任务,具有深刻的客观必然性。文章认为,经济增长方式的转变离不开经济发展与经济建设的主体——人,离不开人力资源的开发,而这现今恰恰是我国的薄弱环节所在。我国应从现实情况出发,大力投资教育事业,在提高人力资源素质的基础上合理配置人力资源,通过公平的竞争机制、激励机制和保护机制,实现人力资源的使用价值。 展开更多

关键词 经济增长方式 转变 人力资源 开发

原文传递

转型期民营企业人力资源结构特征研究——以浙江企业为例

14

作者 佟雪铭 《沿海企业与科技》 2014年第4期50-53,共4页

近年来,民营企业"短寿"现象日趋严重。对许多民营企业而言,转型势在必行。如何优化和有效配置人力资源结构,是实现民营企业转型目标的重要保证。文章以浙江民营企业为例,探讨民营企业人力资源结构所呈现出的一些特征,通过对... 近年来,民营企业"短寿"现象日趋严重。对许多民营企业而言,转型势在必行。如何优化和有效配置人力资源结构,是实现民营企业转型目标的重要保证。文章以浙江民营企业为例,探讨民营企业人力资源结构所呈现出的一些特征,通过对相关问题的分析,提出一些优化和调整人力资源结构的相关建议。 展开更多

关键词 民营企业 人力资源 结构

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转型期宁波民营企业人力资源结构研究

15

作者 佟雪铭 《商场现代化》 2014年第29期140-141,共2页

不合理的人力资源结构是制约宁波民营企业转型的主要因素之一。其不合理性主要表现在:性别结构比例失衡;员工基本素质较低,学历结构有待优化;职称结构非正态分布;职能结构比例失衡;专业结构不合理;人员结构稳定性较弱;配置结构欠科学等... 不合理的人力资源结构是制约宁波民营企业转型的主要因素之一。其不合理性主要表现在:性别结构比例失衡;员工基本素质较低,学历结构有待优化;职称结构非正态分布;职能结构比例失衡;专业结构不合理;人员结构稳定性较弱;配置结构欠科学等。从政府角度,针对相关问题,提出了优化转型期宁波民营企业人力资源结构的相关建议。 展开更多

关键词 转型 民营企业 人力资源 结构

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人力资源供求与经济增长的集约化

16

作者 佟雪铭 《管理观察》 2008年第3期232-233,共2页

该文分析了人力资源供求非均衡特征及其对我国经济增长方式转变的制约作用,认为目前我国人力资源在供求关系上是非均衡的,表现为人力资源数量上的供过于求和质量上的供不应求。其结果是,一方面导致人们短视行为的发生,另一方面导致人力... 该文分析了人力资源供求非均衡特征及其对我国经济增长方式转变的制约作用,认为目前我国人力资源在供求关系上是非均衡的,表现为人力资源数量上的供过于求和质量上的供不应求。其结果是,一方面导致人们短视行为的发生,另一方面导致人力资源对技术的接受和应用能力低,从而阻碍了我国经济增长集约化的进程。要实现经济增长方式的转变必须首先实现人力资源从非均衡到均衡的转变,其基本途径有三条:一是控制和降低人力资源的数量;二是发展劳动密集型产业;三是提高人力资源的质量。 展开更多

关键词 人力资源 供求 非均衡 集约化增长

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论财务管理专业英语教学 被引量：1

17

作者 佟雪铭 《科技信息》 2010年第34期152-152,共1页

本文从财务管理专业英语教学中存在的问题着手,分析了问题产生的原因,对提高财务管理专业英语教学质量进行了探讨。

关键词 财务管理 专业英语 教学模式

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