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题名工作家庭冲突研究综述:跨文化视角
被引量：19
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作者
王永丽
何熟珍
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机构
中山大学管理学院
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出处
《管理评论》
CSSCI
2008年第5期21-27,共7页
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基金
国家自然科学基金项目资助(70572051)
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文摘
早期的研究表明工作-家庭关系会因为文化信仰、价值观、标准的不同而变得复杂。跨国公司必须意识到文化对管理实践的巨大影响,发展不同文化背景下干预和平衡工作家庭冲突的策略。本文对工作家庭冲突的跨文化对比研究进行回顾,综合评述个人主义-集体主义文化下工作-家庭关系差异对工作家庭冲突的形成和作用机制产生的影响,并对未来的研究提出建议。
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关键词
工作干涉家庭
家庭干涉工作
跨文化
个人主义一集体主义
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分类号
C913
[经济管理]
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题名角色投入对工作满意度和生活满意度的影响
被引量：16
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作者
王永丽
邓静怡
何熟珍
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机构
中山大学管理学院
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出处
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2009年第5期61-69,85,共10页
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文摘
角色投入会导致角色内冲突的可能性,工作投入和家庭投入会导致工作家庭冲突并对一系列组织行为变量产生影响。在中国文化背景下通过调查291名已婚工作者,研究工作投入和家庭投入对两类工作家庭冲突以及工作满意度和生活满意度的影响,并讨论了工作家庭冲突的中介效应。研究结果表明,工作投入对工作-家庭冲突有显著正向预测作用,家庭投入对家庭-工作冲突也有显著正向预测作用;工作投入与工作满意度显著正相关,家庭投入与生活满意度显著正相关;工作-家庭冲突在工作投入对工作满意度影响过程中起到了部分中介作用,家庭-工作冲突在家庭投入对生活满意度影响过程中起到了部分中介作用。
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关键词
工作投入
家庭投入
工作-家庭冲突
家庭-工作冲突
工作满意度
生活满意度
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Keywords
job involvement
family involvement
work-to-family conflict
family-to-work conflict
job satisfaction
life satisfaction
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
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题名销售人员工作压力研究
被引量：8
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作者
王永丽
何熟珍
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机构
中山大学管理学院
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出处
《管理世界》
CSSCI
北大核心
2008年第5期182-183,共2页
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文摘
本文的研究表明,工作自主性缺乏与角色模糊是销售人员的主要工作压力源。工作自主性缺乏与角色模糊压力对销售人员工作满意有直接的负面影响,而角色模糊是销售人员组织承诺低下的主要预测变量。组织支持在角色模糊与工作满意之间起着一定的中介作用,在角色模糊与组织承诺之间起着完全中介作用。
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关键词
工作压力
工作满意
组织承诺
组织支持
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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